LeverX Group запустила в Киеве бесплатные IT-курсы: кого ждут

11 октября в киевском офисе компании LeverX Group стартуют бесплатные курсы по востребованным IT-специальностям. Их главные преимущества: 1) курсы будут проходить в офлайн-формате; 2)  слушатели смогут выбрать одно из четырех популярных направлений. 

О том, почему был выбран именно такой подход и чего компания ожидает от этих курсов, мы узнали у Алексея Яременко, руководителя офиса LeverX Group в Киеве.

Алексей, расскажите немного подробнее о предстоящих курсах: кого приглашаете, чему на них можно будет научиться, сколько времени продлятся занятия?

— На базе нашего офиса в Киеве мы запускаем бесплатные курсы для студентов последних курсов и выпускников IT-специальностей, а также представителей смежных областей, которые хотят поменять вектор своей карьеры. Слушателям курсов мы предлагаем выбрать одно из четырех востребованных направлений в IT:

• SAP ABAP-разработка;
• Backend-разработка на Node.js;
• Frontend-разработка на базе фреймворка SAPUI5;
• Программирование на Java.

Хочу подчеркнуть, что программа рассчитана на людей, которые уже имеют минимально необходимую техническую базу. Именно поэтому зачисление на курсы происходит после отбора по результатам выполнения тестового задания и онлайн-интервью с командой LeverX Group.

Сами занятия начнутся с середины октября и продлятся полтора месяца. В зависимости от программы курс будут состоять из 9-10 трехчасовых офлайн-занятий. Студентам будут давать домашние задания, эти работы будут проверяться и оцениваться — то есть программа очень интенсивная и серьезная. Зато лучшие участники получат предложения о работе в LeverX Group и возможность присоединиться к нашим самым интересным проектам.

На фото: киевский офис компании LeverX Group

Почему вы решили запустить курсы в Киеве именно сейчас?

— Мы давно и успешно проводим курсы в других регионах присутствия LeverX Group, благодаря чему к нашей команде присоединилось большое количество отличных ребят. Все они по сей день успешно развивают свою карьеру в нашей компании. Поэтому идея запустить аналогичный проект в Киеве, что называется, витала в воздухе. А сейчас к этому все готово.

Во-первых, в нашем киевском офисе уже сформировалась крепкая команда очень опытных специалистов, которые смогут быть менторами для слушателей курсов и будут отвечать за дальнейшее обучение и развитие молодых специалистов.

Во-вторых, осень — отличная пора для учебы. Так уж мы привыкли с самого детства: лето закончилось — время возвращаться за парту. Да и отвлекающих факторов становится меньше: заканчиваются отпуска, погода уже не такая расслабляющая, близится конец года, когда мы подводим итоги и строим планы на будущее… В общем, самое время для новых свершений.

А чем обоснован выбор направлений — внутренними потребностями компании или конъюнктурой рынка?

— Все четыре курса, которые мы запускаем, — направления, максимально востребованные на рынке. Помимо всем хорошо знакомых Java и Node.js, мы предлагаем еще два очень интересных варианта: курс по frontend-разработке с использованием фреймворка SAP UI5 и курс по разработке на SAP ABAP. Они имеют непосредственное отношение к деятельности LeverX Group в свете тесного сотрудничества с компанией SAP (скоро 18 лет, как мы являемся ее партнерами в разработке и внедрении решений для крупных международных заказчиков). Но вместе с тем спрос на эти направления во всем мире постоянно растет: крупный бизнес за последние годы очень сильно увеличил инвестиции в диджитализацию, внедрение передовых технологических инноваций. SAP-решения в этих процессах активно участвуют, поэтому спрос на специалистов по UI5 и ABAP только увеличивается.

На фото: киевский офис компании LeverX Group

Вы только что сказали, что весь мир выбирает диджитализацию. Но при этом при запуске курсов осознанно отдали предпочтение офлайн-формату. Почему?

— Каждый день мы слышим новости о том, что какие-то компании заключили сделку века, реализовали важнейший проект или выпустили революционный продукт. Но важно понимать, что все это — результат работы людей: не компании работают с компаниями, а люди с людьми. То же самое и с обучением: именно живое общение с менторами, будущими коллегами, сотрудниками является наиболее эффективным.

Да, в наше время мир сильно изменился, многие компании и специалисты перешли на удаленку. Такой формат тоже очень хорошо себя показывает — но с опытными специалистами или с уже сформированными командами, когда все участники знакомы друг с другом лично. Начинающим специалистам очень важно видеть живого ментора и коллег, а не просто «голос из зума». А уже когда ты хорошо знаком с человеком, можно эффективно работать и в удаленном режиме. Во время пандемии, как и многие компании, мы проводили курсы в онлайн-формате, но, по нашим наблюдениям и обратной связи от лекторов и слушателей, офлайн-формат работает лучше — и вот почему:

1. Эффективная коммуникация: студентам проще задавать вопросы и получать обратную связь от лектора. А ему, в свою очередь, проще отслеживать прогресс и наблюдать за активностью слушателей.
2. Социализация и освоение навыков командной работы: слушатели общаются, знакомятся, формируют свою команду. Это помогает сделать более эффективной работу в группе.
3. Лучшее усвоение материала: в онлайне всегда есть соблазн «потом посмотреть запись» — то есть больше отвлекаться по ходу занятия и меньше вовлекаться в процесс. Теряется фокус, концентрация, материал усваивается не так эффективно.
4. Дисциплина. Это важный момент на начальных этапах становления специалиста: когда нам нужно куда-то идти, готовиться, собираться, мы учимся планировать и чувствовать личную ответственность.

Есть ли отличия между курсами LeverX Group в разных регионах? Например, между минскими и киевскими?

— Программа во всех случаях одинаковая — ведь знания, которые необходимо усвоить по той или иной специальности, одинаковы на любом рынке. При этом мы всегда стараемся учитывать специфику каждой локации и аудитории в плане подачи материала, организации работы. Поэтому да, каждый курс по-своему уникален.

На фото: киевский офис компании LeverX Group

По окончании курсов LeverX Group обещает взять лучших выпускников на работу. Много ли слушателей попадает в компанию таким способом?

— Зависит от группы. Если брать какие-то усредненные цифры, к нашей команде присоединяются примерно 30% студентов, успешно освоивших программу. То есть процент достаточно высокий, чтобы расценивать наши курсы как реальный шанс получить работу.

LeverX Group уже не первый раз проводит подобные бесплатные курсы, причем в разных странах. Сколько всего выпускников таких курсов работает в компании сейчас?

— Сложно назвать точные цифры, т. к. за долгие годы менялся и формат, и количество курсов. Например, курсы по ABAP мы проводим уже более 10 лет. Многие из тех, кто сегодня является очень ценными специалистами и помогают на старте карьеры молодым ребятам, сами когда-то начинали именно с такого рода курсов.

А в команде киевского офиса тоже есть специалисты, которые попали в компанию после окончания курсов LeverX Group?

— Конечно — причем сегодня они занимают в том числе и топовые позиции! Более того, я тоже начинал карьеру в нашей компании именно с курса по ABAP. В киевском офисе есть ребята, которые когда-то прошли наши курсы по Frontend-разработке, Node.js и Java, а совсем недавно к нам присоединились и выпускники первого курса по ABAP, который мы проводили в киевском офисе в конце лета. 

О компании:

LeverX Group объединяет две команды: LeverX и Emerline. В компании работают более 1300 человек. Офисы расположены в восьми странах мира: Беларуси, США, Германии, Польше, Украине и др.

LeverX является стратегическим партнером немецкой компании SAP — мирового лидера в создании ПО для автоматизации бизнеса и процессов. 92% компаний-клиентов SAP входят в Forbes Global 2000. LeverX разрабатывает и внедряет решения для таких крупных заказчиков, как KIA Motors, BMW, Home Credit Bank, PepsiCo, 3M, RETAL и многих других.

Под брендом Emerline компания занимается разработкой веб- и мобильных решений как для стартапов, так и для крупного бизнеса из Западной Европы и США. В портфеле есть и собственные продукты. 

Читайте также

Стартовать в IT в 35: как шахматы, танцы и ребенок привели меня в тестинг

Как попасть на работу в IT-компанию без опыта в IT?

Свитчеры в ІТ: как начать карьеру, если вы работали в других сферах