UNFPA Украина и Happy Monday разработали чек-лист для предупреждения дискриминации во время рекрутинга. Его главная цель — помочь рекрутерам обеспечить равные условия труда для мужчин и женщин.
Гендерно-чувствительный рекрутинг — относительно новая, но важная тема для Украины. Согласно данным исследования, что было проведено Info Sapiens в январе 2021, 56% украинцев в возрасте от 14 лет считают, что существуют профессии, которые подходят исключительно для мужчин или женщин. 79% объясняют существование «мужских» и «женских» профессий различными гендерными факторами: традиционное общественное мнение (38%), разное воспитание девушек и парней (29%), различные профессиональные ориентации (25%).
Фонд ООН в области народонаселения активно работает с бизнесом по разработке и внедрению политик гендерного равенства в компаниях. Первым шагом было создание бизнес-коалиции и подписания Декларации для гендерного равенства и предотвращения домашнего насилия в 2019 году. Мы убеждены, что обеспечение гендерного равенства в компаниях является одним из факторов их успешности. Сейчас мы активно работаем с теми, кто подписал Декларацию, количество которых на сегодня уже составляет 31 компанию, в нескольких направлениях. В частности, продвижение декретных отпусков среди мужчин, борьба с домашним насилием и внедрение гендерно-чувствительного рекрутмента. Следующий этап — предоставление экспертной помощи для проведения гендерного аудита среди заинтересованных компаний.
Happy Monday и UNFPA Украина в пределах проекта «Трамплин к равенству» разработали чек-лист, чтобы изменить ситуацию. Он поможет рекрутерам:
- четко и профессионально формулировать описания вакансий;
- заранее продумывать процесс отбора и анонсирования вакансии;
- корректно оценивать полученные резюме и портфолио кандидатов;
- избегать дискриминационных вопросов во время интервью.
В общем внедрение гендерно-чувствительного рекрутинга в компаниях позволит:
- обеспечить равные возможности и мужчинам, и женщинам во время поиска работы и подачи резюме;
- иметь равные права и возможности профессиональной реализации, в том числе в размере оплаты труда;
- уменьшить уровень стереотипного восприятия профессий;
- достичь гендерного баланса в коллективе и т.д.
Если мы чего-то не видим или не осознаем, это не значит, что проблемы не существует. Чтобы исключить этот дискриминационный аспект, который часто встречается в процессе трудоустройства, мы должны задуматься об эффективности каждого этапа, пересмотреть эти устоявшиеся нормы, начать смотреть шире. В разработанном совместно с UNFPA Украина документе мы попытались дать советы и показать возможности для более толерантного и чувствительного процесса трудоустройства. Мы уверены, что внедрение таких процессов поможет не только кандидатам чувствовать себя более достойно в процессе трудоустройства, а и позволит работодателям найти новые источники для поиска талантов, усилить свои позиции на рынке и сделать шаг навстречу равным возможностям для каждого.
Проект «Трамплин к равенству» реализуется Фондом ООН в области народонаселения в Украине, UNFPA при финансовой поддержке Швеции совместно с медиаплатформой Happy Monday.
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.