Вчені з Пенсильванського університету створили модель штучного інтелекту (ШІ), яка аналізує обличчя людини та визначає її придатність до роботи. Ця технологія може стати інструментом дискримінації. Розповідаємо деталі.
Команда вчених з університету Пенсильванії провела дослідження щодо здатності ШІ визначати особисті якості кандидата за його обличчям, пише The Economist. Для цього використали 96 тисяч фотографій випускників бізнес-шкіл з їхніх профілів у LinkedIn, тренуючи систему машинного навчання розпізнавати «м’які навички»: відкритість, сумлінність, екстраверсію, доброзичливість та невротизм.
Результати здивували: алгоритм виявив зв’язок між рисами обличчя та успіхом піддослідних у кар’єрі. Так, екстраверсія виявилася найсильнішим «передбаченням» високої зарплати. А ось відкритість, як дослідив ШІ, об’єднувала людей з низькими доходами.
Читайте також: Що принесе штучний інтелект у 2026 році: 8 трендів, які змінять світ
Видання зазначає, що корпорації, для яких важить лише дохід, матимуть «сильний стимул» використовувати цей алгоритм для визначення, кого брати на роботу чи кому погодити видачу кредиту. Вже є реальні приклади застосування подібних технологій. Наприклад, у США їх тестують для перевірки посвідчень водія, а у Великій Британії — для розпізнавання злочинців.
Водночас експерти застерігають: така технологія може легко перетворитися на інструмент дискримінації за зовнішніми ознаками. І це може спонукати людей змінювати свої фото або зовнішність.
Раніше ми писали, що айтівці з Кремнієвої долини стали частіше звертатися до пластичних хірургів.
Шукаєте роботу?
Реєструйтеся на Happy Monday і переглядайте пропозиції саме для вас!
Вакансії