Як бізнесу наймати людей з інвалідністю? Відповідь — у каталозі рішень від «Ліги Сильних»

Громадська спілка «Ліга Сильних» у співпраці з експертами створила Каталог рішень для впровадження інклюзивного працевлаштування. Що це за документ та як його отримати, читайте далі у матеріалі.

В Україні проживає понад 2,8 мільйона людей з інвалідністю, і більшість — працездатного віку. З них лише 15–18% мають роботу, що є одним з найнижчих показників зайнятості в Європі. 

Дослідження «Ліги Сильних» показує, що 86% роботодавців готові брати на роботу людей з інвалідністю, але певні бар’єри заважають їм перейти до реальних дій.

Що заважає бізнесу наймати людей з інвалідністю

У лютому 2025 року «Ліга Сильних» провела фасилітовану дискусію за участі громадськості, представників влади та бізнесу. Роботодавці перерахували основні проблеми, що заважають їм наймати людей з інвалідністю.

• Брак інформації. Компанії не знають, з чого почати: як адаптувати робоче місце, які документи оформити й що вважати «розумним пристосуванням». 64% роботодавців не знають про програми підтримки щодо найму людей з інвалідністю.
• Відсутність консультування. Наразі в Україні немає єдиного органу, який мав би повноваження надавати консультації та роз’яснення щодо працевлаштування людей з інвалідністю
• Самотність у процесі. Усі складні питання — від облаштування до податкових нюансів — залишаються на плечах компанії.

Читайте також: Український бізнес не готовий масово впроваджувати інклюзивні практики: дослідження

Як це виправити

«Ліга Сильних» у співпраці з представниками бізнесу, держави та громадськими організаціями створила Каталог рішень для впровадження інклюзивного працевлаштування. Це практичний документ, який містить конкретні кроки та рекомендації для створення доступного і справедливого ринку праці в Україні — як для роботодавців, так і для органів державної влади.

Каталог передбачає:

• створення структури, що надає роботодавцю всю необхідну інформацію про інклюзивний найм: консультує, як адаптувати робоче місце, надає перелік необхідних документів тощо;
• послуги фахівця з адаптації робочих місць; 
• персоналізовані консультації щодо працевлаштування людей з інвалідністю;
• фінансові та податкові заохочення для роботодавців, що практикують інклюзивний найм.

Завантажте Каталог рішень для впровадження інклюзивного працевлаштування від «Ліги Сильних» за посиланням. 

Читайте також: Робота без обмежень: як компаніям створити інклюзивне робоче середовище

Зазначимо, в Україні вже є позитивні приклади впровадження інклюзивних рішень на ринку праці. Їх зібрала Happy Monday у Каталозі «25 кейсів інклюзивного працевлаштування в українському бізнесі». Провідні українські та міжнародні компанії поділилися власним досвідом адаптації робочого простору, в якому усім комфортно працювати. Деталі читайте у матеріалі.