Чтобы управлять людьми, надо понимать, что их мотивирует, заряжает, угнетает, нужно уметь управлять чужими и своими эмоциями. А еще — адекватно реагировать на изменения, которые неустанно приходят в нашу жизнь. Прокачать эти компетенции HR-ам и не только помогут 5 книг, которые рекомендует к прочтению бизнес-партнер коммерческих функций в Carlsberg Ukraine Любовь Ворона.
бизнес-партнер коммерческих функций в Carlsberg Ukraine
Изменения — непременное условие нашей жизни, и у каждого из нас есть выбор: либо мы адекватно реагируем на них и получаем максимальную пользу, или они управляют нами и вводят в состояние стресса. Как по мне, очень актуальная тема. Ведь начиная с марта 2020 года все компании столкнулись с многочисленными вызовами.
В частности, наша HR-команда, как и большинство наших коллег в разных компаниях, были вынуждены пересмотреть свои приоритеты. Важнейшими стали забота и безопасность. Важно было вовремя поддержать руководителей в условиях удаленной работы, научить команды работать в новой реальности. Читая книгу, лично я нашла ответы на вопросы, которые беспокоили меня и моих коллег. Как найти в себе силы, чтобы заботиться и о здоровье родных, и о безопасности и вовлеченности команды? Где искать ресурс для собственного психологического восстановления в условиях постоянных изменений и т.д.? Автор не просто отвечает на эти вопросы, но и дает немало практических советов.
В серии собраны 10 лучших статей из известного журнала, которые будут интересны как HR-специалистам, так и руководителям.
В течение 2020 года большинство компаний отмечали снижение уровня вовлеченности сотрудников. Роль лидера имела большое значение во время глобального перехода к режиму домашнего офиса, но, к сожалению, не всем руководителям это легко далось.
В одной из статей понятно описаны все стили лидерства и на примерах показано, насколько важно применять ситуативное лидерство. Эти знания мне пригодились при разработке тренинга для руководителей. Также в сборник вошли статьи о команде и мотивации, секретах искусства убеждения, эффективных трудовых отношениях как с подчиненными, так и с руководителем.
Одна из важных задач HR-команды — создавать условия для развития актуальных компетенций сотрудников. Среди таких в докладе The Future of Jobs называют критическое мышление. Этот навык будет очень востребован в ближайшие 10-15 лет.
Поэтому советую прочитать книгу Тома Чатфилда (в магазинах есть в переводе на русский). Автор объясняет основные аспекты различных сторон мышления, раскрывает суть критического мышления, учит анализировать и сомневаться, описывает практические инструменты и приводит интересные примеры. Книга написана легко и с юмором, учит убеждать других с помощью точных аргументов и эмоционального подхода.
У каждого в жизни бывают ситуации, когда хочется громко закричать или другим способом выпустить свои эмоции. Где эта точка кипения? Как не наделать глупостей и вовремя понять свои чувства? Это особенно непросто, когда каждый день работаешь с людьми и их рабочими и личными ситуациями.
На эти вопросы можно найти ответы в книге. Автор призывает читателей разобраться в собственных эмоциях. В книге интересно сопряжена теория, которую Сьюзен Дэвид изучала в течение 20 лет, жизненные ситуации, исследования, факты и практические советы. Также автор описала понятие «фиксированного ума» — мышления, которое не позволяет меняться и развиваться, и добавила советы, как с ним бороться.
Эта книга от директора Института исследования счастья Мика Викинга была для меня не случайным выбором. Я ее заказала сразу после бестселлера о счастье «Маленькая книга хюґе». Именно эти книги вдохновили нас, HR-команду, на проект Happiness at work и создание формулы счастья, с помощью которой мы измеряем уровень удовлетворенности сотрудников в нашей компании.
Автор рассказывает о секретах счастья людей из разных стран, о различных его составляющих: здоровье, свободе, деньгах, доверии, доброте и прочем. Счастья много не бывает! Читайте с удовольствием 🙂
Что еще почитать
6 книг о продуктивности
7 книг, которые помогут научиться новому
25 книжных новинок на лето
Нужна новая работа?
Ищите ее у нас среди вакансий от крутых украинских и международных компаний →
Вакансии
Добавить комментарий
Цікаве на Happy Monday
10 вакансій від роботодавців, дружніх до ВПО: до UAnimals, «Повернись живим», Gorgany і не тільки
П’ять причин для підвищення у 2024 році
Інкубатор у Fedoriv запустив перший стартап: що відомо про нову компанію