Нетворкинг и поиск работы в соцсетях: зачем, как и неужели работает?

Социальные сети могут быть очень действенным инструментом для поиска работы, если правильно ими пользоваться. Рассказываем, как управлять своей профессиональной репутацией, знакомиться с нужными людьми и искать работу в соцсетях.

Наша экспертка — Анастасия Стеценко, HR Marketing Specialist в DataArt и тренер бизнес-школы PROFI Space. Анастасия работает в сфере HR уже 9 лет, последние 3 года консультирует людей, которые ищут работу, а также выступает в качестве спикера на конференциях и воркшопах. Мы побывали на одной такой лекции в INVERIA flow space и законспектировали, что нужно знать о нетворкинге и как искать работу в соцсетях.

Поиск работы и его стратегия

Социальные сети — это только один из инструментов, которые вы используете в поиске работы. Но чтобы использовать его грамотно, вам нужна стратегия.

Прежде всего, поймите, что поиск работы — это тоже работа, причем трудоёмкая.

Если вы решили сменить работу, вам придется инвестировать в этот процесс время и усилия. И делать это регулярно — каждый день или каждую неделю (в зависимости от вашей цели) выделять отрезок времени и посвящать его поиску.

В какой-то день вы будете обновлять свое резюме, в другой — заводить профиль в LinkedIn и заполнять его, в третий — идти на профессиональный ивент в своей сфере и так далее. Залог успеха — это регулярность усилий, которые вы вкладываете.

Перед началом поиска работы нужно задать себе два вопроса: «Кто я?» и «Кто они?»

Вопрос №1: «Кто я?»  

Кто вы как специалист? Выпишите весь свой профессиональный опыт — где работали, что делали на каждой должности и каких результатов достигли. Это поможет осознать весь свой опыт и вспомнить всё, что умеете, чтобы вам было на что опереться.

Затем выделите свои сильные стороны. Вы наверняка много знаете и умеете — работа сегодня требует от нас очень большого спектра знаний, — но в чем конкретно ваша сила? Это могут быть знания, умения или личные качества. Возможно, вы классно устанавливаете отношения с другими людьми? Или никто лучше вас не разбирается в конкретной теме?

Третья составляющая — это ответ на вопрос: «Чего я хочу?». Ясно, что вы хотите найти работу, но какую именно? В какой сфере, в какой компании? Составьте критерии, важные лично для вас, по которым вы будете выбирать работу, — удаленность от дома, будущий руководитель, возможные перспективы и так далее.

Вопрос №2: «Кто они?»

Кто те компании или те люди, с которыми вы хотите работать? Допустим, вы хотите работать в ІТ. В таком случае вы гуглите топ-10 лучших ІТ-компаний в Украине (ведь если идти куда-то, то только к лучшим, верно?) и начинаете их изучать: какая проблематика и специфика сферы, в чем особенности компании, что в ней происходит и какие вакансии там открыты. Вы будете предлагать им себя как специалиста, который своей работой закроет определенные проблемы, поэтому нужно понимать, какие это проблемы.

Итак, вы знаете, кто вы как продукт, который собирается выйти на рынок труда. Вы определись, кто они — гипотетические покупатели-работодатели, с которыми вы хотите работать. Теперь вам нужно выбрать стратегию поиска.

Пассивная стратегия — разместить резюме на сайтах поиска работы и ждать, пока работодатель сам вам напишет, а также время от времени просматривать вакансии, которые есть на сайте.

Активная стратегия — использовать все доступные ресурсы для поиска работы: ходить на профильные ивенты, заводить нужные знакомства, а также использовать соцсети — Facebook и LinkedIn.

Искать работу с помощью соцсетей вам поможет нетворкинг и личный бренд.

Как работает нетворкинг?

Нетворкинг — это искусство заводить и поддерживать отношения с людьми. В нашей стране нетворкинг часто понимают неправильно. Нетворкера представляют как человека, который подходит к незнакомому человеку, сует свою визитку и начинает что-то «парить». Это не нетворкинг. Главное правило хорошего нетворкинга — уметь рассказать о себе  и попытаться быть полезным.

Почему важен нетворкинг? Еще в 70-ых годах прошлого века американский социолог Марк Грановеттер презентовал результаты исследования «Сила слабых связей», и до сих пор это одна из самых цитируемых социологических работ в мире.

Грановеттер утверждает, что у каждого из нас есть близкий круг общения — родственники, близкие друзья, коллеги, с которыми мы общаемся каждый день или чуть реже. С этими людьми вы владеете примерно одной и той же информацией, смотрите похожие фильмы, имеете схожие взгляды на жизнь, знаете, кто где работает.

В то же время у нас есть и дальний круг общения, где людей во много раз больше — бывшие коллеги, с которыми вы давно не общались, соседи по лестничной площадке и еще много людей (в том числе и в соцсетях), которые работают в других компаниях, ходят на другие мероприятия и владеют совсем другой информацией. Согласно теории Грановеттера, именно они больше всего помогут вам в поиске работы и новых возможностей.

Как это работает в жизни? 2 года назад сама Анастасия искала работу. После одного из собеседований она зашла пообедать и встретила молодого человека, с которым до этого виделась один раз на свадьбе общих друзей. Они пообедали вместе, и Анастасия рассказала ему, что ищет работу. Он пожелал ей удачи, а через неделю написал, что его подруга из крупной ІТ-компании ищет себе замену. При этом вакансия еще нигде не была опубликована, Анастасия узнала о ней первой.

Когда нетворкер находится в комнате, полной людей, он видит не скучных незнакомцев, а миллион новых миров и возможностей. Он знает, в чем его цель (в нашем случае — это поиск работы), и знает, что все люди вокруг где-то работают и кого-то знают. Это возможности, которые находятся прямо перед вами, и нужно научиться ими пользоваться.

Почему важен личный бренд?

У многих людей личный бренд ассоциируется с хвастовством.  Но личный бренд о другом.

Мы живем в динамичном мире возможностей — меняем проекты, места работы, сферы и даже профессии. Идея личного бренда в том, чтобы люди знали, кто вы как специалист и на что способны. Он не про хвастовство, а про аутентичность. Вы понимаете, что вы хотите делать, чего достичь, и ищете способ это передать — в первую очередь через действия, а потом уже через слова. Это значит, что нужно не просто рассказывать о себе, а действовать (!) и потом рассказывать об этом так, чтобы у людей сформировалось о вас правильное впечатление.

Социальные сети идеально подходят для того, чтобы развивать свой личный бренд.

Ваши потенциальные работодатели, партнеры и коллеги обязательно будут искать вас в Facebook и LinkedIn — так почему бы не постараться выглядеть там профессионалом, каким вы и являетесь? Позаботьтесь о том, чтобы люди вокруг знали, кто вы и чем занимаетесь. И тогда, когда у них появятся возможности для вас, они к вам обратятся.

Как использовать Facebook для поиска работы?

Убедитесь, что ваш профиль отвечает на вопрос: «Кто вы?»

Дескриптор. Это блок для текста сразу под вашим фото и первое, на что падает взгляд после фото и обложки. Там стоит написать коротенький текст о себе, 1-2 предложения. Например: «Фотограф, делаю душевные семейные фотосессии». И сразу станет понятно, чем вы занимаетесь, что вам можно предложить и чем вы можете помочь.

Опыт работы. Первая ошибка — не писать совсем ничего. Если хотите использовать Facebook для карьерного продвижения, этот раздел нужно заполнить, чтобы показать, где вы делали то, о чем заявляете в дескрипторе. Вторая ошибка — писать всё, включая 5 мест работы и 2 школы. Укажите 2-3 последних места работы, если они релевантны тому, как вы себя сейчас позиционируете.

Уместная аватарка и обложка. Это мощные визуальные инструменты, поэтому убедитесь, что ваши фото показывают вас как профессионала. Позаботьтесь, чтобы фото для аватарки было качественным и портретным, иначе при просмотре ленты человек просто не зафиксирует ваше лицо.

Ссылки. В Facebook есть возможность прикреплять ссылки на внешние сайты — например на LinkedIn, на свое портфолио на Behance, если вы дизайнер, или на что-угодно, что показывает, как вы разбираетесь в заявленой теме (курсы, лекции, публикации).

ВАЖНО:  отключите возможность для других людей  постить на вашей странице. Укажите в настройках, что никто не может постить в вашем таймлайне, а также отмечать вас на фото без вашего разрешения. Это часть управления своей репутацией.

Начните генерировать профессиональный контент

Но для начала уберите со страницы весь мусор: тесты, репосты, котиков, старые неудавшиеся фото. Этим забавно делиться с друзьями, но если сейчас вы хотите использовать Facebook для карьерных целей, лучше посмотрите на страничку свежим взглядом и уберите то, что уже не вписывается в вашу концепцию профессионализма.

О чем писать?

• Профессиональные заметки. Это может быть просто полезный совет на два абзаца по теме, в которой вы разбираетесь.
• Рабочие события, которые рассказывают о вас, рабочих процессах или компании с хорошей стороны.
• Посты про обучение / развитие. Если вы куда-то ходите и чему-то учитесь — пишите об этом. Это покажет, что вы интересуетесь своей профессией и развиваетесь в ней.
• Обзоры профильных статей и новостей, которые вы наверняка читаете. Напишите в подводке к такому посту ваши мысли о статье и почему важно ее прочесть.

Напишите пост о поиске работы

Если вы можете публично рассказать о поиске работы — обязательно воспользуйтесь такой возможностью, это действенный инструмент. Когда 2 года назад Анастасия искала работу, то, сделав такой пост, получила 7 сообщений с предложениями пообщаться подробнее и 4 собеседования.

Из чего состоит пост о поиске работы?

1. Что вы ищете: компания, позиция, сфера. Чтобы вам могли предложить работу, нужно четко сообщить, какая работа вам нужна.
2. Кто вы: ваш опыт, навыки, знания и личные качества, которые вы описали на этапе проработки стратегии.
3. Как с вами связаться + необходимые ссылки (на портфолио, LinkedIn).
4. Призыв к репостам и лайкам, просьба отметить друзей, которым это может быть интересно.

За кем следить в Facebook

Чтобы Facebook сам приносил в ленту нужную вам информацию, подпишитесь на нужные страницы.

1) Интересующие вас компании. Так вы сможете узнать, кто они, чем живут, и следить за открытыми вакансиями. У некоторых даже есть отдельные странички, посвященные исключительно карьере, например у Vodafone.

2) HR-специалисты компаний, которые вам интересны. Они часто пишут не только о вакансиях, но и о внутренней жизни компании — на собеседовании вам точно пригодится такая информация.

3) Топовые эксперты в вашей сфере. Они тоже могут запостить интересные вакансии еще до того, как они появятся на сайтах поиска работы. Следить за экспертами и лидерами своей сферы нужно всегда.

4) Агрегаторы вакансий — страницы, где собраны предложения о вакансиях, например Happy Monday 🙂

5) Профессиональные группы и страницы по интересам. Во-первых, там есть профессиональный контент, который нужен вам для развития. Во-вторых, во многих из них постятся вакансии.

6) Профессиональные карьерные консультанты и коучи. Они постоянно пишут, как искать работу, как справиться со сложностями. Анастасия советует подписаться на Ольгу Юрченко, Елену Гоноровскую, Татьяну Волошину.

7) Заходите в раздел «Вакансии». Им пока не так удобно пользоваться, но выбрать есть из чего.

Лайфхаки по использованию LinkedIn

• Не просто указывайте, что вы открыты для предложений, но и уточняйте, в качестве кого (должность), чтобы люди знали, какую работу вам можно предлагать.
• Обязательно напишите саммари. Если в Facebook вы могли написать о себе 1-2 предложения в дескрипторе, то здесь напишите, сколько лет вы в сфере, какие ваши навыки и личные качества.
• Навыки и их подтверждения (Skills & Endorsements). В этом разделе вы можете указать, в чем вы разбираетесь и что умеете. Впишите туда навыки, которые сейчас для вас наиболее важны. Подтверждайте другим и просите коллег подтверждать свои.
• Рекомендации. Для начала напишите 1-2 рекомендации кому-то сами, а затем попросите ваших бывших / текущих коллег, чтобы они написали рекомендации вам.
• Расширяйте сеть — чем больше у вас знакомств, тем чаще вы будете появляться в поиске рекрутеров. После собеседований и интересных встреч добавляйте людей в LinkedIn с сообщением о благодарности за встречу и предложением быть на связи.

Помните: всё, что вам нужно в Facebook и LinkedIn — это хороший профиль, хороший контент и связи с правильными людьми.

***

Итак, теперь у вас есть набор инструментов. Оцените, что из этого вы готовы реализовать, составьте план и начните действовать. В итоге вы будете представлены в соцсетях, сможете управлять своей репутацией, формировать у людей правильные ожиданиями от вас и находить новые карьерные возможности.

За помощь в подготовке статьи редакция благодарит бизнес-школу PROFI Space, где проходят курсы, вебинары и тренинги для профессионального развития.