Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

Как начать карьеру в HR без опыта работы?

16.05.19 Happy HR Карьера 7 min reading

Одна из наших читательниц после 10 лет работы в области юриспруденции заинтересовалась управлением персоналом и спросила, что нужно для того, чтобы построить карьеру в HR с нуля.

Обычно мы отвечаем на вопросы читателей в нашем Telegram-канале, но на этот раз решили посвятить ответу отдельную статью, которая пригодится всем, кого интересует карьера в HR. Спасибо за ответы нашем HR-эксперту — Марине Молчан.


На какую стартовую позицию в HR можно претендовать без профильного образования и опыта?


Для начала очень важно понять, что представляет собой HR-функция в бизнесе и из каких компонентов складывается. Так вы сможете оценить, на какой позиции сможете не просто начать карьеру, но и быть полезными компании и развиваться в будущем.

Например, отдельными функциями являются рекрутинг (поиск, оценка и подбор персонала в компанию), управление компенсацией, оценка персонала. В компаниях, имеющих большой штат, эти функции выполняют узкие специалисты, которые могут даже составлять отдельные отделы — например, департамент Training & Development, который занимается исключительно обучением и развитием персонала, или же департамент Compensation & Benefits, который отвечает за управление вознаграждением сотрудников компании. В небольших компаниях зачастую есть позиция HR Generalist, которая сочетает большинство HR-функций, включая рекрутмент (конечно, это зависит от конкретного типа компании и потребностей конкретного бизнеса).

Если вы сознательно интересуетесь карьерой в HR-менеджменте и уже есть для себя определенное понимание, чем именно хотели бы заниматься в сфере управления персоналом — вы уже имеете преимущество и вам стоит усиливать именно те навыки, которые помогут развиваться в желаемом направлении.

Стартовать же можно в одном из двух условных направлений — рекрутинг или работа с HR-процессами, которые в основном связаны с уже существующим персоналом компании.

С чего начинать в рекрутинге?

Позиции, с которых можно и следует начинать — это recruitment researcher, ассистент рекрутера или сорсер.

Если работа собственно рекрутера включает в себя все этапы подбора персонала (размещение вакансии, поиск на разных ресурсах, собеседование и оценка кандидатов, организация дальнейших этапов встреч с руководителями, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и т. п.), то работа сорсера — это чистый поиск, без непосредственной коммуникации с кандидатом, но с глубоким анализом огромного количества информации и бэкграунда кандидатов. Здесь важно уметь находить необходимые данные, правильно используя для этого поисковые системы, социальные сети и др. Обобщая, задача сорсера — найти потенциально подходящего кандидата на основе ключевых требований позиции, не вступая с ним в контакт, а предоставляя данные и контакты рекрутеру или HR-менеджеру.

Если данное направление придется вам по душе — стоит развиваться в дальнейшем как рекрутер, углубляться в сферу деятельности компании и работать над скиллами, которые позволят эффективно коммуницировать с кандидатами.

С чего начинать в сфере HR-процессов?

Во втором направлении следует обратить внимание на позиции ассистента HR-менеджера, HR-администратора или офис-менеджера с частичным привлечением к HR-функциям. Здесь можно быть включенным в кадровое делопроизводство, работу с кадровой документацией, частично — в сорсинг персонала, ивент-менеджмент (что часто является составной функционала HR Generalist), а главное — быть вовлеченным во все или большинство HR-процессов и иметь возможность видеть полную картину и зону ответственности HR-специалиста в компании.

Что важно сделать для трудоустройства?

Даже для стартовых позиций я советую вам проанализировать собственный опыт и найти в нем все, что могло иметь отношение к HR — например, вам приходилось искать людей в свою компанию / отдел, вас привлекали к проведению собеседований с потенциальными коллегами, у вас был опыт формирования требований для описания вакансии, вы участвовали в адаптации новичков или, возможно, были наставником или ментором для молодых коллег. Все эти активности являются частью работы HR-специалиста — чем больше общего с ними вы найдете в собственном опыте, тем понятнее и для вас, и для потенциального работодателя будет ваша мотивация развиваться в данной профессии и ваша польза для компании.

Также очень важно помнить: независимо от того, какой из двух векторов вы выберете (рекрутинг или HR-процессы), вам придется погружаться в предметную сферу бизнеса компании — будь-то агро, фарма или то маркетинг, ведь без этого понимания эффективным в профессии HR-менеджера не стать.

Уместный кейс к вышесказанному — как я сама попала в профессию HR-специалиста.

Я начинала свой карьерный путь с продаж и через некоторое время стала в этом high performer. Поэтому руководство организовало для всех сейлз-менеджеров компании периодические встречи, где я делилась своим опытом успешных продаж и помогала коллегам разбирать сложные кейсы в коммуникациях с клиентами. Позже я разработала для сейлзов пособие со скриптами эффективных телефонных продаж и методичку с типичными возражениями клиентов и путями их решения. Так я попробовала одну из HR-функций — обучение и развитие персонала. Впоследствии менеджмент привлекал меня, а потом и полностью передал в мои руки процесс отбора новых менеджеров по продажам, и так я прошла полный цикл рекрутинга — от поиска к адаптации новичков в компании.

Хотите узнать, сколько зарабатывают рекрутеры и HR-ы?

Загружайте результаты нашего зарплатного исследования →

Скачать


Стоит ли перед стартом карьеры в HR проходить специализированные курсы или тренинги?


Однозначно рекомендую это сделать, поскольку, осваивая новую профессию с нуля, очень важно не допустить типичных ошибок новичков и не сформировать негативные шаблоны.

Ценность специализированных курсов прежде всего в том, что вы учитесь у практиков, которые используют в качестве материалов для преподавания собственные кейсы. Кроме того, вы получаете уже обобщенный и хорошо структурированный опыт сферы как основу для дальнейшего развития и, благодаря структуре курсов, можете составить целостную картинку о профессии. Ну и, наверное, самое ценное в специализированном обучении — вы сможете заручиться поддержкой ментора, от которого можно получать не только ответы на ваши вопросы, но и обратную связь относительно вашего прогресса в обучении и рекомендации для дальнейшего развития.

Среди курсов я рекомендую выбирать те, к преподаванию в которых привлекаются практики. Например, советую обратить внимание на Lviv IT School — школа имеет три курса (вступление в профессию, HR-менеджмент и рекрутинг), разработанные ведущими практиками сферы. Если решили овладеть IT-рекрутингом, онлайн-курс от INDIGO Tech Recruiters — один из лучших способов это сделать.

Чтобы получить основательные знания в HR-менеджменте, порекомендую рассмотреть HRM школу Анны Власовой или программу «HRM в бизнесе» от Львовской бизнес-школы, которая проходит в Киеве и Львове. Обе программы насыщены практикой и дают исчерпывающие знания не только для новичков в профессии, но и для тех, кто уже работает в данной области.

Еще одним довольно практичным вариантом может быть интернатура от компании с последующим трудоустройством — это практикуют крупные компании из сфер IT или консалтинга.


На какие профильные группы стоит подписаться в социальных сетях?


Если вы решили развиваться в HR-сфере — социальные сети действительно станут вашим лучшим инструментом, ведь именно в специализированных сообществах можно получить бесценный нетворкинг с опытными коллегами. Ниже — страницы, на которые я советую подписаться.

HR-LAND — здесь практикующие профессионалы обсуждают лучшие практики управления персоналом и решают рабочие кейсы.

Rabota.ua для HR — делится крутыми статьями с новостями и фишками сферы именно для HR-ов, а также регулярно проводит профильные события.

HeadHunter Украина — кроме публикаций актуального для HR-специалистов контента, HeadHunter также проводит проект «Рекрутория» — серию бесплатных вебинаров от ведущих украинских HR-ов.

HR Community HeadHunter — это площадка общения и обмена опытом между лучшими HR-специалистами страны.

Для поиска же первой работы следует обратиться к группе HR_4_HR, которая предназначена для обмена рекомендациями кандидатов или вакансиями исключительно в сфере HR-менеджмента.

Кроме соцсетей рекомендую читать блоги ProHR, Potok, блог об HR-аналитике — этих ресурсов достаточно для новичка в HR, чтобы получать полную и полезную информацию об интересном в профессии.

А чтобы быть в курсе самых свежих мировых HR-трендов и одновременно поддерживать и прокачивать свой английский (что весьма важно для современного управленца персоналом), порекомендую просматривать блоги международных HR-сообществ: SHRM и CIPD.

И, кстати, Happy Monday регулярно публикует не только интересный контент, но и подборки карьерных возможностей, среди которых немало вакансий, в том числе и для тех, кто делает первые шаги в профессии.


Какие книги для HR-специалистов стоит прочитать?


Порекомендую сделать акцент на литературе, которая не просто дает теоретические знания в области HR (это могут быть работы по менеджменту Питера Друкера или «Практика управления человеческими ресурсами» Майкла Армстронга), но в первую очередь помогает развить те soft skills, без которых невозможно стать эффективным управленцем по персоналу (например, коммуникативные и лидерские навыки, эмоциональный интеллект и т. п.), а также формирует понимание того, как должна функционировать компания.

Приведу ниже небольшой список книг, которые станут полезным и увлекательным чтением для HR-новичка.

  • Дэниэл Ґоулман «Эмоциональный интеллект».
  • Стивен Кови «7 привычек чрезвычайно эффективных людей».
  • Дэйв Логан «Пять уровней корпоративной культуры».
  • Абрахам Маслоу «Мотивация и личность».
  • Ласло Бок «Работа рулит».
  • Фредерик Лалу «Компании будущего».
  • Джим Коллинз «От хорошего к великому».
  • Лоррейн Ґраббс «Уроки лояльности».
  • Минцберг «Структура в кулаке. Создание эффективной организации».

Также порекомендую познакомиться с книгами Ицхака Адизеса и Патрика Ленсиони — это must read для человека, который хочет быть скилловим специалистом в менеджменте.

Ну и напоследок — карьерные консультанты Happy Monday всегда готовы провести для вас индивидуальную менторскую сессию и помочь сделать первые шаги максимально эффективно.

Хотите узнать, подходит ли вам работа в HR-сфере?

Лучший способ — пройти наш онлайн-тест по профориентации.

Тестирование

Читайте также

Как пройти собеседование, если у вас недостаточно опыта?

Как стать рекрутером в IT?

Как во взрослом возрасте получить… первую работу?

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: