9 причин, почему компаниям следует нанимать больше интровертов

Если вы попросите сто работодателей описать их идеального работника, вы услышите что-то вроде этого: «Кто-то креативный, надежный, адекватно реагирует на критику, мотивирован, вкладывается в дедлайн».

Согласно исследованиям, именно интроверты чаще, чем экстраверты, отвечают следующим требованиям.

1. Интроверты обычно более креативны.

Интроверты имеют больше творческих способностей, чем экстраверты. «Творчество – это ответ на решение проблем умными, очень активными, очень эмоциональными и интровертными людьми», – пишет журнал Perceptual and Motor Skills.

2. Интроверты последовательно творческие

Два исследования креативности среди выпускников колледжей показали, что экстраверты более творческие в хорошем настроении, в то время как интроверты остаются творческими даже грустными.

3. Интроверты лучше реагируют на фидбеки.

Изучение реакций интровертов и экстравертов на положительную, отрицательную и нейтральную обратную связь выявило, что после получения реакции на собственные действия интроверты выполняли работу лучше, чем экстраверты, независимо от фидбека.

4. Интровертов легче мотивировать

В статье Journal of Educational Psychology утверждается, что одобрение работы интровертов, в отличие от критики, положительно влияет на их результаты, в то время как на экстраверты это не влияет никак.

5. Интроверты лучше придерживаются дедлайнов

Согласно исследованиям Мэрилендского университета, в ситуации жесткого дедлайна экстраверты более склонны заморозить работу, тогда как интроверты все планируют заранее.

6. Интроверты более склонны к сотрудничеству

Изучение групповых прений среди учащихся показало, что экстраверты предлагают больше аргументации, зато интроверты больше работают вместе над разработкой креативных решений.

7. Интроверты сначала думают, потом говорят

Экстраверты обычно очень быстро говорят и может показаться, что они недостаточно продумывают сказанное, поэтому их воспринимают из-за стереотипа ненадежности. Интроверты, напротив, чаще общаются в нормальном темпе, говорится в статье Journal of Personality.

8. Интроверты четко формулируют свои мысли

Исследование в Амстердамском университете выявило, что экстраверты имеют привычку говорить на абстрактном языке, тогда как интроверты используют конкретные примеры.

9. Интроверты реже саботируют работу в компании

Экстраверты чаще, чем интроверты, прибегают к девиантному поведению и наносят умышленный ущерб компании, в которой работают, говорится в статье Applied Psychology.

Источник: Inc

10 речей, про які не варто забувати, коли ви будуєте кар’єру