Официальный remote: в Украине приняли закон о дистанционной работе

Главное — не запутаться в том, надомная у вас работа или дистанционная. Потому что да, разница есть.

Четвертого февраля Верховная Рада приняла изменения в законе о труде. Теперь удаленную работу разделяют на дистанционную и надомную. Рассказываем, в чем разница и что еще важно знать об обновлениях в законе.

Не всем разрешено работать из кафе

Главные отличия в следующем:

1. В месте работы. Если планируете работать дистанционно, то имеете право самостоятельно выбирать, откуда это делать — из дома, кафе, коворкинга и тому подобное. Вам даже не обязательно предупреждать работодателя об изменении локаций. Но если понимаете, что не можете совсем отказаться от визитов в офис, то это лучше сразу оформить в трудовом договоре как сочетание дистанционной работы с обычной, офисной. Надомная работа — это о работе на фиксированном рабочем месте, обычно — из дома. Конечно, по желанию вы можете иногда менять рабочее пространство, но об этом надо предупреждать работодателя хотя бы за 3 дня.
2. В распространении правил трудового распорядка. На тех, кто работает дистанционно, они не распространяются (конечно, если об этом не указано в трудовом договоре), а на «надомников» — да.
3. В рабочем графике. «Дистанционники» сами его формируют, однако в пределах определенных законом норм (не более 40 часов в неделю). У тех, кто работает надомно, есть четкий рабочий график, которого нужно придерживаться.

Общее в дистанционной и надомной работе то, что работодатель имеет право попросить данные о вашем месте проживания или локации для работы. Потому что раньше обеспечение безопасных условий труда было заботой компании, а теперь — это ваша ответственность.

Что еще меняется?

Теперь, чтобы ознакомиться с трудовым договором или иной документацией, не обязательно ехать в офис. Закон позволяет делать это дистанционно.

Если компания хочет перейти на гибкий режим работы, то сотрудников об этом нужно предупреждать минимум за 2 месяца. И закон не нарушаешь, и к коллегам относишься с уважением.

А если вам нужно сочетать декрет с работой, то теперь это официально можно делать из дома (если согласны на надомную работу) или любого другого места (если больше по душе дистанционка). Может, это и есть тот самый путь к work-life балансу или грамотному тайм-менеджменту.

Источник: Громадське