У Колумбії знайшли неординарний спосіб боротися з упередженнями щодо зовнішнього вигляду на співбесідах: компанії почали наймати сліпих рекрутерів. Це дозволяє не тільки зробити співбесіди більш об’єктивними, а й працевлаштовувати людей з інвалідністю.
Співбесіди наосліп запобігають дискримінації при працевлаштуванні: допомагають знайти роботу «занадто молодим», «занадто старим», «занадто красивим» або просто «занадто дивним» людям. До того ж такий формат забезпечить роботою і людей з інвалідністю.
Таку ініціативу запустили Colombian advocacy group і центр реабілітації зору CRAC, а рекламну кампанію для них створили McCann Colombia. Подібну практику використовують вже три колумбійські компанії.
Джерело: MMR
Попереду співбесіда?
Наш онлайн-гайд допоможе всебічно підготуватися до інтерв’ю та отримати омріяний офер
До гайда
Додати коментар
Цікаве на Happy Monday
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Чому ми втомлюємося від роботи та чи завжди звільнення — єдиний вихід?
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Схожі статті, які можуть сподобатись
В Україні хочуть створити аналог Upwork для айтівців
200 українок отримають до $8000 на розвиток власної справи
Шахраї розсилають фейкові пропозиції роботи від імені української IT-компанії