Mazars

Консалтинг
Київ
Перевірена
Ми допомагаємо будувати економічні основи справедливого і процвітаючого світу.

Mazars — міжнародна аудиторська, податкова та консалтингова фірма. Працює як об'єднане партнерство та єдина інтегрована команда.

Як працюється у Mazars?
78років на світовому ринку
15років в Україні
1офіс у Києві
110+співробітників в Україні

Mazars надає повний спектр послуг аудиту, бухгалтерського аутсорсингу та фінансового консалтингу. Також фірма пропонує послуги у юридичному та податковому напрямах. Працюють з різними клієнтами: від малих і середніх підприємств до найбільших транснаціональних корпорацій. Mazars нараховує 300+ офісів і понад 47 000 працівників у більш ніж 95 країнах.

Компанія родом із Франції

Mazars названа на честь свого засновника Роберта Мазара, який відкрив власну бухгалтерську справу в Західній Франції неподалік міста Руан у 1945 році. Перші десятиліття Mazars розвивалася як локальна аудиторська фірма, але в 1980-х роках почався активний ріст компанії на міжнародному ринку. Сьогодні Mazars є повноцінним глобальним гравцем. 

У 1993 році відкрився офіс у Києві, а у 2008 — з Франції в Україну приїхав керуючий партнер Грегуар Датте, який у свій час почав кар'єру у французькому офісі Mazars з позиції стажиста, доріс до партнера і поїхав розвивати представництво в іншій країні.

У той час в українському офісі компанії працювали всього кілька співробітників, але за 15 років фірма розрослася до понад 110 людей у штаті, а Грегуар Датте продовжує бути на чолі команди.

Працювати з офісу не обов’язково. Але він вам сподобається

Офіс компанії розташований у Києві, тут працюють представники усіх бізнес-напрямів. Чимала команда аутсорсингу бухгалтерських послуг також зосереджена у Львові. Однак у фірмі не виключають можливості працевлаштування людей з різних куточків України.

Колектив Mazars — єдине ціле, і часто члени команд із різних міст підключаються на проєкти одне одного і працюють разом.

Київський офіс Mazars — оупенспейс, де співробітники можуть заздалегідь зарезервувати собі місце через онлайн-систему. Простір розділено на зони для проведення нарад, є escape-кабінки для тих, кому потрібно зосередитися в тиші, пуфи, щоб працювати в більш розслабленому положенні, і високі столи для охочих попрацювати стоячи. На кухні вдосталь місця, щоб не тільки пообідати, а й зібратися для неформального спілкування.

Щоб забезпечити якісне та безперебійне обслуговування клієнтів в період відключення світла й відсутності інтернету, компанія створила для працівників комфортні умови праці. Бізнес-центр обладнано генератором та системою Starlink, а в офісі завжди є потрібний запас води.

Наразі в Mazars практикують гібридний формат роботи, коли команди поєднують роботу в офісі та дистанційно. Колеги, які проживають не в Києві, працюють повністю віддалено.

Стандартний графік роботи у компанії — з 9-ї до 18-ї години, але його можна підлаштувати під себе і починати роботу раніше / пізніше. Час обідньої перерви теж гнучкий. А відпустка — цілих 24 робочих (!) дні на рік, хоча у більшості компаній і за КЗпП рахуються календарні дні.

Усіх співробітників компанія забезпечує медичним страхуванням з першого дня роботи. Також після випробувального терміну члени команди можуть оформити страхування для дітей з компенсацією 50% від компанії й отримати 50% знижку на абонемент у спортзал.

Турбуючись про ментальне здоров’я співробітників, Mazars надає можливість безоплатно користуватися послугами психологічної підтримки від Wellbeing Company працівникам та їх родичам.

Юлія Позніхіренко,
HR-менеджерка
Усередині компанії ми систематично проводимо опитування, яке допомагає нам своєчасно визначити фактори, що викликають тривогу й занепокоєння у працівників. Разом з керівниками відділів намагаємось швидко відреагувати на запити та зробити все можливе, щоб покращити самопочуття наших співробітників.

Тут цінують підприємницький дух

Щоб зрозуміти робочу атмосферу в Mazars, почитайте про 4 головні цінності цієї компанії й перевірте, чи відгукнуться вони вам.

  1. Mazars is a global school of excellence: тут надають можливості для розвитку й навчання фахівців.
  2. Friends for life: всередині компанії чимало прикладів, коли колеги ставали найкращими друзями і продовжували ними залишатися навіть після зміни місця роботи.
  3. Work of future: у роботі використовують сучасні технології, автоматизуючи і змінюючи традиційні бухгалтерські процеси.
  4. Entrepreneurial spirit: у співробітниках цінують підприємницький дух і заохочують ініціативність.

Одного разу члени команди самі запропонували замінити свій людський ресурс … роботами!

У співробітника на проєкті була монотонна технічна робота з рутинними повторюваними завданнями. Вирішили, що людина гідна займатися більш інтелектуальними речами, і запропонували передати його колишні функції штучному інтелекту. Проєкт реалізували спільно двома офісами: Україна і Киргизстан.

Якщо спеціаліст готовий оптимізувати процеси та пропонує свої ідеї, то компанія завжди підтримає ініціативу.

Mazarians — люди різного віку

У всіх країнах співробітників Mazars називають mazarians. Якщо у будь-якого працівника запитати, що йому найбільше подобається в компанії, то відповідь, швидше за все, буде: «Люди». Активні, відкриті люди різного віку, які щасливі працювати разом. У Mazars немає жодного вікового порогу: в команді — як студенти другого курсу, так і люди 50+. Усі вони готові обмінюватися знаннями, навчатися і навчати.

Дарина Патер,
консультантка відділу бухгалтерського аутсорсингу
Я багато років пропрацювала головною бухгалтеркою. Знаю зі свого попереднього досвіду та з досвіду своїх подруг, що чимало роботодавців встановили собі умовну верхню межу в 45 років для кандидатів. Держава на папері захищає право на працю людей передпенсійного віку, але на практиці це не зовсім так. Дуже приємно, що у Mazars мене оцінили не за віком, а за досягненнями.

Робота в Mazars — це більше ніж звичайне виконання обов’язків

Головні свята, які в Mazars відзначають з розмахом — це два нових роки. Ні, не за старим стилем і не за китайським календарем 🙂 Кінець фінансового року влітку і кінець календарного року взимку. Тоді Mazars збирає разом всю українську команду, організовує квізи й інші активності.

Після початку повномасштабного вторгнення формат святкування змінився, а основним пріоритетом стала благодійність.

Літо в Mazars люблять проводити активно: влаштовують змагання на картах, запливи на байдарках і човнах-драконах по Дніпру, велоквест. Навіть в умовах війни у компанії знайшли вихід: співробітники зустрічаються невеликими командами у місцях поблизу укриттів та організовують тимбілдинги. Адже попри війну і задля перемоги фірмі важливо підтримувати командний дух та взаємозв’язок між членами команди, як у формальній, так і в неформальній атмосфері.

Офіс Mazars дружній до родин та домашніх улюбленців. У період блекаутів до офісу фірми зі співробітниками часто приходили їхні родичі. У компанії завжди раді дітям працівників, адже вони не тільки бачать, чим займаються їхні батьки, але й можуть пограти в Lego або знайти інше заняття до душі. Також мазарівцям дозволено приводити до офісу своїх домашніх улюбленців.

Mazars активно долучається до соціальних проєктів та благодійних ініціатив для допомоги військовослужбовцям і людям, що постраждали внаслідок війни, навчання молоді з інвалідністю, підтримки підприємиць, які продовжують вести бізнес попри повномасштабне вторгнення.

Найбільш спортивно підготовлені співробітники долучаються до масштабних благодійних марафонів Wizzair та «Пробіг під каштанами».

Анастасія Грушка,
молодша асистентка з диджитал-маркетингу
Найбільше я ціную в компанії бажання приносити користь суспільству. Ми активно долучаємось до різних благодійних заходів, і це дозволяє відчувати особисту причетність до благородної справи. Навіть маленький внесок має значення.

Mazars бере участь у відновленні України. Компанія активно просуває у професійних колах ідею післявоєнної трансформації країни та робить все, щоб заручитися ще більшою зовнішньою підтримкою.

Mazars на шляху до екологічності

Один із пріоритетів компанії — збереження природи. Важливим кроком для співробітників стало впровадження елементів «зеленого офісу».

Так, у Mazars налагодили співпрацю із компаніями з перероблення сміття та почали відповідально сортувати відходи. Крім того, фірма замінила побутові товари та деяку харчову продукцію на екологічні варіанти і почала ще більше концентрувати увагу на збереженні електроенергії. На черзі — зменшити вуглецевий слід працівників.

Оксана Чорнюк,
офіс-менеджерка
Для Mazars екологічність — це не просто черговий тренд. Ми намагаємось змінити світогляд працівників та надихнути кожного турбуватись про навколишнє середовище поза роботою. Зараз наші співробітники свідомо використовують ресурси та бережуть природу.

У квітні 2023 року команда Mazars посадила «Алею Перемоги» на Крістеровій гірці, таким чином не лише створивши гарне місце відпочинку для жителів Києва, але й зробивши свій внесок в очищення повітря та збагачення його киснем.

Навчання і сертифікація — коштом компанії

Для фахівців усіх рівнів в Mazars прописані learning path (програми навчання), тож кожен знає, що він повинен вміти і чого варто навчитися для кар'єрного зростання. Усередині компанії регулярно проводять воркшопи, а раз на рік — глобальний тренінг на кілька днів для кожного відділу.

Покривають вартість і дорогого зовнішнього спеціалізованого навчання: АССА для аудиторів, CAP, DipIFR для бухгалтерів, а також плату за складання іспитів та членські внески у професійні асоціації. У Mazars є власна платформа з онлайн-тренінгами для співробітників компанії по всьому світу та повний доступ до LinkedIn Learning для прокачки софт скілів.

Допомагає компанія й у вивченні англійської мови, адже вона важлива для роботи в міжнародній фірмі. Mazars співпрацює з компанією L&D рішень, викладачі якої проводять групові уроки для різних рівнів. Компанія покриває 50% вартості занять.

Кого шукають у Mazars

Більшість кар'єрних можливостей у Mazars — для фахівців сфери фінансів. Найбільші відділи компанії — аудит і бухгалтерський аутсорсинг. Бухгалтери в Mazars займаються не тільки веденням бухгалтерського обліку, а й консультують клієнтів.

У Mazars розглядають різних кандидатів: на стартові позиції готові брати студентів і кандидатів без досвіду, на більш просунуті посади — з досвідом, але не обов'язково у тій самій індустрії й типі компанії. Наприклад, готові розглядати бухгалтерів, які раніше не працювали в консалтингу, або ж аудиторів, які працювали не з усіма компаніями, а лише з представниками певної індустрії.

Процес відбору залежить від позиції. Для junior-позицій і стажування етапи зазвичай такі:

  1. резюме;
  2. комплексний тест на 30 хвилин, в якому перевіряють одночасно знання англійської мови та фінансової термінології;
  3. інтерв'ю (зараз переважно онлайн);
  4. job offer.
Павло Моцак,
молодший аудитор
Я був на третьому курсі ОНЕУ, коли почав замислюватись над можливостями реалізувати себе в рамках спеціальності. Це був 2021 рік, і мені пощастило долучитись до освітнього проєкту для молодих талантів від Mazars. З першого дня тренінгів, коли партнер компанії із запалом розповідав учасникам про аудит та процес організації роботи в Mazars, я зрозумів, що це місце, де хочеться працювати. Зараз я — молодший аудитор в компанії і продовжую вивчати сферу фінансів вже на практиці.

Для управлінських і senior-позицій до етапів додається більш просунуте професійне тестування (наприклад, на знання бухгалтерського обліку), психологічне тестування та інтерв'ю з керівником напряму.

Після стажування — готові Junior-фахівці

Хочете потрапити в Mazars? Відмінний варіант для старту — стажування. Вони тут проходять відразу в кількох відділах: аудит, бухгалтерський аутсорсинг і податки, а також support functions (HR, маркетинг, IT, адміністративна робота).

Триває інтернатура 3-6 місяців і являє собою повноцінну роботу в команді над проєктом. Ті, хто успішно пройшли стажування в Mazars — вже готові джуніор-фахівці, яких розглядають на відповідні позиції у відділах. І абсолютна більшість стажистів залишаються.

Перші три місяці — з buddy і ментором

Перший робочий день у Mazars — ознайомчий, він повністю присвячений організаційним моментам, знайомству з компанією, її прописаними і негласними правилами. У цьому допомагають HR і менеджери відділів.

Перші три місяці стажистів і джуніорів супроводжує buddy (співробітник, який добровільно погодився вводити новачка в курс справи з організаційних питань) і ментор — фахівець, який допомагає у професійному розвитку.

Mazars — яскравий приклад компанії, де працівник може побудувати свою кар’єру від стартової позиції до менеджера цілого кластеру країн. Головне — бажання, а підтримку на професійному шляху компанія гарантує.

«Я отримала подвійний диплом в Україні та Франції. Компанія Mazars мене зацікавила можливістю підтримувати французьку мову й отримати перший досвід роботи.

Почавши з позиції офіс-менеджерки, я з часом створила і взяла на себе керівництво відділом support functions, який охоплює напрямки адміністрації, IТ, маркетингу, фінансів, HR. Зацікавившись більше HR, я пройшла 3-місячне стажування в головному офісі компанії в Парижі. Так для мене розпочався спершу розвиток напряму HR в Україні, а потім і координація HR-лідерів країн Центральної та Східної Європи. Мій досвід показує, що немає нічого неможливого, коли є бажання, інтерес і підтримка людей Mazars».

Юлія Запрудська,
лідерка зі стратегії та HR-координаторка в країнах ЦСЄ

Готові почати свій кар’єрний шлях в Mazars? Надсилайте резюме!

Поскаржитися на компанію
Більше
Відгук

Повідомити про помилку

Текст, який буде надіслано нашим редакторам: