Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Чим ти будеш займатися на перших етапах:
— шукати IT-фахівців на різних ресурсах: від Linkedin до Github,
— креативити у шаблонах вакансій, підводках до вакансій,
— вести кандидата від першого повідомлення до офера,
— працювати з ATS та сервісами для рекрутингу.
Очікуємо:
— велике бажання розвиватись у рекрутингу (досвід у рекрутингу буде плюсом, але не must-have),
— готовність вчитися та швидко схоплювати матеріал,
— протягом першого місяця роботи опанувати техніки пошуку інформації та ресурси для рекрутингу,
— до кінця першого місяця роботи навчитися складати круті листи та опис вакансій,
— готовність працювати у київському офісі на full-time 2-3 місяці для адаптації та навчання. Далі перехід на повністю віддалену роботу.
Чому ми:
— Велика команда з 35 IT рекрутерів.
— Плюс 300 очок до навчання: безкоштовний курс з IT-рекрутингу, корпоративну бібліотеку (там уже понад 100 книг та відео), участь у міні-клубі з рекрутингу.
— Прокачуємо навички: навчимо, як відрізняти Java від JavaScript, і як умовити кандидата, який не готовий до релокейту.
— Даємо можливості для зростання (є внутрішня грейдова система).
— Надаємо медичне страхування.
— Гнучкий графік (можна починати день з 9:00 до 11:00).
— Офіс поряд з метро Лівобережна (Київ).
Будь ласка, додай до відгуку коротку відповідь на такі запитання у супровідному листі:
— Чому хочеш розвиватися у IT-рекрутингу? Чим він тебе приваблює, у чому твоя мотивація?
— Чи готовий/-а ти відвідувати в офіс перші 2-3 місяці у Києві?
— Які твої зарплатні очікування?
Ви представник компанії? Дізнайтесь, як створити повний профіль
Дякуємо!
Тепер редактори знають.