Разработчики, QA и другие IT-специалисты оказались в очень непривычной для себя ситуации. Еще месяц-два назад они получали сотни приглашений в интересные проекты. А сейчас многие айтишники остались без работы, без предложений и, что самое печальное, — без навыков эффективного поиска вакансий. Мы спросили у tech рекрутера компании ITExpert Анны Резниковой, как быть техническим специалистам в такой ситуации. И вот ее 6 советов.
ITExpert — рекрутинговое агентство, которое уже более 4 лет находит работу для IT-специалистов Украины.
1. Подружитесь с LinkedIn
В первую очередь, обратите внимание на старый добрый LinkedIn, где концентрация вакансий, компаний и рекрутеров очень высока.
Есть несколько советов по оптимизации вашего профиля в этой социальной сети:
- Обновите информацию о последних рабочих местах, актуализируйте ваши проекты и обязанности. Сам LinkedIn подскажет, куда и что нужно добавить.
- Добавьте в профиль все актуальные технологии, с которыми вы работали. Так страничка поднимется выше в поисковой выдаче.
- Попросите у коллег и руководителей с предыдущих мест работы оставить рекомендации на вашей странице. Лучше, если текст будет на английском языке, чтобы вас заметили крупные иностранные заказчики.
- Даже если вам, казалось бы, нечего добавить, периодически обновляйте информацию на странице. Алгоритмы социальной сети будут выводить вас в топ для рекрутеров.
- И не забывайте поставить статус «open for new opportunities», чтобы рекрутеры присылали вам предложения.
2. Подключайте нетворкинг
Если ранее вы не отвечали рекрутерам (надеюсь, случайно 🙂 ), то теперь пройдитесь по всем входящим сообщениям в LinkedIn, на Djinni и заявкам в скайпе. Есть небольшая вероятность, что некоторые вакансии все еще актуальны.
Возможно, в ваших контактах есть рекрутеры, с которыми у вас был положительный опыт общения. Напишите им. Даже если у них не будет подходящего предложения, они смогут помочь вам:
- рекомендацией среди HR-ов и рекрутеров в других компаниях;
- публикацией вашего резюме или краткого описания профиля и технологий в чатах с вакансиями или в том же LinkedIn;
- советами по коммуникации с компаниями, апгрейду резюме, поиску работы и так далее.
3. Делайте ставку на дружбу
Обратите внимание на работодателей, с которыми раньше у вас был положительный опыт общения или рекрутинга. Вы можете написать в компанию, где получили отказ пару лет назад или сами отказались от оффера. Если у команды остались хорошие впечатления, вероятно, они захотят снова рассмотреть вашу кандидатуру, а может и сразу пригласить к себе в команду.
Обратитесь к знакомым или в известные community в вашей сфере. Возможно, кто-то сейчас как раз ищет специалиста с вашим профилем. Адаптироваться в компании, где работают ваши друзья, будет легче, к тому же, они помогут вам рекомендацией при трудоустройстве.
4. Проявите инициативу
Возможно, это непривычно для вас, но пришло время проявлять бОльшую инициативу в найме. Просмотрите профильные ресурсы для поиска работы (например, Data Science UA для Data Scientist) или общие, для сферы IT. Подаваясь на открытую позицию, внимательно оценивайте работодателя с точки зрения проекта, технологий, условий работы — лучше всего, почитайте о компании и ее продуктах на разных сайтах.
Компании оценят, если вы напишите им самостоятельно. Они одобряют такой подход, ведь это помогает им сократить расходы на найм, плюс они смогут увидеть вашу инициативность и заинтересованность. Например, если вы давно мечтаете работать в SoftServe или другой крупной аутсорс-компании, самое время написать им. Не забудьте прикрепить к вашему резюме мотивационное письмо, где опишите, почему хотите работать там. Так вас точно заметят.
5. Займитесь саморазвитием
Пересмотрите свой подход к изучению технологий, ориентируйтесь на более популярные направления. Конечно, я не советую вам резко переходить с Clojure на Java, скорее — предлагаю рассмотреть более широкие возможности. Например:
- изучение Spring для Java EE-разработчиков;
- переход с AngularJs на Angular 2+ для JavaScript-специалистов;
- рассмотрение NoSQL-баз данных для тех, кто раньше работал только с реляционными базами.
Также попробуйте посмотреть с новой стороны на ваши soft skills. Возможно, вы уже готовы управлять командой или давно негласно менторите новичков. Все это поможет повысить синиорность и получить рейз (прибавку. — Ред.) к заработной плате в новом карьерном предложении.
6. Оптимизируйте свое резюме
Резюме — ваша главная визитка. И, конечно, его нужно периодически обновлять, как мы это делали со страницей в LinkedIn. Если собираетесь выставить CV в общий доступ или отправлять в компании, то уделите внимание его оформлению. Когда информация в резюме «разложена по полочкам», то у работодателя обязательно появится желание пообщаться с вами.
Важно делать упор на технологии, которыми вы владеете, и релевантный опыт. Особое внимание уделите последнему месту работы, постарайтесь подробно расписать, какие у вас были обязанности, развитие в технологиях и достижения. Также в этот пункт можно добавить размер команды и направленность проекта. Конечно, если проект не под NDA.
А вот чего не ждут компании от разработчиков и других IT-специалистов, так это:
- креативных подходов и сложных дизайнерских решений;
- длинного списка soft skills и хобби — их, скорее, будут уточнять на собеседовании;
- информации о вашей семье, любимой собаке, водительских правах и так далее.
Помните, что поиск работы — новый челлендж, а не повод для уныния. Пробуйте себя в новых задачах, доверяйте компетентным рекрутерам — и вам обязательно удастся найти компанию, где каждый понедельник будет в радость 🙂
Читайте также
С чистого листа! Как свитчеру построить карьеру в IT?
Не только код! Кем работать в IT, если ты не программист?
Кто такой линкбилдер и что нужно знать новичкам без опыта
Ищете работу в IT-сфере?
У нас много вакансий в крутых украинских и международных ІТ-компаниях.
Вакансии
Добавить комментарий
Цікаве на Happy Monday
Мінцифри запускає цифровий рекрутинг через «Дію»
Українців запрошують пройти Національний тест з медіаграмотності
Pink Office Day: роботодавців закликають долучитися до «рожевого» руху