Менеджер з продажу до G&M Development

Вітаємо! Нашу компанію заснували 2 колишніх сейла. Тому для позиції Sale ми організували реально класні і комфортні умови для роботи. І такі, де ти можеш заробляти багато. Від слова «дуже».

«G&M Development» — це молода команда, свіжі ідеї та палкі плани, що не гаючи часу втілюються в реальність. Ми в активному пошуку запального менеджера, що готовий до нових викликів!🔥

Чому ми шукаємо саме Sales Manager-a? Тому що за рік роботи компанії ми подвоїлись в прибутках і плануємо надалі так активно розвиватись, а Sales Team — це серце, яке кровопостачає інші відділи компанії.

Що ми пропонуємо тобі?

1. Заробітну плату з відкритою системою мотивації:

а) На стажуванні, яке триває до твого першого продажу (в середньому 3−5 робочих днів) — 125$ (відразу після закриття угоди). Тут ти показуєш, що в принципі здатний робити продажі, адже середній цикл угоди від 3−5 днів.

б) На випробувальному етапі, який триває місяць, ти отримуєш 250$ (10 тис. грн) ставки та 9−13% від комісійних. В середньому за цей час заробляють 500−800$ (20−30 тис.грн.) в місяць. На цьому етапі в тебе буде мінімальна планка продажів 2000$ (щоб ти довів, що перша твоя угода — це не випадковість).

в) На твоєму старті роботи ти матимеш посаду Junior Sale Manager, ставку 400$ (15 тис.грн.) + 9−13% від продажу. В середньому на цій позиції заробляють від 700−1300$ (27−50 тис.грн.)

г) При виконанні основних цілей ти можеш рости в компанії не тільки вертикально, але й горизонтально. Тобто ти класно продаєш — росте твоя посада до Middle, Senior, Тор Sale Manager. Відповідно росте твоя ставка (до 1000$ включно), а також ти маєш вищий % з продажу. Якщо ти будеш топом нашої компанії — зароблятимеш 1800−3000$ (60−115 тис.грн.);

2. Віддалену роботу в передовій ІТ-компанії;

3. Роботу, яка вже вказує на твій статус, адже бути сейлом в ІТ-компанії дано далеко не кожному;

4. Вертикальний кар’єрний ріст: від тімліда, РОПу чи комерційного директора. За зрозумілими та конкретними критеріями досягнення;

5. Графік 5/2 (15:00—00:00), вихідні:субота-неділя + day off посеред буднів Робота у тебе вимірюється по конкретних результатах, а не по відсиджених годинах.

5. Розвиток — застоїтись на місці не вийде. 15:00—16:00 — у нас навчальні міти, де розбираються розмови керівником відділу продажу і де даються конкретні інструменти для того, аби ти більше заробляв. Також у нас працює відділ контролю якості. Так-так, як у великих банках 🙂 Це зроблено для того, аби ти мав зворотній зв’язок по своїх розмовах в рамках того ж дня, а не для того, щоби випестити клієнта.

6. Розроблена система адаптації, яка мало того, що зробить з тебе готового до роботи Sales Manager-а;

7. Ми продаємо білий якісний продукт, над яким працює далеко не одна людина. До того ж ми маємо класних менеджерів клієнтського сервісу (менеджерів з повторних продаж), які огортають клієнта увагою з голови до п’ят.

8. Ми працюємо суто на американському ринку, в основному з логістичними компаніями. При тому в нас не є обов’язковим ідеальне знання англійської мови. Що дозволяє вам отримати зарплату по курсу долару і не підв’язує її під інфляцію гривні.

Ми вже багато даємо нашим працівникам. Можемо дати набагато більше того, що не перелічено в цьому списку. Але незважаючи на те, що ми стрімко масштабуємось, ми маємо свої вимоги до кандидатів:

1. Енергійність, швидкість, здатність до навчання;
2. Впевненість у собі, своїх силах. Спокійна і змістовна;
3. Спрага заробляти більше;
4. Можливість відповідати бажаному рівню заробітку;
5. Стресостійкість;
6. Забезпечене робоче місце (ПК, гарнітура, інтернет, світло);

Головне — ми бажаємо знайти людину, цінності якої відповідають цінностям компанії і хочемо працювати з тими, хто хоче працювати саме у нас. Працювати не де-небудь, а конкретно в нашій компанії.

Що потрібно буде робити під час робочого дня?

1. Дзвонити. Наше СРІ — 40 дзвінків в день і 1 год. 15.хв наговореного в дзвінках часу. Це мінімальні обов’язкові показники, відштовхуючись від яких можна показувати базові результати;
2. Виявляти потреби, болі клієнта;
3. Продавати рішення проблеми чи запиту, а не «пакети»;
4. Показувати свою експертність в нашій ніші і розуміння базових бізнес-процесів клієнта.

Ми відкриті перед тобою. На базі цього можемо гарантувати, що вся інформація стосовно мотивації та заробітної плати — відповідає дійсності.

Тому, працювати лише на ставці чи зробити впевнений крок назустріч майбутньому розвитку в ІТ-сфері та гідному життю — вибір за тобою.

Якщо 2-й варіант — очікую на твій feedback і

3…

2…

1…

Я телефоную тобі)