29% працівників звільняються протягом місяця після першого підвищення

Дослідження, яке провели серед американських працівників, показало, що люди з більшою ймовірністю залишають компанію після того, як їх уперше підвищили. Видання Insider розповіло про можливі причини.

Результати дослідження

Дослідницький інститут ADP проаналізував кар’єрні історії понад 1 мільйона американських працівників у компаніях, де в середньому 1000 співробітників, у період з 2019 по 2022 рік.

На основі цих даних дослідники ADP побудували статистичну модель, щоб передбачити, які типи працівників, найімовірніше, покинуть своє місце роботи після підвищення. Брали до уваги низку критеріїв, як-от: особливості управління в компанії, вимоги до роботи, стать працівника, скільки місяців минуло після найму й скільки після підвищення.

Відповідно до статистичної моделі 29% американських працівників звільняються протягом місяця після першого підвищення. Водночас дослідники підрахували, що лише 18% цих працівників пішли б, якби їх не підвищили. 

Читайте також: Перевірка надійності та погодинна ставка: все про життя та роботу в США

Можливі причини звільнень

Що ж спонукає людей до звільнення після підвищення? Дослідники кажуть, що, можливо, деякі працівники вже певний час задумувались про зміну роботи, і підвищення не вплинуло на їхні плани.

Ще одна можлива причина полягає в тому, що просування по службі може робити працівників більш привабливими для інших роботодавців.

«Роботодавці повинні розуміти, що коли вони просувають хороших людей, це підвищує їх потенційну конкурентоспроможність на ринку праці», — каже Нела Річардсон, головна економістка компанії ADP.

Зокрема, це стосується працівників низькооплачуваних професій. Підвищення додає їм цінності на ринку праці, а отже вони моніторять ринок в пошуку вищої зарплати, ніж пропонують у нинішній компанії.

Водночас, як зазначає ADP, американські працівники доволі рідко отримують підвищення. Лише 4,5% працівників просуваються кар’єрними сходами протягом двох років після прийняття на роботу. 

Читайте також: Як просити підвищення зарплати, щоб зрештою його отримати?