Віддалена робота дала змогу жінкам займати вищі посади та більше заробляти

Через пандемію багато жінок втратили роботу. Однак завдяки тому, що з’являється більше віддалених та гібридних варіантів працевлаштування, вони швидше знаходять нові можливості, в тому числі на керівних та високооплачуваних посадах. І це позитивно впливає на економіку в цілому, йдеться у матеріалі Business Insider.

Багато жінок під час пандемії були змушені залишити роботу через погані ринкові умови та необхідність доглядати за дітьми та літніми людьми.

Однак останні дані Бюро праці та статистики США показують, що жінки знову повертаються на роботу. У 2020 році в США були зайняті близько 70% жінок працездатного віку. На кінець 2023 року ця кількість зросла до 73% і перевищила рівень зайнятості жінок до пандемії.

Згідно зі звітом компанії Moody’s Analytics, опублікованим у лютому, значною мірою на це впливає збільшення кількості віддалених і гібридних ролей. Крім того, опитування Pew Research Center від березня 2023 року, показало, що 41% людей, що мають роботу, яку можна виконувати віддалено, працюють за змішаним графіком.

«Променем надії у хаосі, спричиненим пандемією COVID-19, може бути постійна зміна ставлення до роботи, що відкриває шлях до активної участі на ринку праці для більшої кількості жінок», — йдеться у звіті.

Які можливості дає жінкам гібридна та віддалена робота

Жінки, особливо з сім’ями, стикаються з фінансовим тиском через високу вартість догляду за дітьми та житла. Віддалена робота дає їм більшу гнучкість у керуванні своїм робочим та особистим часом.

Завдяки цьому жінки також мають змогу зростати кар’єрно. За даними Moody’s, кількість жінок на керівних посадах в період між 2015 і 2023 роками зросла на 11%. І це впливає на майбутній професійний розвиток жінок загалом. Наприклад, жінки в корпоративному керівництві, швидше за все, найматимуть інших жінок, сприятимуть рівним можливостям на робочих місцях та інвестуватимуть у майбутні покоління.

Втім, жінок серед працівників досі менше, ніж чоловіків — у 2022 році були зайняті 67,9% чоловіків старше 25 років й лише 55,4% жінок. Та дослідження Moody’s показує, що скорочення гендерного розриву в робочій силі з 2019 року додало $1,5 трильйона до світового доходу. Лідерами в цьому є Австралія, Індія, Японія та Європейський Союз.