В Украине могут законодательно закрепить дистанционную работу и гибкий график

Соответствующий законопроект вынесен для общественного обсуждения на сайте Минсоцполитики.

Похоже, что в Минсоцполитики прочитали нашу статью о том, как договориться о гибком графике работы, и начали разрабатывать соответствующие инициативы Если законопроект будет принят, у украинцев появится возможность официально устанавливать гибкий режим рабочего времени, заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы, а также получать разрешение самостоятельно планировать свое рабочее время, если служебные обязанности этому не противоречат.

Применение гибкого режима не должно влечь изменений в нормировании, оплате труда и не влияет на объем трудовых прав работников. Предлагаемые изменения в КЗоТ предусматривают как порядок и условия введения такого режима, так и случаи, когда он невозможен.

Также Минсоцполитики предлагает дать сторонам трудового договора возможность договориться о выполнении работы дистанционно. Такие работники распределяют рабочее время по своему усмотрению, на них не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.

Преимущественное право на выполнение работы с применением гибкого режима рабочего времени и дистанционной работы хотят предоставить родителям лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, работникам, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, пожилым работникам и лицам с инвалидностью.

Кроме того, руководители юридических лиц и обособленных подразделений, а также другие категории работников, определенные коллективным договором, смогут планировать свое рабочее время самостоятельно. При этом общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями 50 и 51 КЗоТ.

По мнению Минсоцполитики, преимуществом гибких форм организации труда есть возможность оптимизации выполнения трудовых функций в пределах своего рабочего места и высвобождения времени для других дел и отдыха. Авторы законопроекта ожидают повышения производительности тех часов, которые работник проводит на работе, уменьшения количества прогулов, снижения текучести кадров и связанных с этим расходов (на оплату сверхурочных часов, поиск нового персонала и т.п.).

С текстом законопроекта можно ознакомиться здесь.

Источник: Ліга:Закон