Как попасть на работу в IT-компанию без опыта в IT?

Работа в IT привлекает высокими зарплатами, динамическими проектами и потенциальной возможностью релокации в любую точку мира. Хорошая новость – устроиться в IT-секторе можно и без соответствующего образования / опыта. Как это сделать, рассказывает Татьяна Черныш, HR Manager британской компании Gamingtec.

Какие есть точки входа в IT?

Для нетехнических специалистов

Работать в IT-сфере могут не только разработчики и тестировщики. В каждой компании есть ряд нетехнических позиций, в частности:

• финансисты,
• юристы,
• административный персонал (HR, офис-менеджеры, секретари), 
• маркетологи (аналитики, PR, контент-менеджеры, SMM).

Итак, если у вас, допустим, образование юриста, журналиста, филолога, маркетолога, экономиста или бухгалтера, то вы можете подавать заявку на соответствующую позицию в IT-компании. В этом случае любой предыдущий опыт работы будет релевантным и иллюстрировать ваш уровень компетентности.

Также можно подать заявку на позицию Sales Manager или Support. В первом случае вам понадобится умение продавать товары, объяснять клиенту, какие выгоды он получит, приобретя продукт компании, вести переговоры и договариваться о взаимовыгодном сотрудничестве.

А чтобы претендовать на позицию Support, в большинстве случаев достаточно свободно владеть английским языком, говорить и писать понятно и грамотно, быть коммуникабельным и мультизадачным человеком, ведь придется постоянно быть на связи с клиентами и техническими работниками компании. Заметьте, что специалистов поддержки большинство компаний бесплатно обучает в начале работы, поэтому на такую ​​позицию вполне возможно попасть вообще без предыдущего опыта.

Еще одно направление деятельности в IТ, которое подойдет начинающим – графический дизайн. Для этой позиции иногда даже не требуют соответствующего высшего образования, достаточно природного таланта, умения работать в Adobe Photoshop и Adobe Illustrator и знания основ композиции.

Для технических специалистов

Что касается технических позиций, то и здесь некоторые компании готовы рассматривать кандидатов без опыта работы в IT. Самый низкий порог входа — у Front-end разработчиков и QA-специалистов.

Овладеть базовыми знаниями можно на учебных курсах (если нет технического образования), а далее — отрабатывать навыки уже в команде и по желанию углублять знания и повышать квалификацию.

Важен ли возраст кандидата?

IT-сфера до сих пор остается довольно молодой, хотя за период формирования индустрии уже появилось поколение программистов 40+ лет.

Если говорить о специалистах, которые хотят попасть в IT-компанию без релевантного опыта работы, то, очевидно, рекрутеры предпочтут молодежь — выпускников вузов или студентов последних курсов. Чем это обусловлено? Такие специалисты имеют живой ум, они способны быстро усваивать новое, а самое главное — их можно сразу научить всему, что необходимо для выполнения задач конкретного проекта. Кроме того, в IT-компаниях высоко ценится открытость и умение работать в команде, а молодой человек легче адаптируется и заводит знакомства. Именно поэтому возраст является преимуществом, как бы мы ни декларировали недискриминационность рекрутингового подхода.

Если человек решил сменить профессию после 30 лет, то у него, предсказуемо, возникнут трудности. В IT-компанию охотно примут опытного программиста на позицию Middle + или Senior, независимо от возраста. Но есть негласное правило: на позицию Junior должны приходить те, кто только начинает карьеру.

Молодым специалистам я бы посоветовала пройти обучение на курсах — это даст возможность получить структурированные знания, а вся информация будет иметь прикладное значение. Поскольку сейчас рынок образования перенасыщен разнообразными тренингами и лекториями, назову те, что действительно качественные и котируются среди HRов: DAN.IT и Projector. Отдельного внимания заслуживают курсы программирования Mate academy: они бесплатные, а после окончания студента еще и трудоустраивают. Замечу только, что обучение в академии продолжается несколько месяцев и занимает полный рабочий день.

Как составить резюме: советы для кандидата

1. Если вы решили сменить профессию, не стоит скрывать опыт работы, который не имеет отношения к IT. Если в резюме есть белые пятна (годы, когда человек якобы не работал вообще), возникает закономерный вопрос, чем он занималась в это время.

2. Если есть предыдущий опыт, его всегда лучше указывать. Можно выделить конкретные полученные навыки и знания и детально продумать, что из этого будет полезным в IT. Возможно, на предыдущем месте вам приходилось вести переговоры, решать конфликты, заниматься планированием и осваивать принципы тайм-менеджмента или people-менеджмента? Об этом полезно написать в резюме.

3. В графе Hard Skills лучше перечислять только те умения, которые реально есть у кандидата. Бывает так, что в CV указано, например, знание MySQL, а во время интервью оказывается, что человек просто прочитал, что это такое, и имеет лишь общее представление. Подобные ситуации настраивают рекрутера негативно по отношению к кандидату, ведь кажется, что человек пытается обмануть работодателя или не может адекватно оценить свои знания.

4. Не обходите вниманием и графу Soft Skills. Иногда кандидаты пишут в ней лишь бы что — для галочки. Бывает и так, что начинают просто себя нахваливать. Сразу скажу: так делать не надо. Чтобы определиться, какие soft skills стоит отметить в резюме, подумайте, какие цели вы ставите для себя на новом месте работы. Например, если вы хотите карьерного роста, то не пишите, что вы неконфликтный человек, ведь для повышения вам в любом случае придется быть «заметным» — отстаивать свою точку зрения, предлагать новации, и в коллективе найдутся те, кто будет этим недоволен или иметь другую точку зрения. Лучше напишите, что умеете договариваться, всегда пытаетесь найти общий язык и знаете, как принимать взвешенные решения.

Писать о коммуникативности — моветон. Каждый второй называет себя коммуникативным человеком, это настолько приелось, что рекрутеры не обращают внимание. Лучше напишите, интроверт вы или экстраверт — это точно заметят.

Собеседование: как готовиться и чего не стоит делать

1. Первый совет — прост: не изображайте из себя того, кем вы не являетесь. Общайтесь так, как вы это делаете в повседневной жизни. IT-сфера — неформальная и не требует избыточной официальности. Продумайте заранее ответы на вопросы, которые вам точно зададут: что именно вы ищете, когда готовы выйти на работу, какие жизненные цели ставите перед собой, на какую зарплату рассчитываете. Если кандидат не знает, как ответить, кажется, что он либо немотивированный и неуверенный, либо пытается что-то скрыть.

2. О зарплате. Кандидат, который приходит в IT из другой сферы, часто понимает, что его уровень доходов должен вырасти, однако не имеет никакого представления, на какую компенсацию претендовать. В этом случае я советую узнать заранее о среднем уровне зарплат и определиться, сколько будут стоить ваши услуги. Такую информацию можно найти на сайтах DOU и Djinni или пообщаться со знакомыми, которые работают в IT-сфере. Важно формулировать адекватный зарплатный запрос: если у кандидата высокий уровень квалификации, но его ожидания крайне низкие, рекрутер может отнестись к этому подозрительно (либо кандидат преувеличивает свои умения, либо недооценивает себя).

3. Напоследок — несколько слов о внешнем виде. Вопрос, казалось бы, очевидный, однако бывают ситуации, когда кандидаты приходят на собеседование или в подчеркнуто неформальном стиле, или так, будто собрались на торжественный праздник. Оба варианта — неудачные. Хотя айтишники и не ходят на работу при галстуке, все же пляжная одежда — это проявление неуважения. А если человек оделся как на праздничный ужин в ресторан, это тоже сигнализирует, что он чужой для IT-отрасли. Не стоит одевать и офисные костюмы: в IT к этому относятся с прохладцей. Может случиться так, что тот, кто будет проводить собеседование, почувствует себя неловко рядом с вами, а это, как понимаете, плохой симптом. Для первого визита в компанию лучше всего подобрать одежду в стиле casual — рубашку / поло и брюки / джинсы. Так вы будете чувствовать себя уверенно и произведете нужное впечатление.

Читайте также

Как журналистка, жонглер и аналитик сменили профессию и перешли в IT

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Що писати у резюме технічним спеціалістам? Базові поради і кілька специфічних