Junior People Partner до Laba Group
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Онлайн-освіта – це територія вибухових стартапів та інвестицій. До 2025 року світовий обсяг EdTech становитиме понад $400 мільярдів.
Ми, команда Laba Group, стартували 8 років тому й уже є EdTech-лідерами в Україні та східній Європі.
У 2020 році ми вийшли на нові ринки й зараз активно працюємо над проєктами в Україні, Польщі, Румунії, Туреччині, Угорщині, Чехії та Казахстані. Ми створили сильну команду й стали Laba, про яку пишуть у Forbes та Harvard Business Review.
Наші досягнення у цифрах:
– 2015 рік — перший офлайн-курс для HR-спеціалістів у Києві
– 2022 рік — чинні проєкти у 7 країнах
– 2023 рік — розширення мережі курсів і розвиток проєктів Laba Group
– Запустили 600+ курсів
– Заменторили 115 000+ студентів із понад 50 країн
Чого чекати від нас найближчим часом?
– 2024 рік — статус найбільшого освітнього проєкта в Європі
– Через 5 років — перехід у статус Unicorn 🦄
Зараз ми розширюємо нашу HR-команду й шукаємо Junior People Partner-а/ку, який/яка підсилить нашу команду, ефективно організуючи та загалом створюючи комфортне середовище, що сприяє бусту команди та досягненню крутих результатів.
Що буде у твоєму Task list:
- організовувати комфортний онбординг новачків, лагідний оффбординг та адмініструвати мотивуючий промоушн;
- контролювати підписання всіх необхідних договорів з співробітниками (договори про співпрацю, NDA, договори позички на техніку та додатки до них);
- адмініструвати систему обліку персоналу Zoho People. Як результат – всі профілі співробітників заповнені, відпустки заапрувлені вчасно, організаційна структура always up-to-date, зарплати та позиції коректні та відповідають дійсності;
- адмініструвати регулярні опитування та зрізи по команді: Engagement Survey, 360 Feedback, Performance Review та Опитувальник взаємодії між відділами;
- супроводжувати співробітників у розвитку та допомагати складати власний Personal Development Plan;
- брати участь в HR проєктах (розвиток корпоративної культури, систем адаптації, wellbeing);
- організовувати регулярні тусівочки в офісі, тімбілдінги, внутрішні майстер-класи та лекції;
- створювати вітання з річницями, днями народженнями, підвищеннями та іншими важливими milestones у житті співробітників.
Skillpack для якісного виконання завдань:
- твоє палке бажання рухатись у HR напрямку (проходження релевантних курсів буде крутим плюсом, але не обов’язкове)
- комунікаційні навички рівня PRO, здатність знайти спільну мову і з sales-менеджером, і з креативним копірайтером, і з топменеджерами;
- високий рівень тайм-менеджменту та самоорганізованості – як жонглер, ти вправно орієнтуєшся в гугл-папках, тасках в Asana, повідомленнях у особисті та власних нотатках;
- вміння самостійно планувати, організовувати й пріоритизувати задачі тобі не потрібні нагадування від менеджера, щоб виконати завдання у зазначений термін;
- вміння наводити лад та системність: щоб усе було чітко й на своїх поличках;
- високий рівень емоційного інтелекту, здатність розуміти та співчувати емоційному стану співробітників в умовах кризи, виявляти та реагувати на їхні потреби та очікування, створювати action-plan з урахуванням потреб бізнесу;
- здатність мислити критично, аналізувати ситуацію з різних боків та за потреби відійти від чітких алгоритмів задля пошуку нестандартних рішень;
- креативність: здатність зробити бомбічну тусу в офісі, при цьому зібравши пристойний донат на ЗСУ, або придумати ідею для креативного привітання з днюшкою для СЕО.
Ми дивимося в одному напрямку, якщо ти:
- Хочеш рости та перетворювати свої амбіції на досягнення.
- Надихаєшся духом революції в системі освіти та, власне, ідеєю life-long education.
- Заряджаєшся челенджами на шляху до спільного успіху.
- Хочеш бути в команді, де всі за всіх.
- Несеш відповідальність за свої рішення.
- Пропонуєш і реалізовуєш ідеї, бо в зоні комфорту нудно.
- Цінуєш відкритий фідбек та стаєш краще кожного дня.
Щодо бенефітів роботи у Laba Group:
- Графік: гнучкий full-time без тайм-трекерів.
- Формат роботи: гібридний (3/2 офлайн-онлайн) в офісі поряд з найкращими кав’ярнями Подолу 🙂
- Безлімітні відпустка та лікарняні через 6 місяців після початку роботи.
- Безкоштовний доступ до всіх курсів Laba Group після випробувального терміну.
- Компенсація 50% вартості на апдейт особистого ноутбука після року роботи.
- 50%-ву компенсацію на освіту поза курсами компанії, спорт, заняття англійської та візити до психолога. Ми за твій розвиток у будь-якому напрямку, якщо він драйвить на досягнення результату.
- Свобода від обмежень. Наша мета – якісний результат, виконаний без палаючих дедлайнів. Усе інше залежить від тебе.
- Згуртована команда, підтримка та менторство від тімліда.
- Атмосфера мотивації та динамічності роботи
HR-героїні, які будуть з тобою в команді:
Катя, Global HRD
Юля, HRBP Lead
Аня, HR Business Analyst
Марина, HR People Partner в Україні та Global
Наташа, HR у Польщі
Ванеса, HRG у Чехії
Борбала, HRG в Угорщині
Андрееа, HRG в Румунії
Що чекати, якщо твоє CV потрапило у shortlist:
- Онлайн-співбесіда з рекрутеркою
- Співбесіда з HRBP Lead
- Знайомство з HRD
Фінал – оффер на пошті.
Відчуваєш метч?
Заповнюй форму й долучайся 😉
