fbpx

10 карьерных правил Анны Мазур

Анна Мазур Вт., 14.01.20 Must Read

Как найти работу, которая станет действительно любимой, и построить успешную карьеру? Своими правилами на карьерной конференции ProForum поделилась основательница и СЕО Happy Monday Анна Мазур


0. Мы не имеем права быть несчастными на работе. Это даже не правило, а ключевой тезис, о котором стоит помнить во время построения карьеры. Человек работает в среднем 40 лет, это целых 9900 дней — слишком долгий срок, чтобы позволить себе тратить его на то, что не приносит удовлетворения.


1. Разберитесь в себе. Кроме вас самих, никто не знает, чего вы хотите, хороший или плохой вы сотрудник и чего заслуживаете.


2. Определите свою ценность и уникальность. Не ждите, что потенциальный работодатель увидит в вас то, что вы сами в себе рассмотреть не можете. Научитесь «продавать» себя.


3. Оптимальный горизонт планирования — 2-5 лет. Времена, когда можно было выбрать себе профессию на всю жизнь, прошли. Вместо «Что делать со своей жизнью?» спросите себя: «Что делать ближайшие пару лет?». Не стоит заглядывать дальше 5 лет — исследования говорят, что спрогнозировать, какой будет жизнь спустя такой длительный промежуток времени, сложно. Лучше представлять свою жизнь в ближайшие 2-3 года, а после очередного выхода на новый уровень планировать следующие 2-3 года.


4. Все, что нужно знать, — точки А и Б. Точка А — где вы находитесь сейчас, точка Б — куда вы стремитесь,. Этот отрезок у каждого свой, и не нужно сравнивать свои планы с планами других.


5. Вы выбираете не просто профессию. Решить для себя «Хочу быть дизайнером» недостаточно как минимум потому, что развиваться в сфере дизайна можно в разных направлениях. Вы должны представлять, каким должен быть ваш рабочий день как профессионала: с кем вы хотите общаться, какие задачи решать, где проводить время.


6. Быстрые решения = плохие решения. Поиск работы — это тоже работа, на которую нужно время. Идеально обеспечить себя финансовой подушкой безопасности, чтобы не пришлось соглашаться на первую попавшуюся работу просто для того, чтобы обеспечить свои базовые потребности.


7. Открытый рынок вакансий — лишь один из вариантов поиска. В среднем меньше 40% возможностей попадают на открытый рынок, а 70% позиций среднего и топового уровня закрываются рекомендациями. Ваше окружение, знакомства и профессиональные связи могут дать вам намного больше. Нужно попадать на радар тех, с кем вы потенциально хотите сотрудничать.

Нетворкинг и поиск работы в соцсетях: зачем, как и неужели работает?

Читать


8. Невозможно всегда делать только то, что любишь. Существует такое когнитивное искажение, как эффект Даннинга–Крюгера: когда менее компетентные сотрудники имеют довольно высокое мнение о своих способностях, в то время как более компетентные сомневаются в своей экспертности и способности достичь успеха. 

Эффект Даннинга–Крюгера

С этим явлением мы часто сталкиваемся на новой работе — сначала нам все нравится и получается, но с появлением новых сложностей начинает казаться, что это все «не наше». Но сложности — это нормально, в работе не должно быть легко все время. Ответьте себе, какие проблемы вы хотите решать и какие страдания ради этого готовы «страдать». 


9. Единственная правильная стратегия — сделай сам. Идеал для каждого свой и в природе встречается крайне редко. Даже самая желанная компания в мире и самый лучший коллектив будут соответствовать вашему идеалу максимум на 99%, а еще 1% всегда будет зависеть от вас и вашей проактивной позиции.


10. Дальше — только действовать. Самое страшное — застрять в точке выбора. Двигайтесь хоть куда-то: это выведет вас на уровень, на котором вы еще не были.


Бонус: книжные рекомендации для вашей карьеры 


Книги для самоопределения и поиска


Книги для профессионального развития

Пропустили прошлогодний ProForum?

Записи выступлений всех спикеров можна приобрести и посмотреть в удобное время в удобном местеі!

Записи выступлений всех спикеров можна приобрести и посмотреть в удобное время в удобном местеі!

Записи

Присоединяйтесь!

Создаем сообщество фанов Понедельников.

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: