MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) Officer at NGORC
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Менеджер(-ка) з моніторингу та оцінювання
Місцезнаходження: Київ, з відрядженнями по Україні.
Мета функції та обов’язки
Менеджер(-ка) з моніторинку та оцінювання має бути інновативним, ініціативним працівником, розуміти гуманітарний сектор і мати досвід роботи в аналізі даних та оцінюванні. MEAL менеджер(-ка) повинен з ентузіазмом ставитися до важливості розширення доступу до знань, а також охоплення, впливу та підзвітності послуг.
- Підтримувати розвиток нових видів діяльності, проектів і програм.
- Працювати над підтримкою підзвітності, ефективності та результативності впроваджуваних заходів.
- Підтримувати гнучке програмування, допомагаючи розвивати зворотний зв’язок між MEAL менеджером(-кою) та розробкою програм.
Основні вимоги
- Досвід роботи в гуманітарному секторі, в тому числі в розробці та впровадженні систем MEAL
- Бажання працювати, допомагаючи іншим
- Вірити в доброчесність та бути чесним
- Мати професійну пристрасть та творчий підхід до вирішення проблем
- Бути проактивним та позитивним командним гравцем
- Вміти працювати в режимі багатозадачності
- Мати жагу до знань та навчання
- Завжди прагнути до якісного виконання роботи та отримувати задоволення від співпраці
- Знання англійської мови (Intermediate або вище)
Додаткові корисні навички та досвід:
– Гуманітарний досвід роботи в українському контексті, бажано в національних НДО
– Вміти знайти привід для поспішки у найскладніші часи
Як подати заявку
Будь ласка, надішліть ваше резюме та короткий супровідний лист англійською мовою. У темі листа зазначте: MEAL officer to NGORC. Кінцевий термін подання заявок – 14 квітня 2023 року. Ми зв’яжемося лише з кандидатами, які пройшли шорт-лист.
Дуже важливим є те, що абсолютним пріоритетом NGORC є захист наших бенефіціарів, вразливих ком’юніті та наших співробітників. Ми маємо нульову толерантність до випадків насильства або жорстокого поводження з дітьми та іншими людьми в громадах, де ми працюємо, як з боку наших співробітників, так і з боку інших осіб, пов’язаних з нашою роботою. Обрані кандидати повинні будуть підписати та дотримуватися нашого кодексу поведінки та політики щодо забезпечення безпеки, захисту дітей та запобігання сексуальній експлуатації та насильству (PSEA).
