Керівник/керівниця навчального центру (осередку) до Української академії лідерства
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Шукаємо Керівника/керівницю навчального центру (осередку) до Української академії лідерства!
Відчуваєте, що в силі творити важливі суспільні зміни та очолити команду ідейних та вмотивованих колег? Вести власним прикладом — ваша суперсила, а виклики долаються легко і видаються цікавою пригодою? Тоді ця можливість для вас!
Ми — освітня інституція, яка вже більше 9 років займається неформальною освітою для молоді віком 16-20 років. Сприяємо формуванню цілісної особистості. Наша команда — ініціативні та палаючі серцем люди, які працюють над втіленням спільної місії — змінити українське суспільство силою відповідальної молоді.
Вже у вересні розпочинається 10 формаційна програма Української академії лідерства!
Формаційна програма наших студентів здійснюється у навчальних центрах (осередках) у Львові, Ужгороді та Чернівцях.
Для запуску, успішної реалізації нашої формаційної програми, а також реалізації важливих суспільних змін шукаємо Керівника/керівницю навчального центру (осередку).
Людей, які точно знають, як налаштувати процеси, знаходити можливості та взаємодіяти задля якісного результату. Тих, хто стане прикладом для команди осередку та студентів, якісно реалізує ефективне лідерство, будує мости в особистих та професійних комунікаціях, а також готові втілювати, під своїм супроводом, надважливі суспільні та місійні речі.
Зони відповідальності:
- Координація та контроль реалізації програми УАЛ відповідно до менторських напрямків (фізичний розвиток та безпека, комунікації, проєктний менеджмент та волонтерство, експедиції та традиції), а також кожного із основних напрямків формаційної програми Академії (фізичний, емоційний та інтелектуальний розвиток);
- Забезпечення реалізації командою осередку та студентами регіональних проєктів (проєктів іншого рівня та масштабу), а також елементів національної програми з метою соціального внеску, а також розбудови мережі партнерств.
- Попередження кризових ситуацій та швидке реагування в часі реалізації програми задля їхнього вирішення.
- Пошук та координація партнерів, опікунської ради осередку, системна комунікація та взаємодія з метою сталості роботи осередку та пошуку нових можливостей.
- Забезпечення процесу адаптації нових членів команди/звільнення чи ротацій у координації з HR-департаментом, а також контроль розуміння та дотримання діючих політик організації, інституційних партнерів та партнерів осередку у відповідності до цілей та місій організації.
- Підведення підсумків роботи команди осередку, моніторинг ефективності працівників, проведення системних зустрічей та надання зворотного зв’язку з метою розвитку працівників та збільшення їхньої лояльності.
- Формування плану та річного бюджету осередку і контроль за його виконанням.
- Управління діяльністю осередку, контроль дотримання належного рівня адміністративної діяльності, контроль за дбайливим використанням фінансово-матеріальної бази осередку.
- Визначення бачення розвитку осередку відповідно до стратегії розвитку УАЛ та складання реалізації плану заходів у координації з керівником організації.
- Участь у стратегічному плануванні, внесення пропозицій, ідей та змін задля покращення.
- Забезпечення регулярного та своєчасного ведення звітності щодо використання отриманих коштів та плану досягнення цілей організації.
- Формування та подання квартального/річного внутрішнього звітів про діяльність осередку УАЛ для національного офісу, партнерів та інституційних донорів Академії.
Що для нас важливо:
- Від 3 років досвіду в управлінні проєктами, координації програм або ж реалізації та запуск “з нуля”, імплементацій ідей та пошук нових рішень для покращення діючих процесів.
- Досвід роботи в освітніх, соціальних або громадських організаціях буде перевагою.
- Досвід системної комунікації з партнерами, опікунськими радами, державними установами та іншими зацікавленими сторонами, доведена ефективність у розвитку мережі довгострокових партнерств.
- Здатність ефективно організовувати робочий процес, планувати та проводити системні зустрічі для контролю та розвитку працівників.
- Вміння вести команду, мотивувати працівників і сприяти їх професійному розвитку.
- Досвід попередження та вирішення кризових ситуацій, адаптація до викликів та швидке реагування у стресових ситуаціях.
- Вміння формувати річні плани та бюджети, контролювати їх виконання.
- Буде перевагою володіння Англійською мовою від рівня В2
️Чому круто працювати з нами?
- Конкурентний рівень фінансової винагороди відповідно до досвіду та твоїх вмінь, офіційна співпраця;
- Доступ до програми піклування про співробітників: медичне страхування, корпоративний психолог, фінансова підтримка у важливих життєвих подіях та інші бенефіти;
- Часткова компенсація житла та наша підтримка у разі переїзду з іншого міста;
- Розвиток експертності та часткова компенсація навчання;
- Середовище для самовдосконалення та реалізації твого потенціалу чи шалених ідей;
- Дружня та професійна команда, націлена на розвиток та результат;
- Співпраця та взаємодія з активною молоддю, лекторами провідних університетів, лідерами думок та державотворцями;
- Мандрівки Україною та закордон.
Шлях у цій цікавій мандрівці: відбір резюме — HR-інтерв’ю — вишкіл (мандрівка, вихід із зони комфорту на 1-2 дні) — співбесіда з ВО керівника організації — пропозиція щодо співпраці — Школа Наставників (онбординг) 💫
Організація прагне захищати та сприяти добробуту дітей, молоді та вразливих дорослих і очікує, що всі працівники, волонтери, підрядники та партнери поділяють це зобов’язання.
💫Тебе не лякають виклики, а навпаки, мотивують робити неможливе? Надсилай своє CV та супровідний лист, де розкажи детальніше про свої перемоги, управлінський досвід та професійні мрії! Чекаємо на тебе в команді, давай творити важливі зміни разом!
ТВОРИМО СЕБЕ — ТВОРИМО УКРАЇНУ!
КОЖНЕ ЗАВТРА — РОЗПОЧИНАЄТЬСЯ ВЖЕ СЬОГОДНІ!
