Компания London Offices изучила самые популярные бонусы для работников в Великобритании. В тройке самых желанных – бесплатные обеды, гибкий рабочий график и оплачиваемый абонемент в спортзал. И кажется, такие «плюшки» понравятся не только британцам.
К сожалению, иногда работодатели ожидают, что работники будут отдавать им 8 часов в день 5 дней в неделю (а иногда и больше, будем откровенны) за одну только зарплату. Но есть множество дополнительных бонусов, которые сделают работу команды более комфортной и помогут сотрудникам действительно полюбить место, где они работают. А довольные сотрудники работают более продуктивно и реже увольняются. Поэтому от внедрения офисных «плюшек» выиграют действительно обе стороны.
Бесплатные перекусы и обеды
От стандартного варианта с кофе/чаем/печеньем до полноценных обедов за счет компании – совместные приемы пищи улучшают отношения между коллегами и помогают лучше фокусироваться на работе вместо тратить время на выбор места для обеда.
Гибкий рабочий график
Соблюдать стандартное 8-часовое расписание работы становится все сложнее. Поэтому большинство опрошенных признают одним из самых важных бонусов возможность ослабить временные рамки и отталкиваться не от них, а от количества ежедневных задач и встреч.
Бесплатный спортзал на территории компании или оплачиваемый абонемент
Такой бонус доказывает, что компания выступает за здоровый образ жизни и поддерживает своих работников в заботе о здоровье.
Медицинская страховка
Хотя ничто лучше не демонстрирует, что компания действительно заботится о здоровье своих работников как качественном и полном медицинском страховании.
Длинный отпуск
Некоторые компании готовы предоставлять сотрудникам длительное время на отдых и отпускать их в многомесячный саббатикал. Но, как показывает исследование, работники благодарны даже за несколько дополнительных дней до стандартного отпуска.
Возможность работать дистанционно
Разрешение на дистанционную работу из дома или из другого места (время от времени или постоянно) позволит сотрудникам чувствовать себя более комфортно, переключиться и, возможно, даже увеличить производительность.
Сокращенный день в пятницу
Будем откровенны: сделать что-то после 17 часов в пятницу почти нереально. Зато как приятно начать выходные на 1-2 часа раньше:)
Регулярные тимбилдинги
Имеются в виду не только рабочие ивенты, где вся команда собирается на коллективный брейншторм. Речь также о мерах вне работы, где коллеги могут узнать друг друга лучше и пообщаться о личном, а не рабочем.
Бюджет на индивидуальное обучение
В идеале компания должна заботиться о карьерном и персональном развитии своих сотрудников и при необходимости оплачивать их обучение – тренинги, курсы или сертификацию.
Источник: интернет-издание HR Review
Спасибо!
Теперь редакторы в курсе.