Почему я работаю рекрутеркой на одном месте уже 8 лет и мне нравится

Сегодня смена работы каждые два-три года понемногу становится вариантом карьерной нормы. Тогда как длительное сотрудничество с одной компанией, наоборот, вызывает удивление. Но наша героиня — Senior Recruiter в Capgemini Engineering Ukraine Елена Литовченко — уверена: у работодателя, который удовлетворяет твои потребности и помогает с развитием, стоит работать как можно дольше. Расспросили Елену, почему ей нравится работать в компании.

Capgemini Engineering Ukraine — это одна из 50 крупнейших ІТ-компаний в Украине, которая входит в состав Capgemini Group, мирового лидера в области консалтинга, технологических услуг и цифровой трансформации. До 1 октября 2021 года работала под брендом Lohika. В компании более 1300 специалистов, которые по желанию могут работать удаленно, из офиса в Киеве, Львове, Одессе и Ровно или в смешанном формате.

Причина №1. Карьерный рост и развитие

Я в компании с августа 2013 года, то есть работаю в Capgemini Engineering Ukraine (ранее — Lohika) уже 8 лет. Начинала как Junior Recruiter, развивалась и выросла до позиции Senior Recruiter.

С начала карьеры в компании у меня был кредит доверия и возможность работать с вакансиями разного уровня — от Middle до Team Lead. У меня был замечательный ментор, который давал мне возможность самостоятельно проводить весь рекрутинг-процесс.

Я считаю, что это лучший путь — учиться на собственном опыте, успехах и ошибках, но в то же время под присмотром.

Компания очень ориентирована на развитие сотрудников, поэтому за эти годы у нас были и тренинги, и воркшопы, и конференции, и возможность заказывать себе книги на профессиональную тематику и т.п.

Причина №2. Ежедневные вызовы и помощь коллег

Senior Recruiter в Capgemini Engineering отвечает за весь рекрутинг-процесс — от начала переговоров до принятия оффера кандидатом. Главная задача — предоставить кандидату и компании такой сервис, чтобы в результате вакансия закрылась, а обе стороны остались довольны. В нынешних реалиях рынка, когда конкуренция высокая и каждая компания пытается быть лучшей, это довольно сложный вызов. Но судя по количеству принятых офферов и крутости кандидатов в наших командах, нам удается с ним успешно справиться.

Если перефразировать классика: все легкие кейсы — легкие одинаково, а каждый сложный — сложный по-своему.

Все сложные случаи объединяет одна цель — превратить отказ в принятый оффер. И когда это случается у меня или моих коллег, мы очень рады, потому что за этим стоит кропотливая и деликатная работа с возражениями и поиск компромисса, который устроит и компанию, и кандидата.

Принятый оффер — это результат работы не только рекрутера. Это также результат ежедневной коммуникации с менеджерами, их искренней вовлеченности в процесс, открытости к любым вопросам касательно проектных деталей, готовности обсуждать и идти на компромисс, когда это нужно. К тому же все менеджеры в Capgemini Engineering имеют технический бэкграунд и на этапе интервью с кандидатом полностью покрывают вопросы о нюансах проекта.

Мы все в одной лодке: менеджеры заинтересованы в найме крутых кандидатов не меньше, чем рекрутеры. Общая цель дает лучший результат.

Главное правило — вести коммуникацию так, чтобы можно было вернуться к переговорам, даже если с первого раза сотрудничество не сложилось. Я бы сказала, что это в целом подход Capgemini Engineering. Даже если коллеги решают сменить работу, мы остаемся друзьями. Впоследствии многие возвращаются к нам снова, и мы охотно возобновляем сотрудничество.

Причина №3. Автономия в работе и ворк-лайф баланс

Мне импонирует подход компании. Он предусматривает, что все мы здесь взрослые люди, которые пришли работать на результат. Как следствие, нет микроменеджмента: твой график зависит от задач, которые тебе нужно выполнить, и личных дел. С одной стороны, чувствуешь себя частью большой компании, а с другой — свободным человеком, который может планировать работу в соответствии со своими потребностями.

У меня есть хороший пример. После того, как я примерно 10 месяцев пробыла в декретном отпуске, я хотела вернуться на работу, но не могла сделать это full time. Поэтому я договорилась о part time, нашла няню и прекрасно сочетала свои активности.

Я чувствовала себя хорошей мамой, потому что достаточно времени уделяла ребенку, и к тому же не выпадала из рабочих процессов. С Capgemini Engineering все прошло легко.

Сейчас ребенок уже подрос и ходит в садик. Уже примерно 3 года я снова работаю full time. Если случается так, что ребенок заболел и я осталась без помощи няни или садика, это можно легко решить с менеджером. Можно взять себе один или два выходных дня, и все тебя поймут. Я, конечно, этим не злоупотребляю, но то, что есть такая опция, мне очень нравится.

Причина №4. Мотивация

Если ты человек, нацеленный на результат, то в рекрутинге ты всегда его видишь. Это большой плюс, хотя порой и минус, потому что иногда мы все же получаем отказы  кандидатов несмотря на все усилия. В таких случаях очень важно сохранять в себе баланс иронии и оптимизма.

Меня мотивирует то, что в Capgemini Engineering у меня нет ощущения застоя. Наоборот, все очень динамично: меняются процессы, меняются заказчики, растет количество вакансий и т.д. Из-за конкуренции на рынке и того, что нужно закрывать вакансии, — ты постоянно в движении. А еще мне интересно работать с людьми, которые в нашей компании: все они — крутые и классные профессионалы, а кроме того — еще и интересные личности.

Читайте также

Охотник за талантами: кто такой рекрутер и как им стать

Быть или не быть: преимущества и недостатки работы рекрутера

Как это — проработать 10 лет на одном месте?