Онлайн-тест. Чи знаєте ви, як краще скласти резюме?

Ми в Happy Monday видали мільйон статей про резюме (за нашими суб’єктивними відчуттями), регулярно публікуємо експертні фідбеки на резюме в нашому телеграм-каналі та навіть створили онлайн-гайд про те, як скласти ідеальне резюме. Настав час перевірити, як ви засвоїли все, про що ми розповідали роками 😄. Проходьте тест і дізнайтеся, наскільки ви прокачані в темі резюме.   

Чи знаєте ви, як краще скласти резюме?

Проходьте тест і дізнайтеся, наскільки ви досвідчений пошукач.

1 / 10

Скільки приблизно часу рекрутер витрачає на перегляд одного резюме, щоб вирішити, чи цікавить його кандидат?

Скільки потрібно, щоб уважно прочитати все від А до Я.

Менше ніж 5 секунд.

5-15 секунд.

2-3 хвилини.

Помилка 🙁

Різні дослідження та рекрутери наводять різні цифри, але більшість сходиться на тому, що витрачений на резюме час вимірюється в секундах, і цих секунд небагато. Рекрутер може вчитатися в резюме й витратити на це дві, три чи й п’ять хвилин, але рішення, вчитуватися чи ні, він приймає, просканувавши резюме приблизно за 5-15 секунд. Тому завдання пошукача — скласти резюме так, щоб максимально швидко зацікавити рекрутера.

Це правильна відповідь 💪

Різні дослідження та рекрутери наводять різні цифри, але більшість сходиться на тому, що витрачений на резюме час вимірюється в секундах, і цих секунд небагато. Рекрутер може вчитатися в резюме й витратити на це дві, три чи й п’ять хвилин, але рішення, вчитуватися чи ні, він приймає, просканувавши резюме приблизно за 5-15 секунд. Тому завдання пошукача — скласти резюме так, щоб максимально швидко зацікавити рекрутера.

2 / 10

Яким є оптимальний обсяг резюме?

Максимум одна сторінка.

1-2 сторінки залежно від вашого досвіду.

Немає обмежень: що довше, то краще.

Помилка 🙁

Рекрутери часто говорять про резюме на одну сторінку як про ідеальний варіант, але визнають, що для кандидата з великим досвідом роботи цього обсягу може бути недостатньо. Тому оптимальний варіант: 1-2 сторінки.

Це правильна відповідь 💪

Рекрутери часто говорять про резюме на одну сторінку як про ідеальний варіант, але визнають, що для кандидата з великим досвідом роботи цього обсягу може бути недостатньо. Тому оптимальний варіант: 1-2 сторінки.

3 / 10

Що з цього необов’язково додавати в резюме?

Контакти

Освіта

Фотографія

Досвід роботи

Помилка 🙁

Фотографія не є чимось, що обов’язково має бути в резюме. А в резюме для іноземної  компанії (наприклад в Канаді чи США) воно може бути навіть зайвим через антидискримінаційну політику. В Україні фотографія в резюме — доволі поширене явище, а деякі рекрутери вважають, що така персоналізація може спрацювати на користь пошукача. Але нагальної потреби у фото немає, особливо якщо для роботи на обраній посаді зовнішність неважлива.

Це правильна відповідь 💪

Фотографія не є чимось, що обов’язково має бути в резюме. А в резюме для іноземної  компанії (наприклад в Канаді чи США) воно може бути навіть зайвим через антидискримінаційну політику. В Україні фотографія в резюме — доволі поширене явище, а деякі рекрутери вважають, що така персоналізація може спрацювати на користь пошукача. Але нагальної потреби у фото немає, особливо якщо для роботи на обраній посаді зовнішність неважлива.

4 / 10

Яким критеріям має відповідати фото для резюме?

Фото має показувати вас за роботою або представляти ваше хобі.

Фото має бути актуальним, хорошої якості та без інших людей.

Фото має бути знято професійним фотографом.

Помилка 🙁

Якщо вже ви вирішуєте додати до резюме ваше фото, потурбуйтеся про те, щоб воно гідно вас представляло. Необов’язково на фото бути за роботою, але воно однозначно має бути хорошої якості й демонструвати те, який вигляд ви маєте зараз, а не 10 років тому. Також не варто використовувати фото в повний зріст, у дивних позах чи з іншими людьми: це має бути портретне фото, на якому добре видно ваше обличчя. Робити професійну світлину необов’язково, але це й не має бути нашвидкуруч зроблене селфі.

Це правильна відповідь 💪

Якщо вже ви вирішуєте додати до резюме ваше фото, потурбуйтеся про те, щоб воно гідно вас представляло. Необов’язково на фото бути за роботою, але воно однозначно має бути хорошої якості й демонструвати те, який вигляд ви маєте зараз, а не 10 років тому. Також не варто використовувати фото в повний зріст, у дивних позах чи з іншими людьми: це має бути портретне фото, на якому добре видно ваше обличчя. Робити професійну світлину необов’язково, але це й не має бути нашвидкуруч зроблене селфі.

5 / 10

Які місця роботи варто зазначати в резюме та в якому порядку?

Усі, де ви будь-коли працювали: від першого до останнього.

Релевантні тій позиції, на яку ви подаєтесь: від останнього до першого.

Релевантні тій позиції, на яку ви подаєтесь: від першого до останнього.

Усі, де ви будь-коли працювали: від останнього до першого.

Помилка 🙁

Описувати досвід роботи варто у зворотному порядку: спочатку останнє місце роботи, потім — передостаннє і так далі. У резюме варто описати лише той досвід, що має стосунок до позиції, на яку ви подаєтесь. Або описати нерелевантний досвід так, щоб рекрутер зрозумів, що з нього стане вам у пригоді на новій роботі. Наприклад, у резюме на посаду проєктного менеджера не варто зазначати досвід роботи бариста, якщо ви описали його як «варив каву, робив лате-арт». Але якщо ви також організовували роботу кав’ярні, працювали з постачальниками чи організовували івенти, це буде доречно згадати.  

 

Це правильна відповідь 💪

Описувати досвід роботи варто у зворотному порядку: спочатку останнє місце роботи, потім — передостаннє і так далі. У резюме варто описати лише той досвід, що має стосунок до позиції, на яку ви подаєтесь. Або описати нерелевантний досвід так, щоб рекрутер зрозумів, що з нього стане вам у пригоді на новій роботі. Наприклад, у резюме на посаду проєктного менеджера не варто зазначати досвід роботи бариста, якщо ви описали його як «варив каву, робив лате-арт». Але якщо ви також організовували роботу кав’ярні, працювали з постачальниками чи організовували івенти, це буде доречно згадати.  

6 / 10

Що робити, якщо у вас мінімальний досвід роботи (ви студент або світчер) чи великі паузи в кар’єрі?

Пригадати максимум інформації, щоб заповнити місце: шкільні олімпіади, студентські проєкти, магістерську роботу, тимчасові підробітки тощо.

Нічого. Описати все, як є, а вже на співбесіді пояснити, чому це не проблема.

Скласти функціональне резюме з акцентом на навичках, а не місцях роботи.

Помилка 🙁

Тим, хто не хоче привертати увагу до свого мінімального досвіду чи пауз між роботами, краще скласти функціональне резюме. Воно більше концентрується на описі ваших ключових компетенцій, на відміну від хронологічного, яке робить акцент на місцях роботи. Втім, блок із ключовими компетенціями не буде зайвим і в хронологічному резюме — він дозволить виокремити ваші основні переваги як кандидата.

Це правильна відповідь 💪

Тим, хто не хоче привертати увагу до свого мінімального досвіду чи пауз між роботами, краще скласти функціональне резюме. Воно більше концентрується на описі ваших ключових компетенцій, на відміну від хронологічного, яке робить акцент на місцях роботи. Втім, блок із ключовими компетенціями не буде зайвим і в хронологічному резюме — він дозволить виокремити ваші основні переваги як кандидата.

7 / 10

Що з цього переліку зайве в описі колишніх місць роботи?

Назва посади.

Назва компанії.

Тривалість роботи.

Контакти керівника, який дасть вам рекомендації.

Конкретні досягнення на посаді.

Помилка 🙁

В описі місця роботи варто зазначити назву та сферу діяльності компанії, тривалість роботи в компанії, вашу позицію та конкретні результати роботи. Наприклад, «За три місяці набрала вдвічі більше підписників без жодної реклами». А ось контакти для рекомендацій зазначати в резюме не потрібно: якщо компанії знадобляться рекомендації, надасте їх за запитом.

Це правильна відповідь 💪

В описі місця роботи варто зазначити назву та сферу діяльності компанії, тривалість роботи в компанії, вашу позицію та конкретні результати роботи. Наприклад, «За три місяці набрала вдвічі більше підписників без жодної реклами». А ось контакти для рекомендацій зазначати в резюме не потрібно: якщо компанії знадобляться рекомендації, надасте їх за запитом.

8 / 10

Оберіть правильний варіант опису своїх мовних навичок у резюме.

Варіант 1

Варіант 2

Помилка 🙁

Щоб зазначити рівень своїх мовних знань, використовуйте зрозумілі метрики. Найкраще для цього підійде Європейська система оцінки (CEFR або CEF) володіння мовою, якою найчастіше користуються роботодавці. Як визначити свій рівень за цією системою, ми розповідали в статті. А от різноманітні прогрес-бари, як у першому варіанті, здебільшого є незрозумілими й не говорять нічого конкретного про ваші навички. Окрім того, що кожну наступну мову ви знаєте гірше за попередні.

Це правильна відповідь 💪

Щоб зазначити рівень своїх мовних знань, використовуйте зрозумілі метрики. Найкраще для цього підійде Європейська система оцінки (CEFR або CEF) володіння мовою, якою найчастіше користуються роботодавці. Як визначити свій рівень за цією системою, ми розповідали в статті. А от різноманітні прогрес-бари, як у першому варіанті, здебільшого є незрозумілими й не говорять нічого конкретного про ваші навички. Окрім того, що кожну наступну мову ви знаєте гірше за попередні.

9 / 10

Який формат більше підходить для резюме?

DОС або PDF-файл.

Презентація.

Власний сайт чи лендинг.

Помилка 🙁

Здебільшого рекрутери називають найбільш зручним резюме в PDF-форматі, оскільки такий файл відкривається та має однаковий вигляд на всіх пристроях. Тільки переконайтеся, що зберегли файл таким чином, щоб з нього можна було скопіювати, наприклад ваші контакти, інакше рекрутери вас проклянуть. DOC-файл теж підходить. А от морочитися з презентацію навряд чи комусь сподобається. Власна інтернет-сторінка має сенс, якщо ви програміст чи дизайнер (і то необов’язково).

Це правильна відповідь 💪

Здебільшого рекрутери називають найбільш зручним резюме в PDF-форматі, оскільки такий файл відкривається та має однаковий вигляд на всіх пристроях. Тільки переконайтеся, що зберегли файл таким чином, щоб з нього можна було скопіювати, наприклад ваші контакти, інакше рекрутери вас проклянуть. DOC-файл теж підходить. А от морочитися з презентацію навряд чи комусь сподобається. Власна інтернет-сторінка має сенс, якщо ви програміст чи дизайнер (і то необов’язково).

10 / 10

Оберіть найкращий варіант назви файлу з резюме.

Резюме копірайтера.

Ваш ідеальний кандидат!

Резюме (Ім'я Прізвище), копірайтер.

Резюме на вакансію.

Помилка 🙁

Ваше резюме повинно не загубитися серед десятків, а то й сотень інших у рекрутера. Для цього файл із резюме потрібно зрозуміло назвати: що це (резюме), від кого (ім’я та прізвище) та на яку посаду. Гірше ніж назва, з якої незрозуміло, чиє це резюме й на яку посаду, тільки назва, з якої незрозуміло, що це взагалі резюме. Це дрібниця, але вона показує, наскільки ви уважні та небайдужі до деталей.

Це правильна відповідь 💪

Ваше резюме повинно не загубитися серед десятків, а то й сотень інших у рекрутера. Для цього файл із резюме потрібно зрозуміло назвати: що це (резюме), від кого (ім’я та прізвище) та на яку посаду. Гірше ніж назва, з якої незрозуміло, чиє це резюме й на яку посаду, тільки назва, з якої незрозуміло, що це взагалі резюме. Це дрібниця, але вона показує, наскільки ви уважні та небайдужі до деталей.

Ваш результат –

Поділіться тестом з іншими!

LinkedIn Facebook Twitter

Пройти ще раз