Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців

Цього тижня у фокусі пошукачів були пропозиції у сферах контенту, продажів, роботи з клієнтами, HR і не тільки. Переглядайте найпопулярніші вакансії на Happy Monday і шукайте там ту саму можливість! 

1. Junior AI Content Generator до ToonSpace

ІТ-компанія, яка створює мобільний і вебдодаток для фанатів webtoon-культури, шукає молодшого генератора ШІ-контенту на віддалену роботу. Вакансія підходить для початківців і кандидатів без досвіду. Фахівець створюватиме ілюстрації для коміксу. Важливо, щоб кандидат вмів працювати з Photoshop або іншими графічними редакторами.

2. OSINT Specialist до Molfar Intelligence

Команда, яка спеціалізується на OSINT & HUMINT-дослідженнях, шукає у Києві фахівця з OSINT. Обов’язки: проводити ресерч у відкритих джерелах, аналізувати інформацію, знаходити закономірності та формувати висновки, готувати аналітичні звіти. Ідеальний кандидат володіє англійською мовою на рівні B2 і вище, має аналітичне мислення та базове розуміння IT-ринку, вміє працювати з великими обсягами інформації.

3. Менеджер(-ка) з роботи з клієнтами до Фундації «Незламна Україна» 

В освітній проєкт, який допомагає українським дітям у Польщі отримати якісну освіту, шукають менеджера з роботи з клієнтами. Формат — віддалений. Майбутній член команди консультуватиме батьків, допомагатиме обрати оптимальний варіант навчання, працюватиме з CRM, шукатиме нові контакти та сприятиме розвитку партнерської мережі. Вимоги: досвід у продажах, підтримці клієнтів, акаунт-менеджменті або розвитку бізнесу; навички роботи з CRM-системами. Досвід роботи в освітніх проєктах буде перевагою.

4. Менеджер(-ка) з продажу до Dodo Socks

Бренд шкарпеток і білизни шукає менеджера з продажу. Фахівець шукатиме та залучатиме нових клієнтів, проводитиме перемовини, вестиме клієнтську базу. Важливо, щоб кандидат мав навички ефективних перемовин і вмів будувати довгострокові відносини з клієнтами. Перевагою будуть досвід роботи у B2B-продажах і володіння англійською мовою.  

5. HR-асистент(-ка) до ГО «Дівчата»

Громадська організація, яка підтримує дівчат і жінок, шукає асистента з досвідом в HR. Вакансія передбачає віддалену роботу. Фахівець супроводжуватиме рекрутингові процеси, супроводжуватиме онбординг і офбординг, працюватиме з документами, сприятиме покращенню HR-процесів. Вимоги: цифрова грамотність, навички ефективної комунікації, готовність працювати в динамічному середовищі. 

6. Менеджер(-ка) з грантів та партнерств до EU-LEAP

Аналітичний центр шукає досвідченого менеджера з грантів і партнерств, який розвиватиме цей напрям. Вакансія передбачає віддалену роботу та часткову зайнятість. Важливо, щоб кандидат володів англійською мовою на рівні B2 або вище, був проактивним і самостійним. 

7. Customer support specialist до Unit.Travel

B2B майданчик із бронювання туристичних послуг шукає в Києві спеціаліста з підтримки. Він повинен надавати якісні відповіді на запити клієнтів. Ідеальний кандидат володіє англійською мовою на рівні B2 або вище, має просунуті комунікаційні навички і базове розуміння туристичних послуг.

8. Marketing Assistant / Junior Marketing Specialist до Nexus

Компанія, яка поєднує юридичну експертизу з digital-маркетингом і допомагає клієнтам масштабувати бізнес, шукає молодшого маркетолога. Фахівець вестиме сторінки компаній, працюватиме зі штучним інтелектом для створення контенту, шукатиме канали та сторінки для реклами, координуватиме завдання. Вимоги: досвід у маркетингу, володіння англійською на рівні B1, навички роботи з ШІ. 

9. Проєктний(-а) менеджер(-ка) до «СпівДія» 

Благодійний фонд шукає проєктного менеджера на віддалену роботу. Фахівець відповідатиме за координацію всіх напрямів проєкту, управління командою, розвиток партнерств та досягнення запланованих результатів. Важливо, щоб кандидат мав досвід управління проєктами від 3 років у неурядовому секторі, розвинені навички ведення переговорів, підготовки та супроводу документів. Вакансія передбачає відрядження. 

10. HR Generalist до Riseapps

Технологічна компанія шукає фахівця, який буде єдиним HR. Серед обов’язків — повний цикл рекрутингу, онбординг і офбординг, проведення індивідуальних зустрічей з членами команди, робота з документами. Ключові вимоги: від 3 років досвіду у сфері, досвід найму на керівні посади та посади рівня C, впевнене володіння англійською мовою.