Украинская IT-компания переходит на четырехдневку

Тренд на 4-дневную рабочую неделю становится все популярнее в мире, а недавно добрался и до Украины. Отечественная IT-компания mcpk. переводит своих сотрудников на график с тремя выходными. Там думают, что это поможет привлекать новых специалистов в команду.

В настоящее время уже 13 работников компании mcpk. работают всего четыре дня в неделю, сообщает ресурс DOU.ua. «Мы сейчас находимся в процессе перехода на 4-дневную рабочую неделю (4Д). Работаем над переводом текущих проектов на 4Д. Новые проекты бордим только на 4Д. Также планируем перевести администрацию, когда большинство разработчиков будет на 4Д», — заявляют в mcpk.

Причины перемен

Компания считает, что набор стандартных благ, которые предлагают везде, например конкурентная зарплата, офис в центре города или возможность дистанционной работы, уже не так привлекает потенциальных работников. По их мнению, введение четырехдневки увеличит количество желающих работать в mcpk.

В то же время сокращенная рабочая неделя позволит работникам больше отдыхать, что уменьшит вероятность выгорания. Как отмечают в компании, продолжительность ежегодного отпуска из-за нового графика не изменится.

Предварительные результаты

По оценке mcpk., масштабных изменений в работе команд не произошло. Все проекты выполняются в срок, четырех рабочих дней хватает для завершения необходимого объема работы.

Компания утверждает, что дополнительный выходной сделал работников более мотивированными и организованными, ведь у них теперь больше времени заняться домашними делами, саморазвитием и просто отдохнуть.

Пионеры сокращения недели 

Идея 4-дневной рабочей недели становится все более популярной в мире. Так, в 2020 году компания Unilever перевела свое подразделение в Новой Зеландии на четырехдневный график в качестве эксперимента на один год.

В январе 2021 года правительство Испании одобрило проект 4-дневной рабочей недели. В течение трех лет власти обещают финансово поддерживать предприятия, которые сократят рабочую неделю, не уменьшая зарплаты. А 1 января 2022 года 4,5-дневную рабочую неделю ввели в ОАЭ.

В Украине также уже были эксперименты с четырехдневкой. В частности, в 2019 году на подобный шаг пошла компания Brighta. А в прошлом году провели исследование, показавшее, что более 73% украинских компаний также готовы попробовать такой формат.

Мнение эксперта

Возможны ли подобные изменения в компаниях по всей Украине? Действительно ли дополнительный выходной положительно отразится на производительности работников? Спросили об этом HR-эксперта Татьяну Пашкину.

Есть определенные корпоративные культуры, где 4-дневная рабочая неделя может сработать. Однако не думаю, что это получится у всех, потому что такое нововведение может иметь ряд негативных последствий. В частности, если у компании есть бюрократия, то отсутствие нужных людей три дня в неделю может тормозить процессы.

Как ни странно, причины неуспеха формата могут быть не только в работодателях, но и в самих работниках. С одной стороны, они будут рады получить дополнительный выходной. С другой — им придется работать интенсивнее, чтобы от таких нововведений был результат, и компания могла им платить такую ​​же зарплату, как при 40-часовой рабочей неделе.

Также здесь есть риск, что новый выходной работник будет использовать не для отдыха, а для подработки. То есть люди не станут работать меньше, а работодатели столкнутся с дилеммой, готовы ли они мириться с тем, что их «плюшку» сотрудник использует на благо конкурентов.

Есть вопросы и к культуре отдыха. Будет ли работник, потративший все выходные на просмотр сериалов, более продуктивным в понедельник? Человек должен четко отслеживать свой ресурс и тратить его не только на добросовестный труд, но и на качественный отдых.