Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

На любом собеседовании вас обязательно спросят, почему вы ушли с предыдущего места работы. Как объяснить увольнение, чтобы это не повлияло на возможность трудоустройства?

Ваш ответ на вопрос о причинах увольнения может многое о вас рассказать. Как минимум — покажет, насколько вы воспитаны и корректны. Даже если вы профессионал с огромным опытом, излишняя эмоциональность и откровенность могут выставить вас в неприглядном свете и лишить шанса на новую должность. Вместе с Анной Мазур, CEO Happy Monday, советуем, как лучше рассказать об уходе с последнего места работы. 

Не поднимайте тему увольнения первым

Первый совет — не поднимайте первым тему о причинах вашего ухода в разговоре с потенциальным работодателем. Но будьте готовы ответить на этот вопрос как по телефону, так и при личной встрече. 

Если вопрос задан в переписке, не пускайтесь в длительные объяснения — укажите те же причины, что и в вашей трудовой (чаще всего это формулировка «по собственному желанию» или «по соглашению сторон»). Но позже вас, скорее всего, попросят конкретизировать, так что обязательно подготовьтесь. 

Чего делать ни в коем случае нельзя?

• Обманывать. Никогда не искажайте факты, даже если это, на ваш взгляд, формальность. Любая ложь опасна и может быть обнаружена. Если вы ищете честного работодателя, будьте честны и сами на всех этапах трудоустройства.
• Подробно и в красках расписывать конфликт (если он был). Быть эмоциональным можно с близкими людьми. А вот на собеседовании выбирайте максимально нейтральные слова и выражения. 
• Не говорить о позитивных моментах. Ведь они точно были, даже если компания не оправдала ваших надежд, а руководитель вел себя не лучшим образом. Как минимум вы стали сильнее, лучше поняли, чего хотите (а чего не хотите) от работы, и сделали следующий шаг в карьере.

Какие причины увольнения называть?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях. Ответить на него можно удачно, а можно и ошибиться с формулировкой.

Плохие аргументы

• Маленькая зарплата. Деньги вообще очень ненадежная мотивация. Лучше вспомните о других факторах, которые вдохновляют вас в работе.
• Отсутствие повышения. Компания все-таки не резиновая, и должностей топ-менеджеров обычно не хватает на всех желающих. 
• Перегрузки. Просто потому, что мотивированный сотрудник часто готов работать больше над проектом, если тот ему по душе. 

Хорошие аргументы

• Невозможность профессионально развиваться. Часто в ответ спрашивают, кем вы видите себя через 3-5 лет. Продумайте ответ и на этот вопрос тоже.
• Новая команда, новый владелец, новый начальник. То, что новый руководитель иногда приводит за собой свою команду, — не новость. И в этом случае, даже если удается ужиться, карьерное развитие обычно затрудняется. 
• Несовпадение ценностей. Изменения в топ-менеджменте могут привести к изменению ценностей компании и корпоративной культуры. Их несовпадение с ценностями сотрудника — серьезный аргумент. Но ждите следом вопрос в эту точку и заранее подумайте, что вас мотивирует и демотивирует в работе.
• Реорганизация и сокращения. Не забудьте объяснить, почему именно вы ушли, а не остались. Может быть, ваши обязанности сузились, а возможностей и интереса к работе стало меньше? Или у вас просто не было выбора, так как должность / отдел / направление были аннулированы?

Если вы переходите в новую сферу

Если вы свитчер, покажите, что серьезно относитесь к смене направления, что это решение обосновано и вы не склонны превращать поиск призвания в новое хобби. Уважительные причины для смены деятельности: профессиональное выгорание, более зрелый подход к своему развитию и карьере, перспективы рынка труда.

Говорите о самоанализе, о своих навыках и сильных сторонах, которые помогут вам в смене деятельности. Хорошо, если вы параллельно получаете дополнительное образование или опыт в этой области. 

Если на предыдущем месте вы проработали несколько недель или месяцев

Работодатели боятся «прыгунов», которые нигде не задерживаются надолго, находясь в перманентном поиске себя. Если вы недолго проработали на предыдущем месте, постарайтесь объяснить, почему вы так быстро ушли. При этом дайте понять, что вы человек надежный и ответственный. Говорите о ценностях, о желании развиваться и вкладывать силы в то, что вам близко по духу. 

Если в трудовой неприглядная запись  

Найдите максимально корректное объяснение и будьте готовы изложить его кратко и без упреков по отношению к прежнему работодателю. Иногда это сделать непросто, так как такая запись сама по себе говорит о конфликте. Обычно даже в случае профессиональной некомпетентности компании не стремятся испортить жизнь сотруднику. Вам придется объяснять, почему у вас не было возможности договориться мирно.

Что можно сделать в таком случае?

1. Говорите не о конфликте, а о недопонимании.
2. Признайте излишнюю эмоциональность с вашей стороны и скажите, что это стало для вас уроком.
3. Упомяните о просчетах со стороны руководства, но не вдавайтесь в детали. Скажите, что считаете это некорректным — о бывших начальниках либо хорошо, либо ничего.
4. Не скрывайте свои ошибки, признайте их честно и расскажите о том, чему научились и как изменились благодаря этому опыту.

Ваша честность, спокойное изложение фактов, умение отрефлексировать ситуацию и превратить конфликт в полезную обратную связь — несомненный плюс для будущего работодателя.

Ваша версия событий

Как мы уже говорили, врать на собеседовании — табу. Но вполне допустимо подать ситуацию в выгодном для себя свете (в рамках существующих фактов). Ваша интерпретация событий может несколько отличаться от версии вашего прошлого работодателя, но все равно иметь право на существование. Ведь практически все в этом мире субъективно, тем более отношения между людьми.

Читайте также

7 питань, які варто з’ясувати з компанією, перш ніж погоджуватись на роботу

Что говорить на собеседовании: 12 типичных вопросов и ответы на них

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?