Менеджер з управління персоналом (HRM) до Клубу Добродіїв
Здається, ви трохи запізнились
Скоріше за все, ця вакансія закрита, бо вже зробила чиїсь понеділки щасливими.
Але не засмучуйтесь — у нас є що вам запропонувати!
Подивіться інші відкриті можливості на сайті.
Задачі HR менеджера КД
Разом з HRD і керівниками відділів – складання індивідуальних програм адаптації для кожного працівника – написання, впровадження, контроль.
Атестація працівників за результатами адаптаційного періоду.
Розвиток на навчання:
Разом з HRD – розробка систем оцінювання персоналу (як приклад – оцінка 360 кожного працівника перед закриттям випробувального терміну та щорічна оцінка для кожного працівника).
Розробка та контроль за індивідуальним планом розвитку кожного працівника у відповідності до потреб компанії.
Мотивація та залученість:
Розробка та впровадження системи мотивації працівників загалом та кожного окремо.
Розробка та впровадження бонусної системи оплати праці працівників.
Впровадження ініціатив направлених на підвищення рівня залученості та мотивації персоналу.
Щоквартальне опитування співробітників компанії, узагальнення даних за результатами оцінювання, написання та подання керівництву пропозицій щодо змін в компанії з метою збільшення показнику задоволеності працівників.
Визначення тематики (за результатами вивчення та аналізу потреб працівників), планування, організація, координація корпоративних заходів компанії (тренінги, навчання, відпочинок). Аналіз відвідуваності та впровадження необхідних інструментів для її збільшення.
Організація привітань з індивідуальними святами працівників.
Загальні:
Разом з HRD систематизація та розробка проектів щодо вдосконалення корпоративної культури та внутрішні комунікації.
Розвиток HR-бренду компанії.
Разом з HRD систематизація та впровадження кадрових документів компанії (Положення, Політики, Алгоритми).
Ведення СРМ системи.
З метою забезпечення активної комунікації з персоналом, постійного відслідковування поточної ситуації в команді/компанії, розуміння проектів, процесів, задач персоналу, мінімальне співвідношення роботи onine та роботи в офісі 50х50 для HR менеджера є обов’язковим.
Дякуємо!
Тепер редактори знають.