Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

14 инсайтов с Disrupt HR Kyiv 2019: HR-тренды и современные достижения рекрутинга

14.03.19 Карьера 8 min reading

28 февраля в Киеве во второй раз прошло международное событие Disrupt HR Kyiv ІІ, организованное группой компаний Quadrate28 Corp. Опытные CEO и HR-специалисты делились опытом и лайфхаками по работе с персоналом. Мы посетили событие и записали для вас самые главные инсайты их 5-минутных выступлений.


1. С чего начинается сервис?

Анастасия Владычинская, экспертка №1 по сервису в Украине, основательница Vladychynska Consulting, автор и преподаватель первой в Украине Школы сервиса

Анастасия Владычинская на Disrupt HR Kyiv ІІ

Внешний сервис начинается с внутреннего – с уважения к сотрудникам и постоянной коммуникации. Ибо любезность персонала зависит от внутренней мотивации. И залогом этого не отдел HR, а прямой руководитель, который должен относиться к сотрудникам так же, как и к клиентам.


2. Специфика работы с креативными людьми

Ирина Горова, продюсерка, соучредительница продюсерского центра MOZGI Entertainment, совладелица MOZGI GROUP

Ирина Горова на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Чтобы эффективно работать с креативными личностями, важно оцепить их любовью и дать свободу для экспериментов. Но вместе с этим ставить четкие дедлайны и не давать сесть себе на шею.

Путь к пониманию креативных людей непрост. Но кто научится управлять ими, будет руководить всем миром.


3. Молодежь как толчок для развития бизнеса

Аленка Северенчук, директорка по развитию ГС «Освіторія», организаторка премии Global Teacher Prize Ukraine

Аленка Северенчук на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Высшие учебные заведения часто не дают знаний, необходимых современному бизнесу. Поэтому работодателям следует обратить внимание на старшеклассников, а не на студентов. Чтобы сразу создавать идеальных сотрудников, а не переучать их после вузов.

Поколение 14–17-летних способно генерировать фантастические идеи. Достаточно только научить их претворять эти концепции в жизнь.


4. Поколение Z и как привлечь его в компанию

Алина Носенко, директорка благотворительной организации для молодежи Klitschko Foundation

Алина Носенко, директорка благотворительной организации для молодежи Klitschko Foundation на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Поколение Z – особое. С ними не всегда работают подходы, к которым вы привыкли. Но в большинстве случаев риски можно превратить в плюсы для компании. Возможно, чтобы взять на работу одного придется на стажировке дать шанс пяти. Это похоже на рулетку – вам повезет. Но ведь риск — дело благородное 🙂


5. О мотивации сотрудников

Кира Рудык, СEO Ring Ukraine

HR-тренди

Сегодня хорошим специалистам недостаточно просто получать зарплату. Для них важна и моральная сторона работы, и отношение руководства, а также имидж компании. Именно на эти аспекты должна опираться мотивация.

Совместная миссия, доверительные взаимоотношения, комфортные условия труда и вдохновляющий лидер – вот на основе чего строятся лучшие команды.


6. Лайфхаки проведения собеседований

Андрей Тимошенко, основатель и CEO международной компании Live Animations

Андрей Тимошенко, основатель и CEO международной компании Live Animations на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Лучший способ предсказать будущее человека в компании — заглянуть в его прошлое. Поэтому в первую очередь следует спрашивать о жизненных достижениях и успехах на предыдущем месте работы. А еще просить контакты прошлых руководителей.

Если кандидат раньше не достигал значительных результатов или подводил компанию, скорее всего, на новом месте ничего не изменится.


7. Чотири правила изменений   

Василь Задворный, Chief executive officer ProZorro

Василь Задворный, Chief executive officer ProZorro на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Зафиксируйте правила, которые будут для вас и вашей команды своеобразной красной линией. Следуйте им сами, тогда и люди рядом тоже будут это делать.

Во-первых, это обучение. Если вы не доверяете сотрудникам и не развиваете их, вы не развиваетесь сами. Второе правило – четкая артикуляция ценностей. Будьте честны с людьми, и они это оценят. Третье — постоянное движение вперед очень важно. Откажитесь от перфекционизма, иногда достаточно и небольшого результата. И четвертое правило – вводите изменения постепенно. Не следует ожидать, что люди смогут измениться за один момент. Когда вы сами меняетесь, за вами подтягиваются и другие.


8. Digital-трансформация HR-сферы

Ирина Шаталова, HR Business Partner 1+1 Digital, HR Project Manager 1+1 media

HR-тренди

Технологии сегодня оказывают влияние и на HR-сферу. В мире для подбора персонала используют искусственный интеллект и ботов. Они умеют сканировать резюме, анализировать видеописьма и интервью, отвечать на вопросы работников. И самое интересное – даже работают коучами.

Заменят ли роботы HR-специалистов в будущем? Это покажет время. Но уже сегодня понятно: чтобы не остаться в прошлом, нужно овладевать новыми технологиями.


9. Боты для HR и рекрутинга

Ирина Сидорчук, HRD в bodo

HR-ботов уже используют многие компании, вставшие на путь автоматизации. Это значительно повышает эффективность HR-специалистов. Особенно эффективны боты для работы с поколением Z, которое предпочитает онлайн-общение.

Также посредством ботов уменьшается влияние человеческого фактора, исчезают рутинные дела и у HR-специалистов появляется больше возможностей для коммуникации с работниками.


10. Проблема адаптации новых работников в компании

Андрей Стрехалюк, эксперт по международному рекрутменту, консультант по развитию карьеры, преподаватель Львовской Бизнес Школы.

Андрей Стрехалюк, эксперт по международному рекрутменту, консультант по развитию карьеры, преподаватель Львовской Бизнес Школы на  Disrupt HR Kyiv ІІ

В первые 6 месяцев в компании человек решает, на какое время он здесь останется. Поэтому так важно уделять достаточно внимания onboarding`у. К сожалению, во многих компаниях этого не делают. Потому и текучесть кадров составляет 22% в первые месяцы работы. Сейчас самое время переосмыслить процесс адаптации. Ибо у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление.


11. Секреты общения со сложными клиентами

Дарья Лещенко, CEO и партнер SupportYourApp, ментор женского Hackathon и Startup Weekend Ladies, обладатель премии Top 30 Under 30′ Kyiv-Post 2017.

Зачастую мы сами делаем клиентов сложными. Ибо не проявляем достаточно заботы, гибкости, человечности. Ведь на самом деле к каждому человеку можно найти подход, если подстроиться под него и уделить внимание его потребностям. А еще не оправдываться. Иногда лучше искренне извиниться и предложить другое решение.


12. Growth Hacking в рекрутинге

Артур Федоренко, Head of HR and Recruitment в Weblium

Артур Федоренко, Head of HR and Recruitment в Weblium на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Growth Hacking для HR-сферы – это смесь sales-техник, маркетинга и рекрутинга, завернутая в автоматизацию. Техника позволяет быстро анализировать и проводить через все стадии отбора большое количество кандидатов, создавая воронку.

Используя Growth Hacking вы «продаете» компанию, а не способ заработка. Это оказывает положительное влияние на кандидатов и будущих сотрудников.


13. Модель Family бизнес: плюсы и минусы

Евгений Кудрявченко, управляющий партнер и СЕО в Vintage

Евгений Кудрявченко, управляющий партнер и СЕО в Vintage на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Family бизнес предусматривает неписаные правила, персональную ответственность каждого, семейную атмосферу в коллективе и ошибки, на которые смотрят сквозь пальцы. Эта модель может стать клеем для маленькой фирмы и разрушить большую. Ибо в крупной компании должны появляться правила, прописанные цели и методы.

Family бизнес – идеальная модель для старта. Но потом она начнет тормозить команду, если ее не заменить или не разбить на несколько отдельных семей-отделов.


14. Диплом VS реальные компетенции

Ярослав Заблоцкий, доктор медицинских наук, СЕO и Founder ТМ «Клиника Заблоцкого», практикующий врач

Ярослав Заблоцкий, доктор медицинских наук, СЕO и Founder ТМ «Клиника Заблоцкого», практикующий врач на  Disrupt HR Kyiv ІІ

Как выбрать настоящего специалиста среди многих, если диплом о высшем образовании ни о чем не говорит? Выход – экзамен, тест или публичная презентация навыков на этапе трудоустройства. Эта концепция позволяет нанимать молодых кандидатов, не сомневаясь в их квалификации.


13 інсайтів з події Disrupt HR Kyiv

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
Feedback

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: