Всі статті Новини Пошук роботи Увійти в ІТ Кар'єра Історії Розвиток Happy HR Спецпроєкти

«Які ваші сильні сторони?» Що відповідати на найпопулярніше питання рекрутерів

10.10.18 Новини 2 хв читання

На співбесідах часто питають: «Які ваші сильні сторони?» Продумати відповідь на це питання важливо, оскільки чітке розуміння того, що ви можете запропонувати роботодавцю, допоможе швидше знайти роботу.

Компанія NetQuote провела опитування серед менеджерів з підбору персоналу та визначила топ-5 найкращих відповідей на питання про сильні сторони.

1) «Я добре вирішую проблеми»

Вміння вирішувати проблеми – універсальна навичка, необхідна у будь-який індустрії. 42% рекрутерів вважають таку відповідь однією з найкращих.

«У порівнянні з іншими сильними якостями вміння добре вирішувати проблеми здається більш конкретною навичкою, яка швидко принесе користь компанії. Це означає, що кандидат вміє критично мислити і є лідером», – говорить Рита Мерфі, представник NetQuote.

Продемонструйте цю якість, навівши приклад з життя, коли вам вдалося правильно вирішити проблему.

2) «Я гарний комунікатор»

«У LinkedIn склали список навичок, якими повинні володіти пошукачі роботи у 2018 році. Навички спілкування зайняли у ньому перше місце», – розповідає Мерфі.

Насправді 32% менеджерів з підбору персоналу вважають це найкращою відповіддю на питання про сильні сторони.

«Уміння спілкуватись включає в себе здатність керувати, сприймати критику і просити про допомогу. Також це демонструє ваш емоційний інтелект», – додала вона.

3) «Я гарний тайм-менеджер»

30% рекрутерів вважають, що вміння керувати своїм часом – гідна відповідь на питання про сильні сторони.

«Покажіть, що ви вмієте знаходити баланс між роботою та особистим життям. Менеджер з підбору персоналу навряд чи запитає про ваших друзів або сім’ю, але ви можете розповісти про свої хобі або волонтерські проекти. Так ви покажете, що знайомі з тайм-менеджментом і здатні поєднувати кілька занять», – радить Мерфі.

4) «Я чесний»

Сьогодні чесність високо цінується на будь-якій посаді. 21% рекрутерів бажають почути саме про цю якість від кандидатів.

«Рекрутери повинні розуміти, що вам можна довіряти. Якщо ви плануєте зайняти позицію керівника, це особливо важливо довести», – пояснює Мерфі.

Розкажіть про свою помилку та як ви змогли її вирішити. Так рекрутер оцінить вашу чесність та здатність діяти у стресовій ситуації.

5) «Я цілеспрямований»

Близько 20% менеджерів з підбору персоналу вважають цілеспрямованість важливою якістю. Вона показує, що кандидат знає, чого хоче від своєї наступної ролі.

Продемонструйте свою цілеспрямованість, розповівши, де ви бачите себе в майбутньому. Менеджери з підбору персоналу не шукають кандидатів, які просто хочуть довго працювати у компанії. Вони шукають людину з планами на майбутнє.

Джерело: FastCompany


Розсилка, що розвиває вашу кар'єру

Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар'єрних можливостей.

Більше
Більше Більше для компаній
Пошукачу
Для компаній
Увійти
Є ідея!

Дякуємо!

Тепер редактори знають.