К чему следует готовиться, когда ищете новую работу?

Поиск новой работы всегда связан с напряжением и неопределенностью. Заранее подготовившись, вы легче переживете непростой период перемен.

К чему следует быть готовыми, когда ищете работу, советует карьерная консультантка Елена Гоноровская.

1. Будьте готовы регулярно выходить из зоны комфорта

Человек не очень любит выходить из своей зоны комфорта, поэтому мы обычно стараемся отодвигать изменения в дальнейшем, и это вполне нормально. Но если вы действительно хотите новую работу, то должны сознательно концентрироваться на поиске, даже если это наносит дискомфорт. В этом поможет конкретный план поиска работы план поиска работы.

Запишите все, что необходимо сделать, шаг за шагом. К примеру:

• откорректировать резюме;
• наполнить свои социальные сети (LinkedIn, Facebook );
• применить нетворк;
• определить способы коммуникации с компаниями

Такой пошаговый план очень помогает в борьбе с прокрастинацией.

2. Приготовьтесь много думать, говорить и писать о себе

Самопрезентация для большинства людей необычное дело, даже для тех, чья работа связана с коммуникациями. Поэтому следует уделить время самоанализу.

Определите удобный для себя способ рефлексии. Для кого это – быть наедине со своими мыслями. А кому-то важно опираться на другого человека. Это могут быть ваши близкие, друзья или карьерные консультанты.

Смело ищите того, кто вас выслушает, даст обратную связь и поможет сформулировать то, что вы хотели бы донести до потенциального работодателя о себе.

3. Следует быть готовым к обратной связи

Он может быть положительным, пассивно негативным и откровенно негативным. В любом случае относиться к нему следует критично.

Позитивная обратная связь – например, когда вы получаете офер на первой же неделе поиска – сигнализирует, что вы востребованы на рынке. Но не торопитесь принимать первое же предложение. Спросите себя, действительно ли эта работа будет для вас интересна и полезна как минимум несколько лет. Узнайте максимум о компании и только потом принимайте решение.

Пассивно-отрицательная обратная связь – это когда вы посылаете резюме, а вас не приглашают или отказывают без конкретных комментариев после собеседования. В таком случае следует обратиться за оценкой к другим людям – родным, знакомым, карьерному консультанту. Ведь у каждого есть недостатки, которые могут тормозить поиск работы, но которых мы не замечаем.

Откровенно негативная обратная связь – это конкретные негативные комментарии. Их нужно проанализировать. Отбросьте эмоции и попытайтесь понять, касаются ли они ваших объективных качеств, которые можно и нужно изменить. Или это нечто, не подходящее только этой конкретной позиции или человеку, с которым вы общались, и никак не повлияет на дальнейший поиск работы.

Если вы определили свои слабые стороны – воспримите их как зону вашего развития и начинайте работать над собой уже сегодня.

4. Будьте готовы, что поиски могут продолжаться дольше, чем вы рассчитывали

Следует подготовиться к этому как материально (иметь финансовую подушку безопасности или рассчитывать на помощь близких), так и психологически – понимать, что даже самые лучшие специалисты могут месяцами искать хорошую работу.

Как научиться ошибаться и проигрывать? 5 советов психолога