Карьерный портал Happy Monday вместе с ОО «Професіонали майбутнього» провели опрос среди ветеранов АТО/ООС. Узнали, с какими проблемами и предубеждениями работодателей они сталкиваются при трудоустройстве.
Где и в каком формате работали ветераны до службы в АТО/ООС?
Большинство опрошенных ветеранов до службы в зоне АТО/ООС были официально трудоустроены, а треть работала неофициально или занималась предпринимательской деятельностью. Работали респонденты в организациях разного типа, в основном — в бизнес-секторе.
Возвращение на прежнее место работы или поиск нового: что выбирают ветераны?
После возвращения из зоны боевых действий большинство ветеранов (55%) попытались восстановиться на прежнем месте работы, остальные (45%) решили этого не делать.
Наконец, 62% опрошенных не вернулись на старую работу. Среди основных причин:
- выбрали другой вариант развития карьеры;
- во время службы получили травмы, не позволяющие работать в предыдущем формате;
- были трудоустроены неофициально, и работодатели отказались восстанавливать их в должностях.
Среди тех, кто решил не возвращаться на старую работу, самым популярным мотивом была переоценка ценностей и желание начать новую жизнь вместе с новой работой. Об этом сообщили 50% респондентов.
Также часть опрошенных были недовольны тем уровнем оплаты, который они имели до службы (20%). Поэтому при выборе нового места работы ветераны в первую очередь обращают внимание на уровень зарплаты (31%), а затем уже на содержание деятельности и другие факторы.
С какими сомнениями и предубеждениями сталкиваются экс-комбатанты, ища новую работу?
Одним из препятствий, которые мешают ветеранам АТО/ООС эффективно искать новую работу, являются их собственные сомнения. В частности, по результатам опроса, чаще всего респондентов сдерживали следующие переживания:
- ощущение, что военный опыт нерелевантен для гражданской карьеры и не ценится работодателями;
- сомнения в собственной квалифицированности и мысли о том, что они потеряли профессиональные навыки за время службы;
- предположение, что на новом месте работы не смогут найти общий язык с коллегами, которые не были на фронте и не знают, что такое война.
Хватало и внешних помех. Хотя компании активно развиваются в направлении корпоративной социальной ответственности, на рынке пока остаются и те, кто относится к ветеранам АТО/ООС с предубеждением. Наиболее популярным среди работодателей (со слов участников боевых действий) является стереотип о том, что экс-комбатанты имеют психологические проблемы, в частности посттравматическое стрессовое расстройство (ПТСР), а потому не могут эффективно работать и взаимодействовать с коллегами. С таким предубеждением столкнулась треть опрошенных. Кому-то отказали в трудоустройстве из-за расхожего мнения о том, что участники боевых действий редко идут на компромиссы, с ними сложно договориться, они не гибкие.
Хорошая новость — часть опрошенных (21%) не сталкивались с предубеждениями вообще.
Опрос проводился в период с 3 по 13 декабря 2021 года. В нем приняли участие 77 ветеранов АТО/ООС, с двумя экс-комбатантами провели глубинные интервью.
Этот опрос в рамках проекта «Робота для ветерана є!» стал возможным благодаря Программе реинтеграции ветеранов, реализуемой IREX при поддержке Государственного департамента США и охватывающей непосредственную работу с ветеранами, представителями министерств и местных общин для поддержки ветеранов Украины, численность которых стремительно возросла в результате вооруженного конфликта на востоке Украины.
Почему ветеранов таки стоит брать на работу?
Рассказываем в спецпроекте «На кар’єрній передовій» →
Посмотреть
