Talent Acquisition Specialist до Laba
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Привіт!
Одразу перейдемо до справи: шукаємо Talent Acquisition Specialist на проєкти в Україні. Talent Acqusition для нас – це партнерство бізнесу. Ми допомагаємо зростати нашим школам, шукаючи найкращі таланти. У нас може бути складно, але дууууже цікаво. 🙂
Наша Talent Acqusition Team в основному працює з такими типами вакансій:
- customer-facing ролі: менеджери з продажів та спеціалісти підтримки
- креативники: копірайтери, дизайнери, артдиректори
- нішеві вакансії, пов’язані зі створенням та управлінням курсами
- маркетинг: User Acquisition, SEO, Email, SMM
Також бувають челленджеві вакансії з IT, Finance&Legal, Senior Management.
На цій позиції ти займатимешся пошуком талантів в Україні, але з часом з’явиться можливість долучитися до глобальних проєктів. Ми плануємо вихід на нові ринки, тож у твоїх руках буде участь у формуванні нових команд з нуля. Крім того, ти зможеш допомагати в процесах найму в країнах, де ми вже працюємо. 🙌
Чому саме ми?
- Цінуємо свободу в роботі: забудь про мікроменеджмент і “бебісіттинг”. Ти сам/-а керуєш своїм часом і завданнями. Упевнені, що в тебе є безліч крутих ідей, які раніше не вдалось втілити. Обговоримо їх на співбесіді й побудуємо роудмеп 🙂
- Використовуємо сучасні рекрутмент-практики: наскрізна аналітика, автоматизації та інтеграції, АІ, дейлі, спринти, OKR — звучить серйозно, але це все дуже прокачує наші процеси. Наш середній сNPS 90+%.
- Водночас ми піклуємося про адекватне навантаження на рекрутера (5–8 вакансій, залежно від грейду та специфіки).
- Надаємо всі необхідні ресурси: ATS, LinkedIn, IP-телефонія, розміщення вакансій на будь-яких платформах, підтримка експериментів із твоїми ідеями.
- Наші Hiring Managers активно залучені в процес найму й вміють надавати зворотний зв’язок. Також ми тісно працюємо над їх upskilling й виступаємо партнерами у найманні.
- Ми обожнюємо виклики і завжди готові підтримати тебе! За пів року роботи з нами ти прокачаєш свої навички, як за два роки на попередньому місці.
- Якщо захочеться, то буде можливість спробувати себе у Global Recruitment. Ти зможеш на власному досвіді зрозуміти, як замотивувати дизайнера в Румунії та чому висока зарплата — не завжди запорука прийнятого оффера.
Твій таск-ліст із нами:
- Працювати з повним циклом рекрутингу: аналізувати ринок, створювати scorecards, управляти candidate experience, будувати партнерські стосунки з Hiring Managers, щоб разом знаходити найкращих талантів на ринку.
- Розробляти стратегію пошуку: залучати топфахівців за допомогою різних сорсів, експериментувати з рекрутмент-маркетинг інструментами, аналізувати результати попередніх пошуків.
- Оцінювати кандидатів на інтерв’ю: перевіряти мотивацію, culture fit, soft і hard skills. Експерементувати із підходом та форматом, постійно вдосконалювати свій скіл.
- Виконувати свої таргети: закривати вакансії вчасно, бустити конверсії та робити оффери крутим кандидатам, які успішно пройдуть випробувальний термін.
- Брати участь у цікавих тобі проєктах: створення нових політик, оптимізація процесів, коучінг та менторство менеджерів, розвиток бренду роботодавця. Маєш ідею? Чудово, записуємо та реалізуємо разом!
Що для нас важливо:
- Досвід у рекрутменті від 1 до 3 років. Включатись потрібно одразу та якісно.
- Англійська на рівні Upper-Intermediate і вище. Маємо інтернаціональних колег, а також вакансії, де потрібно буде чекати спікін профішенсі.
- Аналітичне мислення: вміння розкладати все на молекули й аналізувати кожну з них. Не боятись метрик, вміти знаходити інсайти у даних.
- Самоорганізованість рівня PRO: вакансії запущені вчасно, а Hiring Managers не забувають надати зворотний зв’язок після інтерв’ю.
- Вміти створювати класний candidate experience й задовольнити запит бізнесу.
- Орієнтація на результат і розуміння, що рекрутмент — це не тільки про спілкування з людьми.
- Уміння відстоювати свою точку зору: ти знаєш, як донести думку, що саме твій кандидат – юнікорн, а потім насолоджуєшся вдячністю Hiring Manager’а. 🙂
Наш оффер:
- Гнучкий графік: повний робочий день із лояльним підходом (8:00/11:00 – 16:00/19:00). Ми орієнтовані на результат, а не на відстеження часу.
- Формат: ремоут / офіс / гібридно. Маємо офіс із генератором на Подолі, а також компенсуємо коворкінги у разі відключень, якщо ти не з Києва.
- Навчання без обмежень: доступ до всіх наших курсів безкоштовно, компенсація професійного навчання на інших платформах та вивчення англійської.
- Безлімітна відпустка та лікарняні. Відпочинок — це також про здоров’я. До слова, підтримку у вигляді компенсацій на ментальне та фізичне здоров’я ми також надаємо.
- Натхнення та мотивація робочої атмосфери. Бо як не крути, настрій команди впливає на генерацію крутих ідей та бажання сідати за роботу.
- Дрім тім, яка й мемом підтримає, і з факапом допоможе розібратися. Робочі процеси у Laba Group — це про відкритість і взаємоповагу без змовчування.
- Можливість впроваджувати свої ідеї: ми шукаємо людей, які хочуть розвиватися й розвивати компанію. 😉
Наш процес рекрутингу прозорий і чіткий. Подача на вакансію (там буде декілька питань у формі, над якими потрібно подумати) -> інтерв’ю з Talent Partner -> невеличкий асесмент -> співбесіда з HRD. Пісял цього – офер у тебе на пошті.
Ми не шукаємо ідеальних. Ми шукаємо сміливих й “своїх”.
Залишай відгук й нумо знайомитись. 🙂
Дякуємо!
Тепер редактори знають.