Новый формат работы протестуют в Новой Зеландии. На зарплате сотрудников это не скажется, но и на нагрузке тоже.
Мировой производитель потребительских товаров, компания Unilever, в качестве эксперимента в год переведет сотрудников в Новой Зеландии на четырехдневную рабочую неделю, сообщает AIN.
Время на работе — не мерило продуктивности
В Новой Зеландии у компании нет производства, команда занимается продажами, дистрибуцией и маркетингом. Новый режим с четырьмя рабочими днями и тремя выходными никак не скажется на зарплатах сотрудников, но и объем их работы не изменится. Управляющий директор Unilever в Новой Зеландии Ник Бенс пояснил, что цель эксперимента — начать измерять производительность конкретными результатами, а не проведенным на рабочем месте время.
Для анализа эффективности «четырехдневки» Unilever привлечет бизнес-школу Сиднейского технологического университета. Если эксперимент окажется удачным, компания рассмотрит вариант перевода на четырехдневную рабочую неделю 155 000 сотрудников по всему миру.
Ранее подобный эксперимент провели в японском офисе Microsoft, и он оказался удачным. Исследования ученых также указывают на то, что 4-дневную рабочую неделю положительно влияет на настроение и производительность сотрудников.
Какими еще бывают графики работы?
Мы собрали 14 историй людей, работающих не по стандартнм офисным расписанию.
Читать
