Consultant on culture and identity for capacity-building program (STTA, national) до Фонду «Партнерство за сильну Україну»
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Фонд «Партнерство за сильну Україну» (ФПСУ) — це багаторічна, донорська програма, координатором якої є Міністерство закордонних справ, справ Співдружності Націй та розвитку Сполученого Королівства (МЗС СК), та яка реалізується у співпраці з Урядом України.
Метою ФПСУ є створення кращих умов для керування українською державою в партнерстві з громадянським суспільством і приватним сектором інклюзивним національним відновленням і відродженням у контексті російської агресії.
У 2024 році ФПСУ, а саме його проект «Відродження», розроблятиме та реалізовуватиме програму з розбудови спроможності місцевих організацій (краєзнавчих музеїв, культурних центрів, активних громадських організацій тощо), що займаються формуванням ідентичності через освітні та культурні ініціативи. Окрім освітніх та нетворкінгових заходів, програма передбачатиме аналіз існуючих культурних ресурсів учасників програми (музейні колекції, меморіальні та культурні об’єкти, потенційні туристичні об’єкти тощо) та менторство в переосмисленні таких ресурсів та побудові наративів.
З огляду на це, ПФРУ шукає групу національних консультантів (кілька позицій) з різноманітним досвідом у культурному секторі, які братимуть участь в розробці та впровадженні вищезгаданої програми з розбудови спроможності.
Обов’язки:
- Брати участь у робочій групі, що працюватиме над розробкою та впровадженням комплексної програми з розбудови спроможності.
- Розробляти та адаптувати методологію для програми з розбудови спроможності.
- Надавати рекомендації та експертні знання для розробки програми та методології проекту.
- Брати участь в розробці навчальних матеріалів та навчального плану для програми (як офлайн, так і онлайн складової).
- Брати участь в проведенні навчальних сесій, семінарів та заходів з розбудови спроможності.
- Оцінювати пілотні проекти з культурної точки зору.
- Надавати рекомендації для покращення пілотних проектів та збільшення їхнього культурного впливу.
- Обмін знаннями з проектом «Відродження» та іншими проектами для майбутніх програм.
- Виконувати інші завдання згідно за вимогою керівництва проекту «Відродження».
Необхідні навички та кваліфікація:
- Необхідний ступінь магістра в галузі культури, соціальних досліджень, антропології або іншої відповідної галузі.
- Принаймні 10 років підтвердженого досвіду в управлінні проектами в сфері культури чи креативних індустрій, інтерпретації спадщини, академічній чи дослідницькій роботі тощо.
- Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем із фокусом на культуру.
- Досвід розробки та презентації навчальних матеріалів.
- Глибоке розуміння місцевого, регіонального та національного культурного контексту України.
- Бажано мати досвід роботи з місцевими організаціями, включаючи державні установи та громадянське суспільство.
- Підтверджений досвід впровадження гендерних питань, справедливості та соціальної інтеграції в проекти.
- Бажано досвід роботи в міжнародних організаціях або в донорських програмах;
- Сильні комунікативні, презентаційні та управлінські навички.
- Вільне володіння українською мовою, письмово та розмовно.Базове знання розмовної та письмової англійської мови буде перевагою.
Підпорядковується: Керівнику підпроекту – «Культура та ідентичність»;
Тип зайнятості: часткова зайнятість 3-4 дні в місяць (20 робочих днів з січня 2024 по серпень 2024)
Місце призначення: віддалено, можливі відрядження в Київ.
Інструкції щодо подання резюме:
Подавайтеся до 3 січня 2024 р. Для позицій, де англійська мова є обов’язковою, бажано (але не обов’язково) надсилати резюме на англійській мові. Закликаємо подавати заявки людям з обмеженими можливостями. Заявки розглядатимуться на постійній основі. Кімонікс зв’яжеться з фіналістами.
Кімонікс – це роботодавець, що надає рівні можливості всім кандидатам і працівникам, і у якого немає дискримінації за расою, кольором шкіри, віросповіданням, статтю, національністю, політичними переконаннями, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним статусом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у професійних організаціях або за іншими факторами, не пов’язаних із виконанням професійних обов’язків.
Summary:
The Partnership Fund for a Resilient Ukraine (PFRU) is a multi-year, multi-donor funded programme managed by the UK’s Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO) and governed in collaboration with the Government of Ukraine.
The PFRU’s aim is to set improved conditions for the Ukrainian state, in partnership with civil society and the private sector, to lead on inclusive national recovery and revitalisation in the context of Russia’s aggression.
In 2024, PFRU and namely its Revitalise Project will design and implement a capacity-building program for local entities (local history museums, cultural centers, and proactive NGOs) involved in identity-building through educational and cultural initiatives. Apart from education and networking activities, the program will provide for the analysis of existing cultural resources of the participating entities (museum collections, memorial and cultural sites, potential tourist attractions etc.) and mentorship in reinterpretation of such resources and narrative construction.
Given this, PFRU is looking for a pool of national consultants (several positions) with diverse expertise in the cultural sector who will contribute to the development and implementation of the aforementioned capacity-building program.
Responsibilities:
- Participate in a working group focused on developing and implementing the comprehensive capacity-building program for local cultural entities in the targeted regions.
- Develop and adapt methodology of capacity-building of local cultural institutions.
- Contribute expertise in cultural sphere (oral and written) to inform decision-making, methodology and program design.
- Develop educational materials and curriculum components of the capacity-building program.
- Facilitate training sessions, workshops, and capacity-building activities for grantees based on the educational materials.
- Conduct evaluations of pilot projects from a cultural perspective, identifying potential linkages with other project work.
- Recommend adjustments, identify areas for improvement to enhance the cultural impact of pilot projects.
- Share learning with Revitalise and other projects to inform future programming.
- Perform other tasks as requested by Revitalise project leadership.
Required Skills and Qualifications:
- Master’s degree in cultural, social studies, anthropology or other relevant field is required.
- At least 10 years of demonstrated experience in managing cultural or creative industries spaces, heritage interpretation, academic or research work.
- Strong analytical and problem-solving skills with a cultural focus.
- Experience in developing and delivering educational and training materials.
- Strong understanding of local, regional, and national cultural context of Ukraine.
- Experience of working with local organisations, including government entities and civil society, is preferred.
- Demonstrated experience in mainstreaming gender, equity and social inclusion in existing projects;
- Experience of working in international organisations or on donor-funded programmes is preferred;
- Strong communication, presentation and management skills.
- Fluency in Ukrainian, written and spoken. Basic knowledge of spoken and written English will be an advantage.
Reports to: Project Lead on sub-project “Culture & Identity”.
Type of Assignment: part-time 3-4 days per month (20 working days from January 2024 till August 2024)
Location of Assignment: Remote with trips to Kyiv, Ukraine as needed.
Application Details
Apply by January 03rd. For roles requiring English language skills, English language CVs are preferred (but not required). We encourage to apply people with disabilities. Applications will be considered on a rolling basis. Chemonics will contact finalists.
Chemonics is an equal opportunity employer and does not discriminate in its selection and employment practices on the basis of race, colour, religion, sex, national origin, political affiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, genetic information, age, membership in an employee organization, or other non-merit factors.
