Три девушки-разработчицы — про свою работу в ІТ

Согласно исследованию «Портрет IT-специалиста 2020», доля женщин в сфере выросла до 25%. Пока что их больше на нетехнических и околотехнических должностях, но ситуация должна понемногу меняться, ведь среди джуниор-разработчиков количество женщин растет.   

Мы пообщались с тремя девушками-разработчицами и расспросили, как они работают и чувствуют себя в «преимущественно мужских» профессиях.

Олеся Паращак  

Я никогда не руководствовалась тем, что ІТ-сфера — это престижно или финансово привлекательно. Меня привело сюда любопытство и желание разобраться. С тех пор, как мне купили первый компьютер и я играла в какую-то GTA, мне уже было интересно, что это такое и как работает.

Училась я в колледже на разработке программного обеспечения. Из тридцати человек в группе было три девушки, но каких суперпредубеждений я на себе не почувствовала. Все учились одинаково, я была отличницей еще в школе, поэтому справлялась нормально, а на 3-4 курсе еще и помогала младшим студентам — ребята постоянно бегали ко мне, чтобы я помогала им с лабораторными работами.

За все время обучения не было такого, чтобы кто-то сказал: «Ой, ты это знаешь? Как так, ты же девушка».

После окончания колледжа я переехала во Львов и год искала работу в ІТ, а между тем работала в колл-центре. Вакансий моего уровня не было, я разочаровалась и даже готова была бросить эту идею. Еще и все подруги начали выходить замуж, рожать детей. Я подумала: ну все, вернусь к маме, выйду замуж и буду борщи дома варить. Но мой парень меня отговорил, и я продолжила искать.

На свою первую работу я попала с первого же технического интервью. На должность рассматривали четырех кандидатов, и я произвела лучшее впечатление. К сожалению, проект, на который искали человека, отменился в последний момент. Однако меня запомнили, и как только в компании появилась вакансия, сразу же позвали к себе.

Однажды мой тимлид на вопрос HR-а: «Как там Олеся справляется?» ответил: «Как для девушки — нормально».

Меня тогда это очень сильно взбесило. Я старалась, ежедневно засиживалась на работе, чтобы все сделать, больше изучить, лучше знать. И тут обо мне говорят вот так и оценивают не как специалиста, а как девушку. Это был один из моментов предвзятого отношения.

Я люблю проекты, где нужно много думать. Одним из самых интересных для меня был проект по прогнозированию бизнес-инвестиций, потому что там было много математики и я люблю писать алгоритмы. В целом проекты бывают из разных сфер, и для каждого нужно в чем-то разбираться с нуля.

В ІТ есть две ветви развития: техническая и менеджерская. Я решила попробовать менеджерскую, потому что для меня это что-то новое — и последний год я тимлид, то есть у меня есть проект, которым я полностью управляю.

Не думаю, что мне было сложнее получить эту должность, чем мужчине. В Украине вообще меньше сексизма, потому что наши ІТ-компании работают, например, с Америкой и немного перебирают на себя их ценности.

С их голов искореняется бред, что женщина не может быть руководителем, а может только борщи варить.

Я — посредник между клиентом и разработчиками. Клиент говорит: «Чтобы было так» — и дальше я уже продумываю архитектуру, даю задание членам команды, контролирую весь цикл разработки и наконец показываю клиенту демо-версию. Самое главное в моей работе — постоянно держать руку на пульсе и за всем следить.

Работа с людьми — это самая сложная работа. Когда ты садишься за компьютер, то знаешь, что делать и какой результат получишь. А у каждого человека свой характер, и надо уметь с ними правильно говорить — чтобы не демотивировать, чтобы не было конфликтов, чтобы все были в тонусе и продуктивны.

Сначала было сложно. Я не имела опыта и не знала, как мне правильно подойти к человеку, как его о чем-то попросить. Я по характеру очень компромиссная и добрая, мне сложно на кого-то накричать. Поэтому я для себя выбрала другой подход: я стараюсь мотивировать людей, даю слово команде, призываю предлагать свои идеи. В обсуждениях всегда рождается что-то лучшее, чем то, что ты сам можешь придумать.

Когда я рассказываю, что пишу на Java, все, кто примерно разбирается, сразу спрашивают: «В смысле ты на джаве? Серьезно?»

Между прочим, я еще и в Программном комитете львовского Java-комьюнити. Мы организовываем мероприятия каждый месяц, иногда ходим на такие условные афтепати. Часто, когда знакомлюсь там с людьми, меня спрашивают: «Ты, наверное, эйчар?» Говорю: «Нет». «Тогда, наверное, QA-тестировщица?». Никому даже в голову не приходит, что я бэкенд-разработчица.

Ярина Кордуба

Мне всегда легко давалась математика, поэтому я подумала, что было бы круто попробовать программировать. Я хотела вступать в Католический университет, но компьютерных наук там не было. И когда в 11 классе там внезапно открылась соответствующая программа, я поняла, что это знак.

Родители и родственники поддержали мое решение. Люди, скорее, удивлялись, что университет католический, а изучаю я там такое.

Соотношение девушек и парней на курсе получилось почти равное — кажется, 42% девушек и 58% юношей. Не было ощущения, что учишься с одними ребятами. И наш декан неоднократно подчеркивал, как классно, что у нас нет такой ситуации, когда кого-то меньше.

Университет дает базовые знания по многим направлениям, но чтобы пойти на работу, этого обычно недостаточно. На третьем курсе я вдруг поняла, что довольно много учусь, но не знаю, что умею и как могу применить это на практике. Решила делать хоть что-то: начала проходить онлайн-курсы, попросила у своего друга задачи по веб-разработке.

Мне очень нравится, когда я быстро вижу результат своей работы, и веб-разработка — именно такое направление. Ты пишешь код — и сразу видишь, как он отображается.

Первая моя работа была по контракту в большой компании. За рубежом есть понятие working student — это когда ты работаешь парт-тайм над задачами, ориентированными в основном на уровень знаний человека, который еще учится на бакалавриате. И я нашла именно такую ​​работу, связанную с веб-разработкой. Было страшно, я очень мало знала, но могла учиться на работе. А еще мне повезло с командой.

Со временем я начала работать фул-тайм, и в целом я здесь уже полтора года. Это проект в сфере юридических услуг. Нас в команде трое — я, тимлид и человек, который занимается тестированием. Вообще команда немецкая, а в Германии очень следят, чтобы не было дискриминации, бестактных шуток и т.п. Поэтому здесь ко мне никогда не было предвзятого отношения, у нас очень хорошая атмосфера.

Как-то я работала в команде с другой девушкой, и в конце проекта нам позвонил клиент и произнес мотивационную речь о том, чтобы мы не недооценивали себя, не думали, что мы хуже, потому что мы женщины.

Я никогда не считала, что в моей работе меня недооценивают или дискриминируют, но он хотел нас вдохновить, и мы были приятно удивлены. Сказал, что мы опасны для разработчиков-мужчин, потому что они могут думать, будто мы не настолько умны.

Если дискриминационные штуки есть, то они идут от людей старших поколений. В университете ко мне и моим друзьям как-то подошел незнакомый человек старшего возраста, чтобы расспросить об обучении на компьютерных науках (его сын был абитуриентом). И в конце он пожал руку всем ребятам, пожелал им успешно закончить бакалавриат, а ко мне повернулся и сказал: «Тебе желаю хорошо выйти замуж». Может, он и не имел в виду ничего плохого. Но это был четвертый год моего недосыпа, учиться было трудно, а кто-то, значит, думает, что ты туда пришла искать мужа.

Времена, когда за компьютером сидели и фигачили код на перфокартах серьезные мужчины, давно прошли.

Хороший подход — взять какую-то тему, которая теоретически может тебе понравиться, и просто начать изучать ее по несколько часов в день. Можно найти друзей, которые тоже пытаются копнуть глубже в этом же направлении, и заниматься вместе, можно взять фриланс-проект — даже если знаешь еще не очень много: это мотивирует учить больше. Если не пойдет — найдешь что-то другое.

Анна Шипилова

Где-то в 15 лет я попробовала писать очень простые программы и мне понравилось. Дважды ездила в летний лагерь для программистов. Мы изучали там язык программирования и разрабатывали проекты для Android. Ребят было 17-20 человек, девушек — 4-5.

Я никогда не сталкивалась с чем-то вроде: «Ой, это же девочка, она не может программировать». Возможно, от других людей такое и можно услышать, но не от программистов.

После школы я поступила в университет на компьютерные науки. Одновременно с обучением у меня были проекты на фрилансе за небольшие деньги — тратила на это свободное время, когда оно было. Как-то несколько недель помогала пофиксить функционал знакомым с 3-4 курса, которые создавали сайт для местного совета.

В декабря 2019 года через знакомого нашла себе работу и сейчас работаю над военным проектом. Один парень на работе шутит, что меня взяли по гендерной квоте. Наш руководитель Владимир Михайлович (ему 60 лет) как-то сказал: «Вам надо сюда девушку, чтобы вы не матерились постоянно». И один из ребят ответил: «О, у меня есть знакомая» — и привел меня. Будто чтобы ребята нормально себя вели. Но, кроме этой шутки, ко мне на работе относятся серьезно.

Наш проект стоит на нескольких компьютерах, на нем учатся военные студенты. Раньше я в основном работала с базой данных, писала код для методов, занимающихся обработкой данных, также делала какие-то минимальные задачи для парсинга (сбора и анализа) данных, которые нужно было добавить в базу.

Когда начался карантин и все закрыли, у нас вообще не было никакой работы. А когда мы вернулись, в команде сделали перестановку и меня назначили тимлидом. Потому что я много функционала писала до этого и была единственная, кто там мог хоть как-то разобраться. Теперь я руковожу двумя людьми.

Сначала было очень трудно, потому что раньше мне давали задачу «напиши это и это», а теперь самой нужно думать над архитектурой проекта и базы данных.

Я очень часто общаюсь с военными на встречах или обсуждениях. Сидим как-то на встрече я, мой руководитель, ребята-программисты, военные. Заходит человек — кто-то говорил мне, что он бывший заместитель министра обороны. Заходит он и со всеми по кругу здоровается, подходит и мне тоже руку жмет. Я даже не ожидала.

Мне не хватает подружек в IT. Каждый раз, когда к нам кто-то приходит на работу, я думаю: «Можно, чтобы это была девушка моего возраста и чтобы она хоть немного разбиралась». Но обычно приходят девушки-дизайнерки, тестировщицы, офис-менеджерки. У нас нет разработчиц, кроме меня.

Важно найти человека, который тебя направит. После лагеря я знала Java, но не знала, что с ней делать. Поэтому я зашла на DOU (украинский сайт для айтишников). И я написала в теме «Поиск менторов»: «Я хочу писать бэкенд, быстро учусь. Мне нужен ментор, пожалуйста, отпишитесь». И мне написал человек — мы до сих пор с ней общаемся.

Ты можешь иметь знания, но не понимать, как их структурировать и использовать. Ментор покажет, что тебе надо изучить, что с этим можно делать, бросит какие-то примеры проектов.

В программировании нужно постоянно изучать что-то новое. Если ты меняешь работу, то на новой 100% есть вещи, которых ты еще не знаешь. И ты садишься и учишь. Иногда у меня бывают очень специфические задачи, для которых приходится изучать военную иерархию или разбираться в характеристиках натовских значков.

Часто случаются моменты, когда кажется, что передо мной будто стена и я не могу ничего понять. Надо просто помнить, что нет задачи, которую невозможно выполнить.

Если возникла проблема — 99%, что ее уже кто-то решил. Твоя задача — просто правильно спросить.

Когда я начинала, мне трудно давалась одна тема. Я потратила два дня, чтобы понять, как работает одна штука, уже хотела бросить, и вдруг — она заработала.

Не надо бояться, когда видишь в вакансии неизвестные тебе буквы, аббревиатуры. Просто гуглишь это, находишь на YouTube какой курс на 10 видео и говоришь себе: «Окей, сейчас пойду на собеседование, скажу, что я этого еще не знаю, но очень хорошо знаю другое, а это смогу быстро изучить и уже нашла материалы».

Читайте также

«Я защищаю права женщин»: истории тех, для кого это ежедневная работа

Гайд по профессии IT-рекрутера: что делать, где учиться и сколько можно зарабатывать

Звідки взялися фемінітиви та чому їх варто використовувати