У Колумбії знайшли неординарний спосіб боротися з упередженнями щодо зовнішнього вигляду на співбесідах: компанії почали наймати сліпих рекрутерів. Це дозволяє не тільки зробити співбесіди більш об’єктивними, а й працевлаштовувати людей з інвалідністю.
Співбесіди наосліп запобігають дискримінації при працевлаштуванні: допомагають знайти роботу «занадто молодим», «занадто старим», «занадто красивим» або просто «занадто дивним» людям. До того ж, такий формат забезпечить роботою і людей з інвалідністю.
Таку ініціативу запустили Colombian advocacy group і центр реабілітації зору CRAC, а рекламну кампанію для них створили McCann Colombia. Подібну практику використовують вже три колумбійські компанії.
Джерело: MMR
