Как искусственный интеллект помогает работодателям отбирать наиболее достойных кандиатов и какие технологии могут встретиться вам уже в ближайшем будущем.
Сервисы по улучшению описания вакансий
Специальные алгоритмы могут анализировать успешные объявления о вакансиях и предлагать коррективы для улучшения существующего описания позиции, чтобы привлечь как можно больше кандидатов. Это экономит время для рекрутеров и помогает максимально точно сформулировать вакансию для поисковиков.
Чат-боты
Компании уже давно используют искусственный интеллект в виде чат-ботов, чтобы мгновенно отвечать клиентам, а теперь эта технология пригодилась и HR-отделу. Чат-боты предоставляют дополнительную информацию для ищущих работу, а также может задавать вопросы поисковикам и фильтровать кандидатов. Такой чат-бот уже работает у компании Deloitte в Украине.
Видеоинтервью
Чтобы сэкономить время рекрутера кандидатам могут предложить пройти видеоинтервью, после чего специальные алгоритмы проанализируют ответы, выражение лица, выбор слов, скорость речи и тон. Если кандидат успешно справился, он сможет пообщаться с рекрутером лично.
Системы оценки
Некоторые работодатели просят кандидатов ответить на вопросы, связанные с работой, оценивают их по определенной шкале и таким образом выясняют, отвечает ли кандидат требованиям компании.
«Переоткрытие» талантов
Многие компании имеют большие базы данных кандидатов, в том числе тех, кто так и не получил приглашение на интервью или предложение о работе. Современные алгоритмы могут эффективно анализировать данные и находить в базе кандидата, который когда-то не подошел и полностью подходит на позицию сейчас.
Источник: U.S. News