10 вакансій для HR-спеціалістів: до Universe Group, Сільпо, Ukraїner і не тільки 

Щороку у світі 20 травня святкують Міжнародний день HR-менеджера. Важливість цієї професії для будь-якої компанії неможливо недооцінити. Вона вимагає особливого вміння розуміти людей, знаходити спільну мову з кожним співробітником та створювати сприятливу атмосферу. Якщо ви шукаєте нові кар’єрні можливості в цій сфері ― хутчіше переглядайте добірку, де ми зібрали найкращі вакансії для HR. І сміливіше відгукуйтеся!

1. HR Business Partner до Readdle

Продуктова IT-компанія, що розробляє популярні застосунки, шукає в команду бізнес-партнера з персоналу. Фахівець працюватиме з керівниками вищої ланки та командою з залучення талантів. Основні обов’язки: впровадження програм оцінки ефективності та підвищення, організація опитувань співробітників і розробка плану дій для покращення можливостей для роботи й розвитку працівників. Ідеальний кандидат має від 8 років досвіду на аналогічній посаді, володіє англійською мовою на високому рівні та готовий працювати у Варшаві (Польща).

2. Керівник/ця департаменту розвитку та навчання персоналу до Сільпо

У мережу супермаркетів шукають досвідченого керівника, який очолить департамент розвитку та навчання персоналу. Вакансія передбачає гібридний формат роботи. Періодично треба відвідувати офіс у Києві. Основні обов’язки фахівця охоплюють підтримку функціонування систем навчання й розвитку персоналу магазинів та офісів, дистанційного й тренінгового навчання, впровадження системи оцінки ефективності персоналу магазинів, впровадження та виконання бюджету департаменту. Вимоги: від 5 років досвіду на аналогічній посаді; знання методологій та інструментів оцінки талантів; успішна реалізація HR-проєктів; розвинені організаційні й аналітичні навички. 

3. Рекрутер/ка до Ukraїner

Організація, яка створює мультимедійні матеріали та книжки про Україну, шукає в команду рекрутера на часткову зайнятість. Фахівець вестиме проактивний рекрутинг, створюватиме й актуалізовуватиме тестові завдання, проводитиме співбесіди та покращуватиме процес рекрутингу. Вимоги: досвід у сфері від року, самостійність, гнучкість. Перевагою буде попередня робота в медіа або громадських організаціях, володіння англійською мовою та навички роботи з ATS-системами.

4. HR Generalist до BetterMe

ІТ-компанія шукає універсального спеціаліста з управління персоналом у Києві. Вакансія передбачає гібридний формат роботи. Майбутній член команди вестиме повний життєвий цикл співробітників, проводитиме співбесіди та організовуватиме зустрічі 1:1 з працівниками. Вимоги: досвід у сфері від року, аналітичне мислення, просунуті організаційні навички, володіння англійською мовою на рівні В1 та вище.

5. Junior Recruiter до Solidgate

FinTech-компанія шукає у Києві молодшого рекрутера. Вакансія підходить для початківців. Основні обов’язки: пошук потенційних працівників, робота з базою талантів компанії, участь у процесі підвищення ефективності сорсингу. Ідеальний кандидат має досвід у рекрутингу від 6 місяців, вміє залучати кандидатів креативними методами та знає англійську мову на рівні В2. Бенефіти: послуги корпоративного лікаря, безоплатні сніданки та обіди в офісі, компенсація витрат на спорт та гуртки, сучасна техніка Apple.

6. People Operations Specialist до Laba Group

EdTech-компанія шукає в команду фахівця, який супроводжуватиме операційні процеси під час онбордингу та офбордингу співробітників. В обов’язки майбутнього члена команди увійдуть робота з документами, адміністрування HR-даних, обробка запитів стосовно відпусток, допомога з запуском опитувань, ведення внутрішньої бази знань. Вимоги: досвід роботи у сфері HR-адміністрування або People Operations від 6 місяців; впевнене володіння HR-системами та таск-менеджерами; гарні організаційні й адміністративні навички; уважність, відповідальність, стресостійкість та клієнтоорієнтованість. Бонуси: безлімітна відпустка, pet-friendly офіс, компенсація витрат на підтримку здоров’я та спорт.

7. HR-менеджер/ка до ГО INSCIENCE

Організація, яка популяризує науку й доказову медицину, шукає HR-менеджера на часткову зайнятість. Фахівець вестиме процес онбордингу та офбордингу, організовуватиме івенти для команди та братиме участь в операційній роботі. Важливі якості кандидата: самоорганізованість, емпатійність, стресостійкість та гнучкість. Досвід у сфері не обов’язковий, але бажаний. Вакансія передбачає відвідування pet-friendly офісу в Києві.

8. IT Researcher до Uklon

Продуктова IT-компанія шукає в Києві ІТ-сорсера, який візьме на себе пошук кандидатів та первинну комунікацію з ними. Вакансія передбачає повну зайнятість і гібридний формат роботи. Фахівець тісно співпрацюватиме з рекрутерами, забезпечуватиме своєчасний фідбек кандидатам, аналізуватиме ринок праці та відстежуватиме тренди сорсингу. Ідеальний кандидат має досвід на аналогічній посаді від року, орієнтується на результат, має аналітичне мислення та володіє англійською мовою на рівні В1 та вище. Перевагою буде досвід з ринками різних країн. Бонуси: бюджет на навчання, знижки на уроки англійської, оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso, воркшопи емоційної підтримки, промокоди на поїздки, тижні масажу в офісі.

9. Talent Acquisition Specialist до Universe Group

ІТ-компанія шукає досвідченого спеціаліста з підбору талантів. Фахівець відповідатиме за повний цикл відбору співробітників, покращуватиме практику найму та стежитиме за трендами у сфері. Важливо, щоб потенційний кандидат вмів закривати маркетингові вакансії, мав досвід оптимізації та автоматизації рекрутингових процесів, розбирався в різних професіях у сфері ІТ та вмів визначати пріоритети. Бенефіти: релокаційний пакет; безоплатні сніданки та обіди, кімната тиші, доріжки для ходіння, заняття з йоги та медитації в офісі; компенсація послуг психолога. 

10. HR officer, фахівець/чиня з підготовки кадрів до Team4UA

Благодійна організація, яка запроваджує революційні інновації в гуманітарну допомогу та реабілітацію в Україні, шукає у Києві фахівця з підготовки кадрів. Майбутній член команди візьме на себе весь процес найму: від підготовки посадових інструкцій до відбору кандидатів після співбесід. Вимоги: від 2 років у сфері управління персоналом; профільна вища освіта; володіння англійської мовою на рівні від В2; впевнене володіння ПК. Попередній досвід у неурядових організаціях буде перевагою. Вакансія передбачає періодичні відрядження у Дніпро та Львів.