Первое впечатление о человеке складывается в течение нескольких секунд. Как сделать так, чтобы ваш внешний вид на собеседовании работал на вас?
Подсознание считывает информацию о незнакомце по его внешнему виду, когда вы только обмениваетесь первыми приветствиями. Важно, чтобы ничего не мешало работодателю разглядеть ваши сильные стороны.
Безусловно, выбирать сотрудников стоит по навыкам и заслугам. И все же часто именно от первого впечатления зависит, порекомендует ли HR вашу кандидатуру непосредственному руководителю.
Что надеть на собеседование: 5 важных советов
1. Дресс-код зависит от должности
Многое зависит от того, на какую должность вы претендуете. Если это работа ассистента топ-менеджера, управленческая должность или работа с клиентами, желательно придерживаться стиля одежды, близкого к деловому. А вот для дизайнера, фотографа или программиста деловой костюм может оказаться неуместным. Практически для всех специалистов среднего звена беспроигрышный вариант — бизнес-кэжуал или кэжуал.
2. Узнайте, какой стиль одежды принят в компании
Желательно узнать, какое отношение к дресс-коду в самой компании. Хорошо, если вы сможете понять, как одеваются сотрудники отдела, в который вы планируете попасть.
Не нужно копировать чужой образ. Просто постарайтесь не быть белой вороной.
В дальнейшем, например на встречах с партнерами и клиентами, ваш внешний вид должен будет соответствовать дресс-коду, пусть и негласно, но принятому на этом месте работы. Ведь вы будете представлять компанию, а не себя лично. Будет логично уже при первой встрече дать понять нанимателю, что вы «свой».
3. Будьте сдержанны и умеренны
Чтобы долго не мучиться с выбором, помните главный принцип — одевайтесь сдержанно и умеренно. Помните, что вы идете на собеседование, а не на встречу с друзьями. Внешний вид не должен отвлекать от цели визита и провоцировать обсуждение.
Яркие аксессуары, эпатажные элементы, сексуальные детали и спортивный гардероб лучше оставить дома. Подождите как минимум до того времени, когда вы поймете, что именно можете себе позволить. И не усердствуйте с ароматами!
4. Помните об аккуратности!
Не менее важна и аккуратность. Неряшливость в одежде или прическе может говорить о том, что вы небрежны и в делах. Если на улице дождь или ветер, не забудьте захватить губку для обуви и расческу, чтобы привести себя в порядок перед встречей.
Не только одежда влияет на внешний вид. Прическа или макияж тоже являются частью вашего образа. И к ним так же применим универсальный принцип аккуратности и умеренности.
5. Будьте собой
Все эти советы работают, но все же главное правило — не ломать себя. Одежда должна придавать вам уверенность, а не наоборот. И если в непривычном деловом костюме вы чувствуете себя не в своей тарелке, всегда можно найти подходящий компромисс.
Что делать, если у вас пирсинг или тату?
Отдельный вопрос — о пирсинге и татуировках. Как сейчас работодатели относятся к пирсингу/татуировкам и что с ними делать, мы спросили Анну Мазур, СЕО Нappy Мonday.
«Работодатели» – слишком безликий термин. Важно помнить, что на каждом этапе общения с компанией решение принимает конкретный человек. Поэтому отношение работодателей такое же, как отношение общества в целом.
На мой личный взгляд, соотношение примерно 70% на 30%, где 70% считают, что пирсинг и татуировки – это не ок для «порядочного человека», а 30% все же понимают, что это личный выбор каждого, который никак не влияет на профессионализм. Конечно, с каждым годом мы становимся все прогрессивнее, но учитывать эту (часто даже бессознательную) особенность все же стоит.
У меня 2 практические рекомендации:
1) выбирать для себя менее консервативные отрасли и компании;
2) по возможности перед собеседованием все же снять пирсинг и скрыть одеждой татуировку, чтобы не попасть под первый критичный отсев «по внешнему виду» в случае, если вам попадется жестко консервативный человек на входе в компанию.
Критичность рекрутера и HR может не иметь ничего общего с тем, как к этому относится компания в целом.
С другой стороны, это может быть вашим критерием для выбора компании. Не думаю, что вам захочется скрываться и играть роль кого-то другого все время. Работа – большая часть нашей жизни, поэтому важно оставаться верным себе и чувствовать себя комфортно.
Поэтому мой главный совет – стоит обезопасить себя от субъективных оценок, но держать в голове, что вам нужна компания, которая принимает и адекватно оценивает возможность человека выглядеть, как ему хочется.
Но, конечно, если компания работает в жестко консервативной сфере – консалтинг, юриспруденция, государственная служба, банковская сфера и т.д., стоит принять их требования к внешнему виду и не навязывать свои взгляды».
Помните, что старое правило «встречают по одежке» все еще работает. По уму вас тоже обязательно оценят, но чуть позже. Дайте им шанс 🙂
Еще в рубрике «Практикум»: «Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании»
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.