На співбесідах часто питають: «Які ваші сильні сторони?» Продумати відповідь на це питання важливо, оскільки чітке розуміння того, що ви можете запропонувати роботодавцю, допоможе швидше знайти роботу.
Компанія NetQuote провела опитування серед менеджерів з підбору персоналу та визначила топ-5 найкращих відповідей на питання про сильні сторони.
1) «Я добре вирішую проблеми»
Вміння вирішувати проблеми – універсальна навичка, необхідна у будь-який індустрії. 42% рекрутерів вважають таку відповідь однією з найкращих.
«У порівнянні з іншими сильними якостями вміння добре вирішувати проблеми здається більш конкретною навичкою, яка швидко принесе користь компанії. Це означає, що кандидат вміє критично мислити і є лідером», – говорить Рита Мерфі, представник NetQuote.
Продемонструйте цю якість, навівши приклад з життя, коли вам вдалося правильно вирішити проблему.
2) «Я гарний комунікатор»
«У LinkedIn склали список навичок, якими повинні володіти пошукачі роботи у 2018 році. Навички спілкування зайняли у ньому перше місце», – розповідає Мерфі.
Насправді 32% менеджерів з підбору персоналу вважають це найкращою відповіддю на питання про сильні сторони.
«Уміння спілкуватись включає в себе здатність керувати, сприймати критику і просити про допомогу. Також це демонструє ваш емоційний інтелект», – додала вона.
3) «Я гарний тайм-менеджер»
30% рекрутерів вважають, що вміння керувати своїм часом – гідна відповідь на питання про сильні сторони.
«Покажіть, що ви вмієте знаходити баланс між роботою та особистим життям. Менеджер з підбору персоналу навряд чи запитає про ваших друзів або сім’ю, але ви можете розповісти про свої хобі або волонтерські проекти. Так ви покажете, що знайомі з тайм-менеджментом і здатні поєднувати кілька занять», – радить Мерфі.
4) «Я чесний»
Сьогодні чесність високо цінується на будь-якій посаді. 21% рекрутерів бажають почути саме про цю якість від кандидатів.
«Рекрутери повинні розуміти, що вам можна довіряти. Якщо ви плануєте зайняти позицію керівника, це особливо важливо довести», – пояснює Мерфі.
Розкажіть про свою помилку та як ви змогли її вирішити. Так рекрутер оцінить вашу чесність та здатність діяти у стресовій ситуації.
5) «Я цілеспрямований»
Близько 20% менеджерів з підбору персоналу вважають цілеспрямованість важливою якістю. Вона показує, що кандидат знає, чого хоче від своєї наступної ролі.
Продемонструйте свою цілеспрямованість, розповівши, де ви бачите себе в майбутньому. Менеджери з підбору персоналу не шукають кандидатів, які просто хочуть довго працювати у компанії. Вони шукають людину з планами на майбутнє.
Джерело: FastCompany
Дякуємо!
Тепер редактори знають.