Мрієш про фриланс? Відкривай «GIGантські можливості»
  1. Головна
  2. Компанії
  3. Genesis

Genesis

IT продуктові
Київ
Перевірена
Разом із найкращими підприємцями Центральної та Східної Європи будуємо високотехнологічні продукти, що змінюють життя мільйонів людей у всьому світі.

Genesis — це українська кофаундингова ІТ-компанія та один із найбільших паблішерів неігрових застосунків у світі. У Genesis народилися та стали самостійними бізнесами такі успішні компанії як Jiji, BetterMe, Headway. В екосистемі також розвиваються компанії OBRIO, Boosters, AMO та Universe Group. Щомісяця продуктами портфельних бізнесів Genesis користуються десятки мільйонів людей з усього світу, а загальна кількість завантажень сягнула 400 мільйонів.

Site Facebook Linkedin Instagram
25+компаній в екосистемі
2+ тиспрацівників в Україні
3+ тиспрацівників у світі
№1роботодавець в Україні (рейтинг Forbes, 2023)
3ключові ринки: США, Європа, Африка
400 млнзавантажень
№1партнер Мeta й Amazon в Україні

Додатки-лідери та офіси в Африці

Компанію Genesis заснували у 2008 році. Першим її продуктом стала українська соціальна мережа Connect.ua. Однак проєкт не «вистрілив», і фаундери компанії, Володимир Многолєтній та Василь Ульянов, вирішили звернути увагу на ринки інших країн.

Вибір спершу зупинився на Африці — ринок перспективний, кількість інтернет-користувачів зростає щодня. У 2012 році Genesis запустила на ринках Нігерії та Кенії два новинні медіа: Legit (колишня назва — Naij.com) і Tuko. Зараз це одні з найбільших ЗМІ регіону, якими опікується окрема компанія, Legit. Ще одним продуктом Genesis стала Jiji — дошка онлайн-оголошень на кшталт OLX, яка згодом не лише стала маркетплейсом №1 у регіоні, а й викупила частку того-таки OLX на африканському ринку. Зараз Jiji — самостійний бізнес, який має незалежне від Genesis управління.

Вихід на західні ринки почався з проєктів співзаснованої Genesis компанії AMO — міжнародного ІТ-бізнесу, який створює історії для мільйонів користувачів.

Вихід на західні ринки почався з проєктів співзаснованої Genesis компанії AMO — міжнародного ІТ-бізнесу, який створює історії для мільйонів користувачів. Стартувавши у 2017-му, компанія за п’ять років створила глобальне розважальне медіа AmoMama, яке щомісяця відвідують понад 40 мільйонів людей з Америки та Західної Європи, а також низку інших медійних проєктів.

Бізнес додатків Genesis почав розвивати у 2015 році. Через кілька років цей бізнес став одним із найбільших у регіоні, а згодом і в світі.

Genesis працює як кофаундингова компанія, тобто допомагає запускати IT-бізнеси — надає ресурси та супроводжує проєкти, поки вони не стають самостійними. Тут шукають перспективні ніші, ідеї та таланти й разом з людьми, у яких є підприємницький потенціал, запускають нові проєкти.

Наразі в екосистемі розвиваються компанії OBRIO, Boosters, Universe Group, SUITSME, Keiki та ще понад 20 технологічних стартапів. Деякі бізнеси, як-от BetterMe, Headway, Jiji уже виросли до повноцінних компаній, тому працюють самостійно, залишаючись при цьому партнерами з компанією-кофаундером.

Genesis неодноразово визнавали одним із найкращих IT-роботодавців країни в рейтингах DOU. У 2023 році компанія стала найкращим роботодавцем України воєнного часу за версією Forbes. А у 2024 році перемогла у номінації «Lovemark for employees» як компанія з найбільш лояльними співробітниками за версією Forbes.

Артем Копанєв,
COO Genesis
Компаній з такою структурою, як у Genesis, більше немає на українському ринку. Це потужна бізнес-екосистема, яка вже довела свою ефективність, має ресурси та чималий досвід для розвитку IT-проєктів. Своєрідна система нетворкінгу й обміну експертизою заохочує нові ідеї — саме в такій атмосфері народжуються компанії, що стають лідерами.

Мобільні застосунки з мільйонами завантажень

Мобільні застосунки — один із найбільших напрямів роботи, у якому працює не один бізнес екосистеми Genesis. Розповімо детальніше про деякі з них.

Команда OBRIO розвиває Nebula — найбільший бренд у ніші духовного самопізнання. У Nebula понад 45 мільйонів користувачів з усього світу, щомісяця ним користується 4.3 мільйона людей. Продукт неодноразово ставав додатком №1 в Apple Store та Play Market у США, Канаді та Австралії.

Universe Group — це українська компанія, що запускає глобальні IT-продукти. У групі компаній Universe створюють мобільні застосунки та вебплатформи для спрощення та підвищення якості життя людей.

За час існування Universe Group побудувала три успішні бізнеси: Guru Apps, FORMA, Wisey, а також розвиває власний R&D-центр. Продуктами компанії користуються майже 62 млн людей зі 180 країн світу.

Стартап PlantIn порівняно молодий, але його продукт уже завантажили понад 28,5 мільйона юзерів. Однойменний застосунок на основі ML/AR-технологій допомагає розпізнати понад 18 000 кімнатних рослин та надає план догляду за ними.

У портфелі компанії Boosters є два основних продукти: застосунок для поліпшення якості сну Avrora та застосунок для вивчення мов Promova. Обидва регулярно входять у п’ятірку найкращих в App Store і Google Play у своїх категоріях у понад 50 країнах світу.

«Я прийшов у Genesis десять років тому на посаду молодшого аналітика, згодом очолив мобайл-напрям, а потім став CPO BetterMe. Але найбільш вагомим проявом самореалізації для мене став запуск власного бізнесу в екосистемі. Genesis збирає найкращих, тож тут ти доповнюєш і переймаєш досвід, практики та енергію професійних і мотивованих людей, а культура компанії сприяє постійному пошуку нових ідей і досягненню результатів.

Кофаундингова структура передбачає інфраструктурну підтримку бізнесів. Це означає, що фаундер може менше турбуватися про юридичний супровід, фінанси, бухгалтерію, партнерства тощо, а фокусуватися на розвитку свого бізнесу, пошуку найкращих людей до команди та досягненні результатів. Тому Genesis — це особливе середовище для створення нових бізнесів, яке поки не змогли відтворити, принаймні у Східній Європі».

Михайло Галян,
CEO Boosters

Правила роботи й цінності Genesis

Попри те, що в компанії та бізнесах-партнерах працює вже понад три тисячі людей, «парасолькова» структура допомагає зберегти в командах дух стартапу. Цьому сприяють і цінності компанії. Їх усього п’ять:

  • спрямованість на результат;
  • відданість високим стандартам;
  • підприємницький дух;
  • швидкість;
  • вміння не здаватися.

Втім, часто стартапи екосистеми мають свою, трохи змінену корпоративну культуру, та послуговуються власними цінностями. У кожної команди — свій темп, атмосфера, ключові цілі, а корпоративні бенефіти та системи планування можуть відрізнятися.

Зазвичай всі працюють три- або шестимісячними проміжками, які називають епізодами. Наприкінці періоду СЕО стартапів екосистеми та керівники напрямів підбивають підсумки, презентують результати, діляться цілями й планами на майбутнє. Такі підсумки зайвий раз нагадують кожному, як саме він причетний до спільного результату.

Як працюють у Genesis

Після початку повномасштабної війни команда працювала віддалено з різних куточків України та з-за кордону. У Варшаві навіть орендували офіс на 200 осіб. Перебудувати роботу було не складно, адже за два роки пандемії всі онлайн-процеси вже відточили. Тому, де б не жили охочі попрацювати в Genesis, компанія завжди відкрита до діалогу та співпраці.

А якщо ви проживаєте в Києві та любите бувати на Подолі — вас завжди чекатимуть у затишному генезійському офісі. Офіси Genesis розташовані поблизу станції метро Тараса Шевченка. Співробітники, які працюють з офісу, можуть замовити собі харчування в одного з корпоративних постачальників. А ще на кухні завжди багато фруктів, є чай, кава, сік та снеки. Голодним залишитися важко 🙂

Офіс Genesis

Також в офісі можна скористатися послугами корпоративного лікаря або відвідати сеанс масажу. Кожен співробітник, що пройшов випробувальний термін, має медичне страхування. Воно включає, зокрема, щеплення від сезонних захворювань — грипу та COVID-19.

Ілля Чупілка,
Communications Manager
Я надаю перевагу роботі в офісі, оскільки це збільшує мою продуктивність і дозволяє краще планувати час. Офісний режим сприяє зосередженості та ефективному виконанню завдань. У генезійському офісі створені всі умови для комфортної роботи: смачні сніданки та обіди, затишні лаунжзони та велика кількість переговорних кімнат, геймзони та власна кав'ярня на першому поверсі бізнес-центру. Ще кожен співробітник може облаштувати власне робоче місце на свій смак та придбати собі рослину до душі. На час повітряних тривог ми спускаємось у бомбосховище, в якому підготовлені всі умови для комфортної роботи. Але найголовніший плюс — це те, що під час зустрічей на каву з колегами можна пройтися Подолом, адже наш офіс розташований у самісінькому його центрі.

Освітні проєкти для всіх і кожного

Безперервне навчання та розвиток — частина культури Genesis. Від 2016 року компанія стимулює розвиток сфери продуктового ІТ в Україні через освіту, створюючи системно проєкти для співробітників, українських спеціалістів, студентів та викладачів ЗВО, а також для ІТ-підприємців з інших країн Європи.

Серед освітніх проєктів компанії:

  • Genesis for Universities — стратегічна співпраця з університетами та підтримка освіти;
  • Genesis Academy — освітні можливості для українців, що прагнуть розвиватися у сфері продуктового ІТ;
  • TRMNL4 — екосистема міжнародних освітніх проєктів для стартапів у CEE-регіоні;
  • Internal Education — корпоративне навчання для співробітників екосистеми Genesis.

Зазвичай професійну інформацію та лайфхаки спеціалісти шукають у Google або книжках. У Genesis є ще декілька опцій: користуватися Educational Platform, взяти участь у корпоративних освітніх проєктах і поглибити свої hard і soft skills, а також — використати силу комʼюніті. У Genesis існує 15 професійних доменів навчання, де понад 2000 співробітників регулярно обмінюються досвідом та експертизою: Marketing, PR, Content, Design, Product, Analytics, Back-end, DevOps, Front-end, Mobile, QA, Recruiting, а також Soft Skills, Business та Management.

Вікторія Прищепа,
Genesis Internal Education Lead
Ми створюємо середовище, де співробітники навчаються та зростають упродовж усього періоду роботи в компанії. Генезійці можуть бути слухачами корпоративних освітніх програм, ініціювати власні виступи, а також ділитися експертизою з колегами в спільнотах. Така система обміну експертизою існує, щоб підтримувати кожного співробітника у прагненні навчатися й будувати карʼєру.

За потреби та бажання співробітники також можуть навчатися незалежно від компанії. В екосистемі Genesis компенсують (повністю або частково) навчання на курсах, оплачують участь у конференціях і підписки на професійні ресурси, пропонують власні бібліотеки з актуальними знаннями.

Генезійці відпочивають з користю

У компанії немає жорсткого графіка, тож сови й жайворонки самостійно обирають, о котрій почати робочий день. Тут не рахують кожну відпрацьовану хвилину, головне — результат. Кожен має 20 днів оплачуваної відпустки на рік, а також безлімітні лікарняні.

Раніше в Genesis часто проводили корпоративи, зокрема на Новий рік та на день народження компанії. Ковід усе змінив, і гучні вечірки перейшли у формат камерних тимбілдингів: хтось полюбляє настільні ігри, хтось — авторське кіно, а хтось — командні ланчі. Зараз у фокусі корпоративних заходів — допомога ЗСУ. Один з таких — благодійний стендап, під час якого співробітники мали можливість донатити на дрон для військових. Варто взяти до уваги, що Genesis складається з декількох компаній, і у кожної можуть бути свої унікальні традиції й бенефіти.

Підтримка України з перших днів повномасштабної війни

Понад два роки українці відважно дають відсіч повномасштабній агресії росії. Стільки ж часу бізнеси та команди екосистеми Genesis, а також партнерські компанії допомагають у цій боротьбі. Свої зусилля та соціальні інвестиції компанія скеровує у три ключових напрями:

  • адресна допомога співробітникам та їхнім рідним у Силах оборони України;
  • освіта для військових лідерів — у 2023 році компанії Genesis та SKELAR, а також Universe Group, AMO, appflame та Headway підтримали і розвивали навчальний курс «Вишкіл капітанів», який створили Сили ТрО та фонд «Повернись живим»;
  • цільові ініціативи для зміцнення війська, зокрема проєкти «Здіймемо рокіт» та «Броня для життя», які підсилюють випускників «Вишколу капітанів» технічними засобами.

Ось кілька цифр, які показують результати проєктів:

10+ млн грн витратили на засоби захисту для генезійців у війську
30+ млн грн інвестували в освітні проєкти для військових
500+ офіцерів успішно завершили «Вишкіл капітанів» у 2023 році
50 000+ захисників України відчувають вплив проєктів екосистеми Genesis

Анастасія Кладова,
Head of CSR Genesis та керівниця фонду Genesis for Ukraine
Ми створили зручний інструмент, за допомогою якого співробітники можуть оперативно отримати необхідну допомогу — це фонд Genesis for Ukraine. Завдяки фонду ми забезпечуємо колег та рідних генезійців у війську амуніцією, медикаментами й іншими необхідними речами. Також ми реалізуємо довгострокові проєкти для зміцнення Сил оборони, ключовий KPI яких — кількість збережених життів. Це допомагає здобути стратегічну перевагу та в рази збільшує шанси військових повернутися додому без важких поранень.

До речі, на початку 2024 року навчальний курс для офіцерів «Вишкіл капітанів» здобув першу премію від порталу DOU у номінації «Найпотужніша ініціатива від ІТ-компанії, що наближає перемогу». Детальніше про підтримку України від Genesis читайте за посиланням.

Як потрапити до Genesis

За роки роботи у Genesis випрацювали єдиний процес найму, яким послуговуються всі компанії екосистеми. Перед тим як потрапити до компанії, кандидат зазвичай проходить п’ять етапів:

  1. Первинний скринінг. Кілька запитань після отримання резюме вже дозволяють скласти мінімальний портрет перед співбесідою.
  2. Співбесіда. Знайомство з менеджером.
  3. Тестове завдання. Цей етап дозволяє компанії оцінити професійні навички людини, а кандидату — зрозуміти, чи підходить йому вакансія, з якими завданням доведеться працювати.
  4. Бар-рейзинг. Це етап, коли з кандидатом спілкується співробітник, який працює в іншому бізнесі екосистеми. Він додатково перевіряє, чи підходить кандидат компанії за цінностями та кар'єрними амбіціями. Тут часто наймають людей «на перспективу» — зазвичай співробітники, які швидко ростуть, уже за рік-два можуть очолити команди чи напрями. На цьому етапі стає зрозуміло, наскільки людина «своя» саме для Genesis.
  5. Збір рекомендацій від попередніх роботодавців.

Такий ретельний відбір дозволяє наймати фахівців, які не лише ідеально підійдуть на конкретну позицію, а й зможуть підхопити темп та влитися в атмосферу конкретного бізнесу та вирости разом із ним. Якщо людина амбітна й енергійна, вона цілком може швидко досягти керівної позиції. Підвищення отримують ті, хто з першого дня показує небайдужість, діє рішуче та не боїться відповідати за результати.

Часто кофаундерами нових бізнесів стають саме співробітники компанії: декілька керівників стартапів екосистеми потрапили на роботу до Genesis, а потім змогли переконати керівництво в перспективності своїх ідей. Саме тому підприємництво — одна з основних цінностей Genesis.

«У Genesis є своя IT-школа — це курс про створення та розвиток ІТ-продуктів. Я потрапила туди зовсім випадково й сприймала це як круту можливість провести літо. Тоді я працювала у внутрішньому аудиті Raiffeisen Bank і взагалі не розумілася ні на ІТ, ні на маркетингу. Через пів року я потрапила уже на роботу в компанію — мені запропонували приєднатися до медіастартапу.

Свій шлях я почала як джуніор-маркетологиня, працювала із закупівлею трафіку для різних медіапроєктів. Через пів року стала менеджеркою і керувала процесом створення різних роликів на YouTube. Так почалася моя управлінська кар’єра, яка з часом переросла в роль СЕО, а медіапроєкт — у навчальні застосунки для дітей.

В екосистемі Genesis цінують довіру та вміння челенджити себе й команду. Тут важливо не боятися та не зупинятися, адже ми будуємо бізнеси світового рівня».

Інна Максименко,
CEO Keiki

Хочете приєднатися до однієї з команд, яка створює технологічні продукти, відомі в усьому світі? Відгукуйтесь на вакансії Genesis!

Всі вакансії
Поскаржитися на компанію
Genesis шукає:
Customer Support Agent до Everhelp
remote
Всі вакансії
Головна
Вакансії
Компанії
Медіа
Для компаній
Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти

Щасливість понеділків під сумнівом? :(

Якщо ви помітили у описі компанії на нашому сайті дискримінаційні або інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.

Нам важливо знати, якщо якась компанія не відповідає нашим цінностям.

Поскаржитись
Скинути
Компанії (0)
Показати більше
Вакансії (0)
Показати більше
Статті та новини (0)
Показати більше
Можливості (0)
Показати більше

Надіслати відгук

Будь ласка, опишіть усі деталі.

Продовжити
Відгук

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам:

Надіслати