Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

На що я дивлюсь і НЕ дивлюсь у резюме? Колонка Анни Мазур

10.07.19 Поиск работы 3 min reading

Який досвід і навички дійсно важливі для бізнесу, а на що ніхто так і не зверне увагу? Своїм підходом до аналізу резюме кандидатів ділиться СЕО Happy Monday із 10-річним досвідом у сфері роботи з талантами — Анна Мазур.

Багато хто вважає, що саме резюме — перша точка контакту компанії та кандидата. Але я у першу чергу дивлюсь не на це. Мені важливо оцінити рівень професійної етики і те, як кандидат вибудовує зі мною комунікацію. Тому для мене перша точка контакту — лист, який прилетів на пошту. 

При виборі кандидатів я розглядаю нашу взаємодію як приклад того, як людина буде вибудовувати комунікацію з людьми далі. Тому для мене важливі: 

  • тема листа, 
  • текст супровідного листа, його тон та чіткість викладу думок (те, що він 100% має бути, навіть не обговорюється);
  • оформлення та назва файлу з резюме. 

Я цілком можу запросити на зустріч людину з недостатнім досвідом, зате яка приділила увагу всім цим пунктам. Але я точно не запрошу кандидата з релевантним досвідом, який надіслав пустий лист із файлом «Резюме_1».


На що я дивлюся у резюме


На структуру й оформлення

Якість цього документа говорить про те, якої якості документи співробітник буде відправляти клієнтам та команді в майбутньому. Тому тут мені, знову ж таки, важливі лаконічність, чіткість, структурованість та акуратність. Якщо кандидат дозволяє собі відправити кривий документ із помилками — це не наша людина.

Моя вам порада — не заходьте надто далеко у креатив та яскраві шаблони (якщо тільки ви не подаєтесь у креативну агенцію, хоча й там це необов’язково). Чітке, зрозуміло структуроване, з підзаголовками резюме в один шрифт та колір, де лаконічно відображена вся необхідна інформація — найкраще рішення у 99% випадків. 


На досвід і досягнення 

У змісті мені важливо побачити досвід роботи, стажування, додаткові проекти тощо. У себе у компанії я хочу бачити залучену у свою справу людину, якій важливо розвиватися та досягати результатів. 

У студента і молодого спеціаліста мені важливо побачити, що він робив (і чи робив взагалі) паралельно з навчанням (стажування, студентські проекти, робота у волонтерських чи громадських організаціях). Якщо кандидат — спеціаліст із досвідом, я звертаю увагу, чи відобразив він результат своєї попередньої роботи у фактах, цифрах і конкретних досягненнях. 

Я також звертаю увагу на додаткову освіту, знання мов, цікаві хобі, спортивні досягнення. У таких пунктах можна побачити багато додаткової, цінної для мене інформації. 


На що я НЕ дивлюся в резюме


На освіту.
Профільна освіта може бути плюсом, але в цілому для мене неважливо, на кого людина вчилася. Головне — чого вона хоче досягти. 


На конкретні назви компаній і брендів. Знаю, що для когось це важливо, але не для мене. Я знаю багато компаній на ринку зсередини і добре розумію, що яскравий бренд не завжди свідчить про професіоналізм команди і навпаки. Тому конкретні місця роботи для мене менш важливі.  


На блок «Особисті якості» і подібне. Зазвичай це набір кліше без конкретики, який тільки займає місце у резюме і, на мій погляд, взагалі не потрібен. Сюди ж — подробиці на кшталт наявності водійських прав або чоловіка / дітей / сестер. Звісно, для позиції водія варто написати про права, а для вихователя у дитсадку можуть бути перевагою діти, але там, де ці речі неважливі, не варто про них згадувати. 


Якщо хочете, щоб робота була улюбленою

Я раджу дуже прицільно й свідомо обрати компанії, команди й продукти, які вам до душі і з якими ви хочете працювати, а потім методично й ретельно адаптувати під них ваш лист і резюме. 

Тому що не існує універсальних відповідей — потрібно фото чи ні, потрібен диплом чи ні. Комусь мої поради взагалі не підійдуть і лише завадять отримати бажану роботу, бо для іншої компанії може бути важливим зовсім інше. Але якщо ви збираєтесь подаватися на будь-яку вакансію у Нappy Мonday зараз чи у майбутньому — дуже сподіваюся, що ви знайдете цю статтю 🙂


До речі, зараз ми якраз шукаємо Business Development Manager
, тож податися у Happy Monday дійсно можна. Тільки не забудьте написати супровідний лист і структурувати резюме 😉


Вас також зацікавить

На что я СМОТРЮ и НЕ СМОТРЮ в резюме? Колонка Катерины Вольской

На что я СМОТРЮ и НЕ СМОТРЮ в резюме? Колонка Валерии Ионан

Как правильно составить резюме: пошаговая инструкция

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: