Як повномасштабна війна вплинула на ринок праці? Та що зараз робити роботодавцям і кандидатам, які шукають одне одного? Радить Вікторія Кощавцева, засновниця рекрутингового агентства VSK Consulting, консультантка «Дія.Бізнес» і менторка бізнес-спільноти Board.
Рекрутинг, на мій погляд, — це складний і цікавий процес зустрічі працівника й роботодавця. І, безперечно, будь-які зміни в державі та суспільстві на нього впливають.
У цій статті я хочу поділитися власними спостереженнями та спостереженнями нашої команди щодо того, яким є рекрутинг і пошук роботи під час повномасштабної війни.
Що змінилося на ринку праці?
З огляду на те, що приблизно 6 мільйонів людей виїхали за кордон, 7 мільйонів — стали внутрішньо переміщеними особами, а багато чоловіків зараз захищають Україну, більшість компаній зазнали суттєвих кадрових змін.
Наприклад, два власники однієї з компаній, яку ми обслуговуємо, пішли на фронт захищати нашу країну. Співробітники іншої майже в повному складі виїхали за кордон та зосередились на родині й дітях, тож до роботи повертатись не планують. Ще одні наші партнери спрямували половину ресурсів на волонтерську діяльність.
Попри все, український бізнес демонструє дива винахідливості й працездатності. Багато компаній відкривають офіси у Європі. Найпопулярніші країни — Польща, Чехія, Франція, Естонія, а також Кіпр і Хорватія.
Загалом у бізнесу, що зберіг працездатність, є потреба у спеціалістах — як за кордоном, так і всередині країни. За даними порталу robota.ua, в Україні зараз найбільш затребуваними є продавці та спеціалісти з продажу, що й не дивно.
Ось іще кілька тенденцій ринку праці, котрі ми помітили.
- Компанії більш вимогливо ставляться до пошуку співробітників. Адже це не просто робочі одиниці, а майже члени сім’ї, з котрими, можливо, доведеться проживати різні ситуації. Особисті якості кандидатів, лідерство та відповідальність вийшли на перший план.
- Заробітна плата загалом знизилася (за нашими спостереженнями, приблизно на 30% від довоєнного рівня). Переважає перемінна, преміальна частина зарплати, бо зараз бізнес готовий платити саме за результат.
- Сьогодні роботодавці хочуть знайти професійні кадри користуючись хаосом на ринку та розраховують на більш професійну експертизу за менший бюджет.
- Невизначеність із місцем проживання формує запит на віддалену роботу. Особисто знаю декількох суперпрофі, котрі готові працювати повний день з повним функціоналом і за винагороду значно нижчу за ринкову, але віддалено. Тож у виграші ті роботодавці, які пропонують співробітникам гнучкі умови, зокрема можливість працювати дистанційно та вільний графік.
- Раніше, якщо робота викликала невдоволення, працівники переважно були готові змінювати ситуацію. Але зараз стрес блокує бажання змін, зокрема й кар’єрних, тому вони відбуваються рідше.
- Кандидати більш радо розглядають вакансії у міжнародних або закордонних компаніях, навіть якщо вони передбачають пониження в посаді та заробітній платі.
- Професіонали більш прискіпливо обирають компанії та проєкти й не погоджуються на співпрацю, якщо не відчувають довіри до роботодавця.
- Окрім усього іншого, для кандидатів на перший план вийшли цілі родини та стали більш важливими за особисті й кар’єрні цілі.
Поради роботодавцям, які шукають співробітників
- Плануйте свій рекрутинговий процес з урахуванням того, що термін пошуку релевантних кадрів збільшився майже вдвічі.
- Пропонуйте гнучкі умови праці (вільний графік, віддалена робота, гнучкі вихідні). Зараз кандидати цінують їх як ніколи.
- Звертайте увагу на кандидатів зі знанням іноземних мов, навіть якщо в них бракує інших навичок. Дуже скоро це може стати вам у пригоді.
Поради спеціалістам, які шукають роботу
- Намагайтесь зробити процес пошуку максимально для вас комфортним. Наприклад, не плануйте декілька співбесід на один день. Зараз наш комунікативний ресурс є цінним та дуже вразливим. Також приймайте пропозиції, які не вимагатимуть від вас екстразусиль, бережіть себе.
- Заздалегідь подумайте, який рівень заробітної плати вас зараз задовольнить та як ви відповідатимете на це питання потенційному роботодавцю. Головне — щоб ви були задоволені та відчували, що обмінюєте свій час на винагороду за справедливим курсом.
- Якщо ви шукаєте саме віддалену роботу, подумайте, як забезпечите безперервність процесу праці. Мова про облаштування робочого місця, інтернет, зв’язок тощо.
- Використовуйте всі можливі інструменти пошуку роботи — портали з вакансіями, знайомства, професійні й особисті соцмережі. Що більше пропозицій ви отримаєте — то краще.
- Під час співбесід не лише відповідайте, а й самі питайте роботодавця про все, що вас цікавить — робочі процеси, винагороду, дії компанії у разі можливих форс-мажорів тощо.
За даними robota.ua, за останній місяць від кінця липня до кінця серпня кількість опублікованих вакансій зросла майже на 40%. Ця тенденція дає надію, що найближчим часом більше людей знайдуть роботу, а компанії — своїх нових працівників. Бажаю всім учасникам цього процесу взаєморозуміння.
І хай усе буде Україна!
Шукаєте роботу або співробітників?
У розділі «Вакансії» ми допомагаємо компаніям і кандидатам знайти одне одного!
ВакансіїЧитайте також
Онбординг у воєнний час: як допомогти новачкам адаптуватися
Драйвери росту: як війна змінює сенси та цінності компаній
Не тільки відгукуватися на вакансії: як проактивно шукати роботу
Добавить комментарий
Цікаве на Happy Monday
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів
Мінцифри запускає цифровий рекрутинг через «Дію»
Де безкоштовно отримати психологічну допомогу під час війни: список ресурсів