Невидимий ринок талантів. Долаймо дефіцит на ринку праці України разом!

Forvis Mazars

Консалтинг

Київ

Перевірена

Ми допомагаємо будувати економічні основи справедливого і процвітаючого світу.

Forvis Mazars — це глобальне партнерство, що налічує понад 40 000 співробітників у 100+ країнах. Партнерство спеціалізується на аудиторських, податкових і консалтингових послугах. Forvis Mazars в Україні має офіси у Києві та Львові, об'єднує 110+ професіоналів та є розумним вибором, адже команда дбає про добробут співробітників та інвестує у їхній розвиток.

75+років на світовому ринку

15+років в Україні

2офіси: у Києві та Львові

110+співробітників в Україні

Forvis Mazars нараховує 300+ офісів і понад 40 000 працівників у більш ніж 100 країнах. Працюють з різними клієнтами: від малих і середніх підприємств до найбільших транснаціональних корпорацій.

Працювати з офісу не обов’язково. Але він вам сподобається

Офіс компанії розташований у Києві, тут працюють представники усіх бізнес-напрямів. Чимала команда аутсорсингу бухгалтерських послуг також зосереджена у Львові. Однак у фірмі не виключають можливості працевлаштування людей з різних куточків України.

Колектив Forvis Mazars — єдине ціле, і часто члени команд із різних міст підключаються на проєкти одне одного і працюють разом.

Київський офіс Forvis Mazars — оупенспейс, де співробітники можуть заздалегідь зарезервувати собі місце через онлайн-систему. Простір розділено на зони для проведення нарад, є escape-кабінки для тих, кому потрібно зосередитися в тиші, пуфи, щоб працювати в більш розслабленому положенні, і високі столи для охочих попрацювати стоячи. На кухні вдосталь місця, щоб не тільки пообідати, а й зібратися для неформального спілкування.

Щоб забезпечити якісне та безперебійне обслуговування клієнтів в період відключення світла й відсутності інтернету, компанія створила для працівників комфортні умови праці. Бізнес-центр обладнано генератором та системою Starlink, а в офісі завжди є потрібний запас води.

Наразі у Forvis Mazars практикують гібридний формат роботи, коли команди поєднують роботу в офісі та дистанційно. Колеги, які проживають не в Києві, працюють повністю віддалено.

Стандартний графік роботи у компанії — з 9-ї до 18-ї години, але його можна підлаштувати під себе і починати роботу раніше / пізніше. Час обідньої перерви теж гнучкий. А відпустка — цілих 24 робочих (!) дні на рік, хоча у більшості компаній і за КЗпП рахуються календарні дні.

Усіх співробітників компанія забезпечує медичним страхуванням з першого дня роботи. Також після випробувального терміну члени команди можуть оформити страхування для дітей з компенсацією 50% від компанії й отримати 50% знижку на абонемент у спортзал.

Турбуючись про ментальне здоров’я співробітників, Forvis Mazars надає можливість безоплатно користуватися послугами психологічної підтримки від Wellbeing Company працівникам та їх родичам.

Юлія Позніхіренко,
HR-менеджерка

Усередині компанії ми систематично проводимо опитування, яке допомагає нам своєчасно визначити фактори, що викликають тривогу й занепокоєння у працівників. Разом з керівниками відділів намагаємось швидко відреагувати на запити та зробити все можливе, щоб покращити самопочуття наших співробітників.

Forvis Mazars — найкраще місце для роботи

У 2024 році компанія Forvis Mazars отримала статус «Найкраще місце для роботи» у регіонах Центральної і Східної Європи та Центральної Азії.

Фірма успішно пройшла міжнародну сертифікацію Best Places To Work Program у 16 країнах, включно з Україною. Це визнання підтверджує зусилля Forvis Mazars щодо створення комфортних та справедливих умов праці для співробітників.

Тут цінують підприємницький дух

Щоб зрозуміти робочу атмосферу у Forvis Mazars, почитайте про 4 головні цінності цієї компанії й перевірте, чи відгукнуться вони вам.

Forvis Mazars is a global school of excellence: тут надають можливості для розвитку й навчання фахівців.
Friends for life: всередині компанії вибудовують міцні відносини, пропонують співробітникам дбайливе робоче середовище, поважають різноманітність та культуру.
Work of future: у роботі використовують сучасні технології, автоматизуючи і змінюючи традиційні процеси.
Entrepreneurial spirit: у співробітниках цінують нестандартне мислення, розвивають підприємницький дух і заохочують ініціативність.

Одного разу члени команди самі запропонували замінити свій людський ресурс … роботами!

У співробітника на проєкті була монотонна технічна робота з рутинними повторюваними завданнями. Вирішили, що людина гідна займатися більш інтелектуальними речами, і запропонували передати його колишні функції штучному інтелекту. Проєкт реалізували спільно двома офісами: Україна і Киргизстан.

Якщо спеціаліст готовий оптимізувати процеси та пропонує свої ідеї, то компанія завжди підтримає ініціативу.

Команда Forvis Mazars — люди різного віку

Якщо у будь-якого працівника запитати, що йому найбільше подобається в компанії, то відповідь, швидше за все, буде: «Люди». Активні, відкриті люди різного віку, які щасливі працювати разом. У Forvis Mazars немає жодного вікового порогу: в команді — як студенти другого курсу, так і люди 50+. Усі вони готові обмінюватися знаннями, навчатися і навчати.

Дарина Патер,
консультантка відділу бухгалтерського аутсорсингу

Я багато років пропрацювала головною бухгалтеркою. Знаю зі свого попереднього досвіду та з досвіду своїх подруг, що чимало роботодавців встановили собі умовну верхню межу в 45 років для кандидатів. Держава на папері захищає право на працю людей передпенсійного віку, але на практиці це не зовсім так. Дуже приємно, що у Forvis Mazars мене оцінили не за віком, а за досягненнями.

Робота у Forvis Mazars — це більше ніж звичайне виконання обов’язків

Головні свята, які у Forvis Mazars відзначають з розмахом — це два нових роки. Ні, не за старим стилем і не за китайським календарем 🙂 Кінець фінансового року влітку і кінець календарного року взимку. Тоді Forvis Mazars збирає разом всю українську команду, організовує квізи й інші активності.

Після початку повномасштабного вторгнення формат святкування змінився, а основним пріоритетом стала благодійність.

Літо у Forvis Mazars люблять проводити активно: влаштовують змагання на картах, запливи на байдарках і човнах-драконах по Дніпру, велоквест. Навіть в умовах війни у компанії знайшли вихід: співробітники зустрічаються невеликими командами у місцях поблизу укриттів та організовують тимбілдинги. Адже попри війну і задля перемоги фірмі важливо підтримувати командний дух та взаємозв’язок між членами команди, як у формальній, так і в неформальній атмосфері.

Офіс Forvis Mazars дружній до родин та домашніх улюбленців. У період блекаутів до офісу фірми зі співробітниками часто приходили їхні родичі. У компанії завжди раді дітям працівників, адже вони не тільки бачать, чим займаються їхні батьки, але й можуть пограти в Lego або знайти інше заняття до душі. Також співробітникам дозволено приводити до офісу своїх домашніх улюбленців.

Forvis Mazars активно долучається до соціальних проєктів та благодійних ініціатив для допомоги військовослужбовцям і людям, що постраждали внаслідок війни, навчання молоді з інвалідністю, підтримки підприємиць, які продовжують вести бізнес попри повномасштабне вторгнення.

Найбільш спортивно підготовлені співробітники долучаються до масштабних благодійних марафонів Wizzair та «Пробіг під каштанами».

Анастасія Грушка,
асистентка з маркетингу

Найбільше я ціную в компанії бажання приносити користь суспільству. Ми активно долучаємось до різних благодійних заходів, і це дозволяє відчувати особисту причетність до благородної справи. Навіть маленький внесок має значення.

Forvis Mazars бере участь у відновленні України. Компанія активно просуває у професійних колах ідею післявоєнної трансформації країни та робить все, щоб заручитися ще більшою зовнішньою підтримкою.

Forvis Mazars на шляху до екологічності

Один із пріоритетів компанії — збереження природи. Важливим кроком для співробітників стало впровадження елементів «зеленого офісу».

Так, у Forvis Mazars налагодили співпрацю із компаніями з перероблення сміття та почали відповідально сортувати відходи. Крім того, фірма замінила побутові товари та деяку харчову продукцію на екологічні варіанти і почала ще більше концентрувати увагу на збереженні електроенергії. На черзі — зменшити вуглецевий слід працівників.

Оксана Чорнюк,
офіс-менеджерка

Для Forvis Mazars екологічність — це не просто черговий тренд. Ми намагаємось змінити світогляд працівників та надихнути кожного турбуватись про навколишнє середовище поза роботою. Зараз наші співробітники свідомо використовують ресурси та бережуть природу.

У квітні 2023 року команда Forvis Mazars посадила «Алею Перемоги» на Крістеровій гірці, таким чином не лише створивши гарне місце відпочинку для жителів Києва, але й зробивши свій внесок в очищення повітря та збагачення його киснем.

Навчання і сертифікація — коштом компанії

Для фахівців усіх рівнів у Forvis Mazars прописані learning path (програми навчання), тож кожен знає, що він повинен вміти і чого варто навчитися для кар'єрного зростання. Усередині компанії регулярно проводять воркшопи, а раз на рік — глобальний тренінг на кілька днів для кожного відділу.

Покривають вартість і дорогого зовнішнього спеціалізованого навчання: АССА для аудиторів, CAP, DipIFR для бухгалтерів, а також плату за складання іспитів та членські внески у професійні асоціації. У Forvis Mazars є власна платформа з онлайн-тренінгами для співробітників компанії по всьому світу та повний доступ до LinkedIn Learning для прокачки софт скілів.

Допомагає компанія й у вивченні англійської мови, адже вона важлива для роботи в міжнародній фірмі. Forvis Mazars співпрацює з компанією L&D рішень, викладачі якої проводять групові уроки для різних рівнів. Компанія покриває 50% вартості занять.

Кого шукають у Forvis Mazars

Більшість кар'єрних можливостей у Forvis Mazars — для фахівців сфери фінансів. Найбільші відділи компанії — аудит і бухгалтерський аутсорсинг. Бухгалтери тут займаються не тільки веденням бухгалтерського обліку, а й консультують клієнтів.

У Forvis Mazars розглядають різних кандидатів: на стартові позиції готові брати студентів і кандидатів без досвіду, на більш просунуті посади — з досвідом, але не обов'язково у тій самій індустрії й типі компанії. Наприклад, готові розглядати бухгалтерів, які раніше не працювали в консалтингу, або ж аудиторів, які працювали не з усіма компаніями, а лише з представниками певної індустрії.

Процес відбору залежить від позиції. Для junior-позицій і стажування етапи зазвичай такі:

резюме;
комплексний тест на 30 хвилин, в якому перевіряють одночасно знання англійської мови та фінансової термінології;
інтерв'ю (зараз переважно онлайн);
job offer.

Для управлінських і senior-позицій до етапів додається більш просунуте професійне тестування (наприклад, на знання бухгалтерського обліку), психологічне тестування та інтерв'ю з керівником напряму.

Після стажування — готові Junior-фахівці

Хочете потрапити у Forvis Mazars? Відмінний варіант для старту — стажування. Вони тут проходять відразу в кількох відділах: аудит, бухгалтерський аутсорсинг і податки, а також support functions (HR, маркетинг, IT, адміністративна робота).

Триває інтернатура 3-6 місяців і являє собою повноцінну роботу в команді над проєктом. Ті, хто успішно пройшли стажування у Forvis Mazars — вже готові джуніор-фахівці, яких розглядають на відповідні позиції у відділах. І абсолютна більшість стажистів залишаються.

Перші три місяці — з buddy і ментором

Перший робочий день у Forvis Mazars — ознайомчий, він повністю присвячений організаційним моментам, знайомству з компанією, її прописаними і негласними правилами. У цьому допомагають HR і менеджери відділів.

Перші три місяці стажистів і джуніорів супроводжує buddy (співробітник, який добровільно погодився вводити новачка в курс справи з організаційних питань) і ментор — фахівець, який допомагає у професійному розвитку.

Forvis Mazars — яскравий приклад компанії, де працівник може побудувати свою кар’єру від стартової позиції до менеджера цілого кластеру країн. Головне — бажання, а підтримку на професійному шляху компанія гарантує.

«Я отримала подвійний диплом в Україні та Франції. Компанія мене зацікавила можливістю підтримувати французьку мову й отримати перший досвід роботи.

Почавши з позиції офіс-менеджерки, я з часом створила і взяла на себе керівництво відділом support functions, який охоплює напрямки адміністрації, IТ, маркетингу, фінансів, HR. Зацікавившись більше HR, я пройшла 3-місячне стажування в головному офісі компанії в Парижі. Так для мене розпочався спершу розвиток напряму HR в Україні, а потім і координація HR-лідерів країн Центральної та Східної Європи. Мій досвід показує, що немає нічого неможливого, коли є бажання, інтерес і підтримка людей».

Юлія Запрудська,
лідерка зі стратегії та HR-координаторка в країнах ЦСЄ

Готові почати свій кар’єрний шлях у Forvis Mazars? Надсилайте резюме!

Всі вакансії

Поскаржитися на компанію

Forvis Mazars шукає:

Юрист (-ка) до Forvis Mazars

Всі вакансії

Більше Більше для компаній

Пошукачу

Для компаній

Увійти

Щасливість понеділків під сумнівом? :(

Якщо ви помітили у описі компанії на нашому сайті дискримінаційні або інші недоречні формулювання, отримали підозрілу відповідь від роботодавця, маєте негативний досвід взаємодії з ним, сумніваєтеся в існуванні такої компанії тощо — повідомте нам про це, заповнивши форму нижче.

Нам важливо знати, якщо якась компанія не відповідає нашим цінностям.

Поскаржитись

Скинути

Компанії (0)

Вакансії (0)

Статті та новини (0)

Надіслати ідею або баг

Будемо раді будь-яким деталям.

Продовжити

Є ідея!

Ми любимо ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x

Дякуємо!

Тепер редактори знають.

Закрити

Forvis Mazars

Працювати з офісу не обов’язково. Але він вам сподобається

Forvis Mazars — найкраще місце для роботи

Тут цінують підприємницький дух

Команда Forvis Mazars — люди різного віку

Робота у Forvis Mazars — це більше ніж звичайне виконання обов’язків

Forvis Mazars на шляху до екологічності

Навчання і сертифікація — коштом компанії

Кого шукають у Forvis Mazars

Після стажування — готові Junior-фахівці

Перші три місяці — з buddy і ментором

Готові почати свій кар’єрний шлях у Forvis Mazars? Надсилайте резюме!

Юрист (-ка) до Forvis Mazars

Стеж за нами 👨‍💻

Дякуємо!

Тепер редактори знають.