Можно ли отправлять резюме в субботу или воскресенье и влияет ли это на решение работодателя? Выяснили, что на самом деле думают HR-менеджеры и рекрутеры, когда получают заявки на выходных.
Ирина Чубинская, Senior Talent Acquisition Specialist в Genesis
«Отправка резюме — не покупка билета на самолет 🙂 Его можно отправлять когда угодно. И время отправки абсолютно никак не влияет на его рассмотрение. Здесь важнее, чтобы резюме соответствовало вакансии и отображало ваш реальный опыт и знания. Поэтому, со своей стороны, очень рекомендую перед отправкой еще раз вычитать резюме на наличие ошибок и убрать не релевантную информацию (семейное положение, количество детей, домашний номер телефона и т.д.)».
Читайте, как работается в Genesis, как выглядит офис компании и какие там открыты вакансии.
Про GenesisАртур Федоренко, Head of Recruiting and HR
«Отправлять резюме в выходные стоит, но лучше во второй половине воскресенья. Почему именно в это время: все отклики кандидатов в базе рекрутера сортируются от самого нового, да самого старого. И рекрутер, как любой другой пользователь почты, открывая письма, идет по списку сверху вниз. Мы же, когда ищем «где купить телефон», не идем в Google сначала на самую последнюю страницу? Также и здесь. Рекрутеры часто вообще не доходят до конца списка, если по ходу уже нашли несколько интересных резюме.
Ну а конкретное время отклика для рекрутера маловажно. Он может обратить на это внимание, когда кандидат присылает тестовое. Например, если тестовое отправлено в 3 часа ночи — наверное, кандидат заинтересован получить именно эту работу».
Катерина Глушеня, Human Resources Generalist (HR Generalist) в LABA
«День и время отправки резюме никак не показывают профессионализм кандидата либо его личностные качества. Мы выбираем кандидатов для знакомства в первую очередь по мини-тестовым заданиям, во-вторую — по резюме. Для некоторых “скилловых” вакансий (копирайтер, журналист, дизайнер) принимаем решение только по тестовому. Для нас важно, как человек думает, какая у него мотивация, а не во сколько у него была возможность отправить свой отклик. Если сроки по вакансиям горят, мы с рекрутером можем и на выходных просматривать отклики и договариваться о встрече на понедельник, чтобы не терять время. Поэтому лучшее время для отправки резюме — тогда, когда увидел вакансию своей мечты 🙂 А если серьезно — то когда есть время сосредоточиться и подумать над нашими вопросами в анкете, чтобы написать качественные ответы».
У LABA как раз есть открытые вакансии, чтоб это проверить:
Методист образовательных программ (контент-менеджер) в LABA
Проджект-менеджер (продюсер) в LABA
Технический администратор в LABA
Елена Иванчикова, карьерная консультантка и авторка Telegram-канала Enjoy In Career
«Чтобы найти ответ на этот вопрос, я опишу приблизительный процесс работы рекрутеров.
Если HR-специалист курирует в компании еще какие-то процессы в придачу к рекрутингу (обучение, адаптацию, модерацию собраний), вряд ли он начнет анализировать отклики в понедельник утром. Скорее всего. сначала он займется вопросами, которые накопились за выходные, и только потом перейдет к подбору персонала. А это значит, что на ваш субботний отклик сверху «упадут» отклики понедельника-вторника, и до вас рекрутер дойдет не сразу. И хорошо, если до знакомства с вашим CV он не сделает оффер другому кандидату.
Такая же ситуация может быть в случае, если рекрутер ведет параллельно несколько вакансий — непонятно, с какой он начнет и как быстро ознакомится с вашим резюме. Ситуация тут может повториться, и звонок можно прождать до среды.
Понятно, что когда вы активно ищете работу, ви посвящаете поиску все свободное время, в том числе и выходные дни, Впрочем, мой совет — не откликаться в субботу и воскресенье. Вообще рекомендую делать это в среду-четверг. С большой вероятностью отклики выходных дней будут уже разобраны рекрутером, и ваше резюме скорее прочитают и уделят ему больше внимания».
Готовы отправлять свое резюме на работу мечты?
Читайте также
10 ошибок в резюме, которые мешают вам попасть на собеседование
Как написать сопроводительное письмо?
Нетворкинг и поиск работы в соцсетях: зачем, как и неужели работает?
