Все статьи Новости Поиск работы Истории Карьера Развитие Happy HR

Откуда берется эйджизм и как его побороть?

21.02.19 Карьера 4 min reading

Возрастная дискриминация (эйджизм) при приеме на работу запрещена законом, но тем не менее встречается регулярно. Как убедить HR-менеджеров, что после 45 лет человек все еще способен работать и развиваться в профессии? Советует Анна Мазур, CEO Happy Monday.

Сегодня на самом деле существует много стереотипов и предубеждений по поводу возраста. И в зависимости от сферы, города и компании возрастная граница может существенно двигаться. Чаще всего это пожелание к кандидатам быть не старше 45 лет, но нередко встречаются и формулировки «до 35 лет».

Бывают и крайне удивительные случаи. Например, моей знакомой отказали в работе по причине возраста с формулировкой: «Вы будете значительно старше, чем наш основной коллектив, это может быть дискомфортно для ребят». Ей 28.

Поэтому в первую очередь нужно признать проблему. Она на самом деле существует, абсолютно реальна и живет в головах большого процента принимающих решение лиц в компаниях.

Это часто несправедливо, глупо и необоснованно, но так есть. Зато понимание проблемы может открыть и пути ее решения.

Откуда вообще берется эйджизм?

1. Технологии

За последнее десятилетие технологии очень сильно изменили нашу жизнь, способ работы, коммуникации и решения задач. Мы решаем вопросы с клиентами через мессенджеры, отправляем ссылки на google-документы, вместо флешек одним кликом даем доступы в облачные хранилища файлов, работаем в удаленных и распределенных командах, ставим задачи в Basecamp и общаемся по Skype в разы чаще, чем видимся с людьми вживую.

Эти инструменты формируют рабочую среду и влияют на продуктивность каждого сотрудника. Поэтому знание и умение с ними работать – критично для 90% сфер и компаний.

2. Английский и англицизмы

Нет, мы пока не используем английский как второй язык в украинских компаниях. И даже внутренние переписки не так часто ведем на английском. Хотя количество таких компаний с каждым годом увеличивается, а знание английского языка абсолютно критично для новых – технологичных и инновационных – сфер.

Но даже там, где английский не является языком общения, мы все равно гуглим, сёрчим, шерим, записываем таски, готовим офферы, апдейтим статусы, перформим и даем фидбеки. Это может нравится или не нравится, но понимать и чувствовать себя комфортно в потоке такого общения необходимо.

3. Скорость обучения

С каждым годом все меньше вакансий и профессий, которые можно стандартизировать. Редко когда можно в точности повторить опыт, полученный в одной компании, для успеха на новой должности в другой. Процессы, подходы, технологии в каждой компании могут сильно отличаться. Многие компании продумывают систему обучения и адаптации, понимая, что человека нужно научить всему, что он будет делать и с чем работать.

Поэтому гибкость и скорость обучения – очень важные качества, которые нужны работодателям. С возрастом эти процессы требуют чуть больше времени, и это может останавливать многих работодателей. 

Эти причины часто довольно объективны, и с ними нужно считаться. Понимание современных технологий и знание минимальной профессиональной английской терминологии – это необходимый базовый уровень, который требуют работодатели.

Вне зависимости от количества лет опыта, экспертизы и вашего профессионализма, если вы знаете, что у вас есть проблемы со знанием современных инструментов работы и вы не понимаете, что написано в предложении «Мы гуглим, сёрчим, шерим, записываем таски, готовим офферы, апдейтим статусы, перформим и даем фидбеки», — это первое, над чем вам стоит поработать.

Нужно отбросить в сторону профессиональные погоны и начать с нуля.

Над скоростью обучения тоже стоит работать. Учите новые языки, стихи, экспериментируйте с привычными процессами. Есть физиологический термин «нейропластичность» – способность мозга реорганизовываться и изменяться, по сути – способность обучаться. На сегодня проведено множество исследований, которые доказали, что, тренируя свой мозг, мы можем компенсировать нарушения работы мозга, вызванные старением.


Чем можно компенсировать недостатки возраста в глазах работодателя?

У людей старше 45 лет есть еще и много достоинств, которые часто не видят работодатели. Эти качества часто могут с лихвой компенсировать недостатки.

1. Лояльность

Очень часто молодые ребята не задерживаются на одном месте работы больше года, в редких случаях проработают 2-3 года. А это означает, что ресурсы, затраченные на поиск, привлечение и обучение сотрудника могут даже не успеть окупиться. Зрелый профессионал больше ценит стабильность и свое место работы. Поборов все сложности с поиском работы, человек старшего возраста больше ею дорожит. А это означает, что даже если обучение продлится дольше, времени на возврат этой инвестиции тоже будет в разы больше.

2. Сосредоточенность на работе

Скорее всего, дети уже выросли, перспектив уйти в декрет существенно меньше, а интерес к профессиональному развитию и достижениям по-прежнему велик. Это прекрасная возможность получить заинтересованного профессионала, который с большой готовностью и увлеченностью может взяться за работу.

3. Профессионализм, опыт и жизненная мудрость

Помимо знаний и опыта, зрелые профессионалы зачастую видели не один кризис, решали сотни проблем, проходили самые сложные личные и профессиональные ситуации и могут привнести этот опыт в коллектив.

Они более взвешенно реагируют на проблемные ситуации, умеют выслушать и успокоить, «гасят» излишнюю эмоциональность и вспыльчивость молодых коллег. Такие качества в коллективе незаменимы и могут существенно улучшить атмосферу, эффективность и отношения.

Это далеко не полный список. И будет здорово, если вы самостоятельно дополните его. Но даже указанные качества очень важны для работодателей. Только они не всегда могут это вовремя понять. Поэтому об этом нужно говорить, продавать и акцентировать внимание на этих плюсах.

Это ваши сильные стороны и их нужно продвигать!

Сложность в том, что рассказать о них вы можете на собеседовании, а на него еще нужно попасть.

Как попасть на собеседование, если вам 45+?

1. Используйте обходные пути

Если у рекрутера задача – не пропускать людей старше 45 лет, то каким бы замечательным и прогрессивным вы не были, человек просто не опустит глаза ниже строчки с датой рождения.

Но отправлять резюме на открытые вакансии – это только один способ.

Есть и другие стратегии поиска работы. Используйте рекомендации, поработайте над своими профилями в социальный сетях. Проведите исследование и найдите компании, которые промотируют трудоустройство людей старшего возраста. Напишите им напрямую, рискните и сделайте пост в социальных сетях о своем опыте, экспертизе и навыках. Это покажет вашу открытость и умение работать с такими инструментами, а еще существенно увеличит шансы на успех.

2. Уберите дату рождения из резюме

Это партизанский способ, и многие рекрутеры относятся к нему очень критично. Мол, все равно найдут эту информацию и посчитают, сколько вам лет. Это правда. Но это не будет первым, что они заметят.

А считать года человек будет, только если его на самом деле заинтересуют ваши навыки и опыт. И если ваше резюме будет качественным, в нем будут указаны нужные ключевые слова, оно будет хорошо структурировано и написано, то шансы пройти возрастной критерий намного выше.

Но учтите, что ваше резюме действительно должно быть очень качественным. Потому что иногда проблема, что вас не зовут на собеседования, может быть не только в возрасте.

3. Будьте готовы приложить в разы больше усилий

Стандартная конверсия ответов рекрутеров на резюме – 10 к 1, то есть на 10 отправленных писем вам придет один ответ. В случаях, когда существуют дополнительные причины для отказа, такая конверсия может быть даже не 20, а 40 к 1. Вы должны быть готовы к этому на старте.

Вы должны сразу рассчитывать свои силы на длинную дистанцию.

Ваше резюме должно быть отличным, ваше сопроводительное письмо должно цеплять, подчеркивать ваши достоинства и отвечать на незаданные вопросы о возрасте и ваших возможностях. Ваши навыки деловой коммуникации должны быть advanced, и все это вместе должно сопровождаться вашей огромной настойчивостью и упорством. И тогда все получится.


Эйджизм реален, и нам всем еще нужно время, чтобы его побороть. Но сделать это мы можем, только разрушая стереотипы, отвечая на них качественным и профессиональным подходом, показывая другие примеры и проявляя дополнительное упорство!


У самому розквіті сил! Що робити з проблемою ейджизму в Україні?

Newsletter that develops your career

Subscribe to Happy Monday's weekly newsletter, prepared by our editor-in-chief, with a selection of the most exciting content, news, and career opportunities.

Больше
More More for companies
Job seekers
For companies
Войти
Have idea!

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: