Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Описання вакансії
Психолог працюватиме разом з мобільним медичним пунктом та фахівцями з безпеки Міжнародного Медичного Корпусу. Команда буде працювати у визначених областях для впровадження та підтримки повсякденної діяльності та досягнення наступних результатів:
Поліпшення середовища захисту дітей та молоді, які постраждали від конфлікту, завдяки цілеспрямованому розвитку потенціалу ключових постачальників послуг; посилена психосоціальна підтримка вразливих та постраждалих від конфлікту дітей, молоді та дорослих; підвищення спроможності місцевих установ і організацій реагувати на потреби захисту та психосоціальної підтримки серед постраждалого населення; постраждалі сім’ї та громади беруть участь у сприянні психосоціальному благополуччю та самообслуговуванні; покращення координації, обміну інформацією та розповсюдження найкращих практик психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.
Щоб успішно виконувати цю роботу, особа повинна вміти виконувати усі перераховані функції, або мати змогу швидко пристосуватися.
Основні Завдання і Обов’язки
Перераховані обов’язки та відповідальність є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не обов’язково є всеохоплюючими.
Психологічні втручання та Кейс-менеджмент:
• Забезпечення індивідуального психологічного втручання, включаючи короткострокові консультації, щоб допомогти отримувачам психологічних послуг подолати труднощі.
• Впровадження структурованих психологічних утручань відповідно до практики, заснованої на доказах, IASC
Психічне здоров’я та психосоціальна підтримка (MHPSS) та інші міжнародні рекомендації:
• Надавати первинну або вторинну підтримку та індивідуальні послуги з ведення справ вразливим дорослим і дітям.
• Надавати вказівки та підтримку працівникам відділу Психологічного здоров’я та психосоціальної підтримки, які керують справами психосоціальної підтримки.
• Допомога в розробці та розповсюдженні інформаційних матеріалів і медіа-повідомлень про психосоціальне благополуччя (наприклад, подолання стресу та допомога іншим) та захист дітей.
Координація та Покращення системи:
• Злагоджена співпраця з командою MHPSS, іншими програмними командами МІЖНАРОДНОГО МЕДИЧНОГО КОРПУСУ, спільнотами та визначеними діячами громади, щоб забезпечити відповідність діяльності стандартам рекомендацій IASC, та переконатися що вони впроваджуються безпечно та стабільно.
• Підтримка у зміцненні зав’язків і механізмів консультування для різноманітних служб і заходів психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.
• Допомагати у виправленні прогалин, розробці або зміцненні механізмів консультування та підтримувати ведення справ для служб підтримки Психічного здоров’я та психосоціальної підтримки відповідно до підходу та методів Психічного здоров’я та психологічної підтримки Міжнародного Медичного Корпусу.
Психологічна активність:
• Проводити/брати участь у оцінюванні психосоціальних потреб відповідно до Рекомендацій щодо оцінки потреб IASC (2013) та ВООЗ/УВКБ ООН (2012) щодо психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS).
• Організовувати, підтримувати та контролювати психосоціальні заходи для дітей та молоді, батьків, дорослих жінок та людей похилого віку в громадських безпечних місцях.
• Визначити спільноти з психосоціальними потребами та надати рекомендації щодо надання психосоціальних заходів у пріоритетних місцях.
• Поширювати інформацію на рівні громади про мету та важливість психосоціальної діяльності та підтримки.
• Поширювати інформацію про психологічне благополуччя (включаючи управління стресом, позитивне подолання стресу, та самопоміч у цільових групах населення).
Розвиток потенціалу та Навчання:
• Підтримка адаптації та проведення тренінгів, пов’язаних із знаннями та навичками MHPSS, для партнерів Робочої групи Психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS), координаційних, державних, (l) неурядових організацій, співробітників Міжнародного Медичного Корпусу та інших, які працюють з уразливими групами населення, включаючи надання групової підтримки та підходи до спілкування з дітьми та дорослими, за потреби.
• Допомога в ідентифікації та найнятті соціальних працівників серед ВПО та приймаючих громад.
• Допомога в розробці планів розвитку потенціалу соціальних працівників у громаді, щоб надати їм важливі навички щодо психосоціальної підтримки та емоційного/психічного благополуччя.
• За потреби надавати медичним працівникам підтримку на роботі.
Звітування:
• Вносити свій внесок у процес регулярного звітування, включаючи участь у написанні тематичних досліджень, історій успіху, огляду та аналізу впровадження навчального плану Психосоціальної підтримки Міжнародного Медичного Корпусу Україна та інших відповідних психологічних втручань у програмі Психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.
• Регулярне документування заходів з розповсюдження та мобілізації населення, використовуючи узгоджені. інструменти, щоб висвітлити ключові проблеми захисту та безпеки, що стосуються жінок і дівчат.
• Підтримка відстеження осіб що отримують допомогу завдяки узгодженим інструментам МіО.
• Вести оновлені записи про ведення справ і брати участь у регулярних сесіях підтримки супервізії.
• Брати участь у планових нарадах щодо звітності та планування, щоб забезпечити дотримання стандартів догляду, якісного ведення справ і дотримання вимог стосовно звітності.
• Підтримка обслуговування систем управління справами МІЖНАРОДНОГО МЕДИЧНОГО КОРПУСУ.
Інше:
Виконувати інші обов’язки за дорученням. Обов’язки та задачі, перелічені в цьому документі, є репрезентативними для характеру та рівня дорученої роботи та не включають у себе увесь спектр задач.
Мінімальні вимоги
• Вища психологічна освіта.
• Продемонстрований досвід роботи в психології або сфері Психічного здоров’я та психосоціальної підтримки.
• Досвід реалізації групової роботи з дітьми, молоддю та дорослими.
• Досвід виявлення вразливих груп населення або осіб, які потребують додаткової підтримки.
• Вміння постійно зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів є важливими.
• Позитивне та професійне ставлення, здатність організовувати, зберігати самовладання та розставляти пріоритети в роботі під тиском, працювати понаднормово, коли це необхідно, і вміти координувати численні завдання та зберігати увагу до деталей.
• Досвід надання клінічного нагляду за працівниками, які займаються медичною допомогою.
• Досвід проведення тренінгів, семінарів та інших заходів з обміну знаннями та навичками, пов’язаних із психологією або MHPSS.
• Комп’ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel.
• Чіткі навички письмового та усного спілкування англійською мовою.
Норми поведінки
Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.
Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння.
Безпека
Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми.
Рівні можливості
Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.
Міжнародний Медичний Корпус пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.
Ви представник компанії? Дізнайтесь, як створити повний профіль
