Ті, хто свідомо обирає свій кар’єрний шлях, знають, що перш ніж погоджуватись на нову роботу, необхідно прояснити важливі нюанси і переконатися, що для компанії вони стануть цінними співробітниками.
Якщо вам пропонують роботу, ось 6 важливих питань, які варто поставити роботодавцю, перш ніж дати згоду.
1) Про розмір зарплати
В залежності від роботодавця і запропонованої посади, розмір зарплати може бути фіксованим або може обговорюватися. Звісно, переважна частина роботодавців не розкаже вам про можливість обговорити вказану у вакансії заробітну плату, адже усі хочуть платити співробітникам якомога менше.
Це питання потрібно піднімати самостійно. Відповідь може вас приємно здивувати. У багатьох випадках, якщо співробітнику є що запропонувати роботодавцю, зарплату дійсно можна обговорити і трохи збільшити.
2) Про бонуси й переваги
Сьогодні працівники чекають від роботодавців не тільки високу зарплату, а й певні переваги. Чим їх більше, тим привабливіше робота. Тому одразу з’ясуйте, чи існують у компанії додаткові бонуси, про які ви не знаєте.
Вони можуть бути різними: від гнучкого графіка до вечірок по п’ятницях і оплачуваних вихідних. Найважливіше дізнатися про навчання і можливості підвищення.
3) Про відпустку
Варто дізнатись, чи є взагалі оплачувані відпустки у компанії, де ви збираєтесь працювати. Деякі організації дозволяють вам взяти неоплачувані вихідні, інші – пропонують оплачувану відпустку лише після того, як ви пропрацюєте на них певний час. Запитайте також, що відбувається з невикористаними вихідними – чи можете ви взяти їх у наступному році або вони згорають.
4) Про відгуки співробітників
Головне про компанію завжди можна дізнатись від її співробітників. Якщо це хороша організація, HR-менеджер без проблем розповість вам, що про компанію думає персонал.
Окрім того, він може запропонувати поспілкуватися з кимось із команди. Якщо ви побачите, що співробітникам подобається компанія, швидше за все, вам теж буде приємно тут працювати.
5) Про матеріальні заохочення
Деякі компанії заохочують співробітників бонусами за добре виконану роботу або додаткові обов’язки. Дізнайтеся, чи пропонує такі заохочення компанія, і якщо так, то чим вона керується при прийнятті рішень.
6) Про можливість навчання
Багато компаній пропонують додаткове навчання, щоб співробітник мав змогу просунутися кар’єрними сходами. Це відмінний спосіб утримувати талановитих людей, тому що вони будуть вдячні за допомогу і постараються відплатити старанною роботою.
Деякі оплачують менторів, хтось може дозволити вам піти у довгострокову відпустку, щоб отримати вищу освіту. Чим більше у вас можливостей для навчання, тим більше ви зможете запропонувати роботодавцеві.
Джерело: FastCompany
Дякуємо!
Тепер редактори знають.