Как IT-специалистам найти работу в кризис: советы рекрутера

Разработчики, QA и другие IT-специалисты оказались в очень непривычной для себя ситуации. Еще месяц-два назад они получали сотни приглашений в интересные проекты. А сейчас многие айтишники остались без работы, без предложений и, что самое печальное, — без навыков эффективного поиска вакансий. Мы спросили у tech рекрутера компании ITExpert Анны Резниковой, как быть техническим специалистам в такой ситуации. И вот ее 6 советов.

ITExpert — рекрутинговое агентство, которое уже более 4 лет находит работу для IT-специалистов Украины.

1. Подружитесь с LinkedIn

В первую очередь, обратите внимание на старый добрый LinkedIn, где концентрация вакансий, компаний и рекрутеров очень высока.

Есть несколько советов по оптимизации вашего профиля в этой социальной сети:

1. Обновите информацию о последних рабочих местах, актуализируйте ваши проекты и обязанности. Сам LinkedIn подскажет, куда и что нужно добавить.
2. Добавьте в профиль все актуальные технологии, с которыми вы работали. Так страничка поднимется выше в поисковой выдаче.
3. Попросите у коллег и руководителей с предыдущих мест работы оставить рекомендации на вашей странице. Лучше, если текст будет на английском языке, чтобы вас заметили крупные иностранные заказчики.
4. Даже если вам, казалось бы, нечего добавить, периодически обновляйте информацию на странице. Алгоритмы социальной сети будут выводить вас в топ для рекрутеров.
5. И не забывайте поставить статус «open for new opportunities», чтобы рекрутеры присылали вам предложения.

2. Подключайте нетворкинг

Если ранее вы не отвечали рекрутерам (надеюсь, случайно 🙂 ), то теперь пройдитесь по всем входящим сообщениям в LinkedIn, на Djinni и заявкам в скайпе. Есть небольшая вероятность, что некоторые вакансии все еще актуальны.

Возможно, в ваших контактах есть рекрутеры, с которыми у вас был положительный опыт общения. Напишите им. Даже если у них не будет подходящего предложения, они смогут помочь вам:

• рекомендацией среди HR-ов и рекрутеров в других компаниях;
• публикацией вашего резюме или краткого описания профиля и технологий в чатах с вакансиями или в том же LinkedIn;
• советами по коммуникации с компаниями, апгрейду резюме, поиску работы и так далее.

3. Делайте ставку на дружбу

Обратите внимание на работодателей, с которыми раньше у вас был положительный опыт общения или рекрутинга. Вы можете написать в компанию, где получили отказ пару лет назад или сами отказались от оффера. Если у команды остались хорошие впечатления, вероятно, они захотят снова рассмотреть вашу кандидатуру, а может и сразу пригласить к себе в команду.

Обратитесь к знакомым или в известные community в вашей сфере. Возможно, кто-то сейчас как раз ищет специалиста с вашим профилем. Адаптироваться в компании, где работают ваши друзья, будет легче, к тому же, они помогут вам рекомендацией при трудоустройстве.

4. Проявите инициативу

Возможно, это непривычно для вас, но пришло время проявлять бОльшую инициативу в найме. Просмотрите профильные ресурсы для поиска работы (например, Data Science UA для Data Scientist) или общие, для сферы IT. Подаваясь на открытую позицию, внимательно оценивайте работодателя с точки зрения проекта, технологий, условий работы — лучше всего, почитайте о компании и ее продуктах на разных сайтах.

Компании оценят, если вы напишите им самостоятельно. Они одобряют такой подход, ведь это помогает им сократить расходы на найм, плюс они смогут увидеть вашу инициативность и заинтересованность. Например, если вы давно мечтаете работать в SoftServe или другой крупной аутсорс-компании, самое время написать им. Не забудьте прикрепить к вашему резюме мотивационное письмо, где опишите, почему хотите работать там. Так вас точно заметят.

5. Займитесь саморазвитием

Пересмотрите свой подход к изучению технологий, ориентируйтесь на более популярные направления. Конечно, я не советую вам резко переходить с Clojure на Java, скорее — предлагаю рассмотреть более широкие возможности. Например:

• изучение Spring для Java EE-разработчиков;
• переход с AngularJs на Angular 2+ для JavaScript-специалистов;
• рассмотрение NoSQL-баз данных для тех, кто раньше работал только с реляционными базами.

Также попробуйте посмотреть с новой стороны на ваши soft skills. Возможно, вы уже готовы управлять командой или давно негласно менторите новичков. Все это поможет повысить синиорность и получить рейз (прибавку. — Ред.) к заработной плате в новом карьерном предложении.

6. Оптимизируйте свое резюме

Резюме — ваша главная визитка. И, конечно, его нужно периодически обновлять, как мы это делали со страницей в LinkedIn. Если собираетесь выставить CV в общий доступ или отправлять в компании, то уделите внимание его оформлению. Когда информация в резюме «разложена по полочкам», то у работодателя обязательно появится желание пообщаться с вами.

Важно делать упор на технологии, которыми вы владеете, и релевантный опыт. Особое внимание уделите последнему месту работы, постарайтесь подробно расписать, какие у вас были обязанности, развитие в технологиях и достижения. Также в этот пункт можно добавить размер команды и направленность проекта. Конечно, если проект не под NDA.

А вот чего не ждут компании от разработчиков и других IT-специалистов, так это:

• креативных подходов и сложных дизайнерских решений;
• длинного списка soft skills и хобби — их, скорее, будут уточнять на собеседовании;
• информации о вашей семье, любимой собаке, водительских правах и так далее.

Помните, что поиск работы — новый челлендж, а не повод для уныния. Пробуйте себя в новых задачах, доверяйте компетентным рекрутерам — и вам обязательно удастся найти компанию, где каждый понедельник будет в радость 🙂

Читайте также

С чистого листа! Как свитчеру построить карьеру в IT? 

Не только код! Кем работать в IT, если ты не программист?

Кто такой линкбилдер и что нужно знать новичкам без опыта