Содержание
Современный мир каждый день удивляет нас чем-то новым, в том числе и в профессиональной жизни. Изменения затронули даже то, КАК мы работаем: все больше компаний внедряют гибкий график работы, подключают фрилансеров, открывают проектные вакансии или разрешают работать удаленно.
Детальнее обсудим это на карьерной конференции ProForum, а пока вместе с основательницей и СЕО Happy Monday Анной Мазур разбираемся, что значат все эти форматы для вас как для сотрудника и в чем между ними разница.
Полная занятость
Это обычный рабочий день, который длится 8 часов в день, 40 часов в неделю. Полная занятость подразумевает длительные рабочие отношения между сотрудником и работодателем, зачастую не ограниченные по времени — когда вы занимаете определенную позицию в структуре компании и имеете конкретные обязанности.
Удаленная работа
Читайте также
👑
Удаленная работа: что это такое, зачем и как?
Удаленная работа отличается от полной занятости только тем, что вас нет в офисе. В остальном это такой же формат сотрудничества с компанией (полный рабочий день, четко определенные обязанности и функционал), только работаете вы из другого города, страны, или просто из дома. Для работодателя, который выбирает такой формат, важен результат работы, а не ее процесс.
Чаще всего удаленно работают специалисты, которые могут всю работу делать онлайн — например, дизайнеры, копирайтеры, журналисты или переводчики. Удаленная работа подходит тем, кто не готов переезжать из своего города, но не хочет ограничивать им свои профессиональные возможности. Сегодня много специалистов из небольших городов работают удаленно на киевские компании и таким образом получают больше возможностей учиться и развиваться, чем предлагает их город. Также это удобный формат для родителей в декрете или людей, которые предпочитают меньше общаться с коллегами.
Фриланс
Фриланс — это выполнение определенной работы, которую вам оплачивают разово. Такой формат зачастую ориентирован на закрытие конкретных задач и не предусматривает длительного сотрудничества.
Чаще всего в формате фриланса работают креативные специалисты (фотография, дизайн, иллюстрации, оформление презентаций, копирайтинг), специалисты по деловым (письменный перевод, поиск информации, работа с документами и таблицами) и юридическим услугам. Искать такие вакансии удобно на фриланс-платформах типа Upwork или Outsourcely, в Украине большую популярность для таких мелких сдельных работ приобрел Kabanchik.
Выбирают такой вид занятости люди, которые предпочитают сами планировать свое время, график, нагрузку и нести ответственность только за собственные результаты труда, а не зависеть от других сотрудников. Как фрилансер вы можете работать откуда угодно с десятками клиентов по всему миру. Соответственно, фриланс чаще всего означает удаленную работу. Тогда как удаленная работа не всегда означает фриланс.
Проектная занятость
Ключевая особенность проектной работы — ее ограниченность во времени. Работать проектно можно как в офисе компании, так и удаленно, главное — вы выполняете глобальную задачу, у которой есть конкретный дедлайн и конкретный желаемый результат. Если у организации есть проект, для которого не хватает внутренних ресурсов, нанять команду или отдельного специалиста под проект — отличное решение. Например, компания готовит конференцию и ищет ивент-менеджера для ее организации на срок в 10 месяцев.
Это также распространенный формат работы в международных организациях. Например, если организация получает грант на проект по модернизации музеев на 3 года, то для реализации целей и задач проекта подберут специальную команду с 3-летними контрактами.
Аутсорс
Аутсорс — это формат работы, наиболее распространенный в IT-сфере, который чаще всего предусматривает, что вы работаете в одной компании, но задачи выполняете для другой. Компания-заказчик ищет команду, которая выполнит для нее определенный объем работ. Она может обратиться и к фрилансерам, но тут есть риск наткнуться на некачественного исполнителя без каких-либо гарантий. Куда более надежный вариант — обратиться в другую компанию, которая предоставит команду необходимой квалификации, возьмет на себя ответственность за организацию работы и гарантирует реализацию проекта.
Гибкий график
Читайте также
👑
Как попросить на работе о гибком графике?
Гибкий график подразумевает полную занятость — 8 часов в день, 40 часов в неделю, — но эти часы не закреплены по времени, то есть вы можете отработать любые 8 часов в течение дня. Если это работа в офисе, то рабочие часы могут фиксироваться специальными часами, которые включаются / выключаются, когда вы приходите на работу, выходите на обед или уходите из офиса. В сумме за день вы должны проработать 8 часов, а будет это с 6 утра до 2 часов дня или подходы по 2 часа, растянутые на весь день, — не важно. Еще один вариант — фиксировать время, потраченное на работу, в специальных приложениях.
Неполная занятость
Неполный рабочий день — это формат, который подразумевает занятость менее 8 часов в день. Например, если в компании нет 100% загрузки для специалиста и задачи можно выполнить за 4 часа, то организация может нанять человека на неполный рабочий день / неделю и оплачивать 50% ставки за полную занятость.
Как видите, форматов работы достаточно много, но при выборе главное — ориентироваться на свои личные качества, потребности и выбирать работу, которая лучше всего будет реализовать ваш потенциал и таланты.
Больше о форматах работы и типах карьеры Анна рассказывает в своей книге — о том, как разобраться в себе, какую карьеру можно построить, как двигать ее вперед и чувствовать себя счастливее в работе.
«Кар’єра без драм і травм»
Читайте также
Україна увійшла до п’ятірки країн, де найшвидше ростуть доходи фрілансерів.
Как избежать недоразумений при удаленной работе?
Як почувати себе частиною команди, якщо ви працюєте віддалено?
